我们看到力挽狂澜的郭士纳解放IBM整个企业的固定型思维模式 ， 在公司艰难的重建过程中 ， 一直坚持成长型思维模式 ， 给予上层和下层更多的沟通 ， 倾听下层的意见和建议 ， 专注于企业自身的发展 ， 而不是自我成就显赫 ， 终带领IBM重回行业龙头位置 。不仅是IBM ， 还有通用电气 。正是杰克·韦尔奇在锻炼自己的成长型思维模式 ， 致力于自身成长发展 ， 不仅实现了自己的职业蓝图 ， 成功当选通用电气CEO ， 又帮助其他人实现梦想 ， 使通用电气成为“世界上最有价值的公司” ， 这就是成长型思维的魔力 。
成长型思维模式的魔力不仅体现在商业领域 ， 更在我们人际交往方面 。在处理家庭 ， 亲子 ， 学校教育的问题时 ， 成长型思维模式有着更多 ， 更加有效的指导意义 。如果在发生冲突时 ， 其中一方主动采取成长型思维模式去看待纠纷问题 ， 一定能斩获新的思路 ， 打破交流僵局 ， 迎来新的“交流蜜月期” 。可见了解学习《终身成长》 ， 培养成长型思维模式 ， 在我们的生活 ， 学习 ， 工作中 ， 多么必不可少 。
又日新宋代《二程语录》曾云：“君子之学必日新 。日新者 ， 日进也 。不日新必日退 ， 未有不进而不退者 。”成长型思维模式 ， 要求我们不断地追求新事物、新知识 。只有不断追求新事物、新知识的人 ， 才会每日进步 。不追求新知识的人 ， 必然退步 ， 从来没有不进步又不退步的人 。这再次强调了成长型思维模式对我们工作 ， 生活 ， 学习 ， 人际交往 ， 学术研究的重要性 。
因此 ， 我们要积极运用卡罗尔·德韦克《终身成长：重新定义成功的思维模式》的建议 ， 积极采取行动 ， 树立自己的成长型思维 。首先 ， 给自己的固定思维模式人格命名 ， 并制服他 。然后 ， 设定自己的成长型目标 ， 每天时刻检验自己 。是否按着成长型的思维思考问题、制定方案、立即开始、付诸行动 。最后 ， 在自己行动的同时 ， 带领身边的人一同去寻找方法 ， 获取成功 。
不再拒绝生活中的更多可能 ， 每日都有新发现 ， 每日都有新的进步 。《终身成长：重新定义成功的思维模式》要我们从动态的角度看待自己 ， 改造自己陈旧老化的思维 ， 掀起一场思想革命 。“苟日新 ， 日日新 ， 又日新” 。终身成长启示我们：假如今天把思维的污垢洗干净了 ， 以后便要天天把思维陈旧 ， 落时的污垢洗干净 ， 这样一天一天坚持下去 ， 我们精神上的洗礼 ， 品德上的修炼 ， 思维上的活跃定重新定义自己的成功的思维模式 。
大学这几年你觉得什么让你成长了？
大学四年 ， 我觉得让我成长的方面有很多：一、上课 ， 听名师上课 ， 并开展主题阅读 ， 撰写论文 。它增长了我的见识 ， 丰富了我的思想 ， 更让自己的专业基础知识夯实 ， 在以后的工作中发挥了作用 。尤其是参加那些大型讲座 ， 经常会是知名教授讲述自己学术生涯中的精华内容部分 ， 即便只是谈古论今也能给人启发 。二、参加社团活动 。在自己的兴趣社团中找到一批志趣相投的人做事 ， 会让人充满激情 ， 也让自己在与人交往 ， 协同合作的过程中得到提升 。
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