三、部门(月/年)总结1、部门计划完成情况A、月度总结主要阐述,月度计划的完成率,未完成的进行原因说明,以及预期的完成时间;B、年度总结主要阐述,年度主要事项的完成情况,未完成的进行原因说明,以及明年该怎么做 。
工作总结怎么写?
工作中我们每天、每周、每月、每年都要做总结 。那么如何做好总结,我简单的阐述,我是如何做工作总结 。在我的工作中,总结分为个人工作(年/月)总结、项目(周/月/年)总结、部门(月/年)总结,我都是用PPT展示 。一、个人(年/月)总结1、计划的完成情况主要阐述,本月/年的工作计划的完成率,未完成的进行原因说明,以及预期的完成时间 。
2、主要工作回顾主要阐述,主要做了哪些事情,如何进行的 。3、工作亮点(变化)主要展示,工作完成后的亮点,带来什么要的变化 。变化包括个人工作中涉及的相关的指标的变化、现场的变化等 。4、个人提升与不足主要阐述个人工作中,在哪些方面有成长,有什么进步 。哪些地方的不足以及可以改的地方,针对不足或需改善的地方,制定相应的改进措施;以及本岗位发现的部门的不足,并附带改进建议 。
【大创季度报告怎么写,业务助理季度报告怎么写】5、下一步工作计划主要阐述下月或来年的工作的计划,展示主要的三到五个事项即可,并附工作计划表 。二、项目(周/月/年)总结1、项目计划的完成情况主要阐述,项目计划的完成情况和项目进度说明,同样的未完成的进行原因说明,以及预期的完成时间 。2、项目开展历程回顾主要展示项目关键活动或节点的回顾 。3、项目带来的变化主要展示,该项目开展带俩的变化,包括指标的变化、现场的变化、团队的变化等 。
4、项目中存在风险及管控措施主要阐述,该项目开展中的风险或未来推行中可能存在的风险,以及风险的管控措施 。5、下一步工作计划主要阐述,项目下一步关键活动或关键节点,并附项目计划表 。三、部门(月/年)总结1、部门计划完成情况A、月度总结主要阐述,月度计划的完成率,未完成的进行原因说明,以及预期的完成时间;B、年度总结主要阐述,年度主要事项的完成情况,未完成的进行原因说明,以及明年该怎么做 。
2、月/年工作回顾主要阐述,主要事项的工作回顾,未完成的要阐述进行到了哪一步?3、部门的成绩(变化)主要阐述,本月或本年的工作亮点,也是主要阐述变化 。A、部门指标的变化:是否到达年度目标指,未到达的进行原因说明 。B、部门现场的变化:改进后与改进前进对比,图片展示为佳 。C、团队的变化:士气、观念、团队协作等方面的,有图片对比为佳,有视频展示更好 。
4、存在的不足与改进措施主要阐述部门还有哪些地方做的不够完善,以及针对性的改进措施 。存在的不足,不要过多展示,1到3项为宜 。5、需要协调的事项主要阐述,本部门不能独立完成的事项,需要公司层面协调以及需要其他部门协助的事项 。主要针对的是跨部门的事项 。6、下阶段工作计划主要阐述,主要的工作事项(改进事项)为宜,日常工作不要展示 。
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