总护理工作量是一个时数 ， 每个护士提供的工作是8小时 ， 总数除以8 ， 就是标准劳动力数值 ， 再调整一定的富余量（比如 ， 上调20%） ， 就是医院单个科室护理劳动力的需要量 。在此介绍下护理学科计算劳动力的方法：1、根据工作量计算 。需要多少劳动力是工作量和人力配置的问题 ， 其实就是“三定”：定岗定编定员 。
需要多少劳动力和员工工资是如何计算的？
需要多少劳动力是工作量和人力配置的问题 ， 其实就是“三定”：定岗定编定员 。确定工作量的前提是工作分析 ， 这是一个技术含量比较高的工作 ， 在企业管理基础比较薄弱、管理人员管理水平不高的情况下很难开展 。另外 ， 三定在人力资源学科里边本身就是一个难题 ， 没有完全统一的标准 。在此介绍下护理学科计算劳动力的方法：1、根据工作量计算 。
总护理工作量是一个时数 ， 每个护士提供的工作是8小时 ， 总数除以8 ， 就是标准劳动力数值 ， 再调整一定的富余量（比如 ， 上调20%） ， 就是医院单个科室护理劳动力的需要量 。这种算法的关键是计算护理工作量 。护理工作量由直接护理措施和间接护理措施组成 。计算直接护理措施工作量 ， 是把打针、换药等单个护理技术所需时间进行累加 ， 然后乘以病人总数；计算间接护理措施工作量 ， 比如健康教育、术后康复等 ， 是按照病人流动数进行估量 。
【日本劳动力调查,劳动力人数怎么算】（具体数值可以参照文献中研究出的平均时数） 。2、根据行业规范计算 。重点科室床护比1：1.5 ， 普通科室床护比1：1.2 ， 按照床位数量即可计算护理劳动力标准配置量 。其实 ， 很多行业都有标准或标杆 ， 计算劳动力按照行业标准或参照行业标杆设置 ， 在后期运行中进行调整 。员工工资计算 。工资由以下部分组成 ， 计时工资或计件工资；奖金；津贴（如岗位津贴）和补助（如餐补、车补等）；加班费（8小时以外加班费和法定节假日加班费等）和特殊情况下支付的工资（休假、工伤、产假等）等 。
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