第四，医院是人财物比较集中的单位，是高科技和高风险并存的单位，是最体现人性的地方，所以加强医院管理势在必行 。大城市三甲医院强过一般城市三甲医院，三级医院强过二级医院，二级医院强过一级医院，这是事实 。所以没有真正实施过现代化医院管理的医院，千万别用业务收入分包制（科室业务收入指标量化后计算奖金模式）当做先进管理经验，然后说多得奖金是应该的 。
为什么有的医院里临床一线的医生护士只占一半，还有一半是行政后勤人员，他们都在干什么？
【智慧医院后勤管理信息化系统建设方案,医院后勤类怎么医改】一半都是少的，很多医院都是三分之二的后勤人员或者占更多比例，当然平时你是见不到那么多人的，这些人很少正常上班的，基本吃空饷 。为啥呢？很多事业单位都如此，医院也是一样，关系户，领导亲属，想安排，那能往哪安排？当医生当护士？得有专业，得有学历，再说一线太辛苦，人家有门子的未必愿意干，后勤一呆，到点下班，过几年，班都不用上了，这边五险一金上着，工资一分不少，奖金平均奖，自己在外面开点买卖，那过的多滋润啊 。
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