打个比方，我把同事打了，都要停职反省，怎么这涉嫌性侵同事的，可以若无其事当什么事都没发生过，不作任何处理，冷血到令人发指，直到女当事人要去食堂拉横幅维权 。
阿里女员工受侵害，公安调查结论尚未出来，舆情这么汹涌说明什么？
因为女员工表述的内容是很容易被证实的 。前半段被客户猥亵，可能难以证实 。但后半段只要在酒店稍作询问查视频，就可以知道男嫌疑人是否私开房卡，是否半夜多次进入醉酒女同事的房间，无论最后能否证实他进行性侵，只要有上述行为，这已经是不正当行为私德有亏，最低也是停职，甚至可以考虑直接开除 。因为阿里不是执法机关，不需要完整的证据链，判断是否进行了性侵，只要你在不合适的时间出现在不合适的地点，并且无法自证清白，给阿里声誉带来巨大损失，阿里都可以进行停职甚至开除处理，可是很可惜，这个最基本的道理好像被无视了 。
【2021预防新冠肺炎疫情的工作总结,公安舆情管理什么工作总结】如果阿里的相关领导人员尝试过，花一点时间去核实上述信息，最低限度应该让男嫌疑人停职，女当事人放假休息，等待警方调查结果 。然而阿里的处理措施是，对男嫌疑人没有任何处罚措施，好像这个事情无关紧要，所以要么是他们根本没去了解和证实上述部分是否属实，要么就是习以为常想大事化小小事化无 。打个比方，我把同事打了，都要停职反省，怎么这涉嫌性侵同事的，还可以若无其事当什么事都没发生过，不作任何处理，冷血到令人发指，直到女当事人要去食堂拉横幅维权 。
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