一把手事无巨细地过问，是管理上的分工不清，责职不明，是长臂管理，越位过界 。管理有程序，职责有分工，各守其位，管理有序 。百密一疏，你是问不过来的，也是不科学的 。单位一把手在管理中事无巨细地过问，是能力问题是性格问题？“职场老鱼头”的答案是可能既有能力问题也有性格问题 。
单位一把手在管理中事无巨细的过问，是能力问题还是性格问题？
【管理队伍状况怎么写,什么是管理队伍状况】
单位一把手在管理中事无巨细地过问，是能力问题还是性格问题？“职场老鱼头”的答案是可能既有能力问题也有性格问题 。能力问题：管理能力欠缺，对分责分权管理不熟悉作为一把手做三件事即可：决策、用人和掌控资源 。其他的交给下属去做 。决策就是你想让下属做什么 。下属按照你的指令做你想做的事 。用人就是你想让谁去做你想做的事 。
你把你认为最合适的人安排去做最合适的事 。掌控资源就是你拿什么让合适的人去把合适的事做成 。你提供人、财、物等条件给你认为合适的人去完成你想做的事 。除此而外，作为一把手就等着看结果吧 。有人说要是情况发生变化呢？发生变化根据实际情况，行使决策、用人和掌控资源的权力应对即可 。一把手事无巨细地过问，是管理上的分工不清，责职不明，是长臂管理，越位过界 。
试问，你都事无巨细地过问了，那要下属干嘛呢？你过问了，如果出了问题，责任算谁的呢？把责任分给下属，同时把履行责任所需的权力分给下属，加上完成任务后的利益激励，实施责权利相结合的宏观管理，这是一把手要做的事 。如此，在下属的协助下，一把手的管理轻松且有效 。性格问题：谨小慎微，对别人不放心有些一把手，因为性格原因，做事谨小慎微，对下属不放心，生怕哪里出问题 。
于是，下属做事，一把手近乎全程参与，甚至越俎代庖 。工作严谨细致没有错，但是这种干预方式错了 。可以建立有效的检查监督机制，在一把手的控制下运行，达到检查及时、监督到位、信息反馈迅速的目的，确保一切都在一把手的掌控之中 。而不是一把手自己去看看这里，望望那里，细枝末节也过问 。一把手，疑人要用，用人要疑，这是指对下属的使用不可大撒手，失去监督 。
但是疑不是时时处处对下属能力不放心，否则，行使用人权将称职的人换上即可，而不需要事无巨细地过问 。管理有程序，职责有分工，各守其位，管理有序 。一把手，应该运筹帷幄，而不是冲锋陷阵；可以坐镇指挥，但不可跨马持枪 。靠制度去管，而不是你这个一把手事无巨细地过问 。百密一疏，你是问不过来的，也是不科学的 。一把手，要做好自我管理，抓大放小，不要乱插手下属的事 。
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