而当稿件得到领导的认可、同事的好评，那更是轻飘飘有凌云之志，之前所有的苦、所有的倦都灰飞烟灭 。从事写材料的人地位低、工资低，不被人理解，你说郁闷不郁闷？自卑不自卑？失意不失意？，任何事物都有两面性，再乏味再无趣再辛苦的工作它也有让人心情愉悦的一面，更何况写材料的人天生都有一种文人的自傲、自负、自适，所以给人的印象很少苦大仇深，而更多的时候是斯文、儒雅、博学、淡定、自信 。
你身边从事文字材料的体制内人员，有什么显著特征？
“男怕入错行，女怕嫁错郎”，“好人不屑干，孬人干不了”这可能是体制内写文字材料的人最喜欢自嘲的两句话了！我在体制内写了17年材料，深谙从事材料工作的苦与累、笑与乐 。若要问我们这类人有什么显著特征，那应该是自卑与自傲并存，郁闷与开心交织，失意与得意同在 。“文章千古事，得失寸心知”，杜甫虽然把写文章提到千古的高度，但实际上文人的地位除了有宋一朝以外一直都非常卑微 。
从“刀笔小吏”“酸腐文人”“百无一用是书生”等称呼中就可见一斑 。而在企业，虽然所有的领导离不开写材料的，先进经验要总结、典型事迹要宣传、汇报材料要有内容和高度、发言材料要激情和文采，但实际上只要材料一写完，写材料的人立刻被领导忘之脑后，若遇上评优、涨薪、提拔更是被边缘化 。在领导和同事眼里，写材料属于后勤部门，既没有销售人员把产品变现不可一世的龙头作用，也没有生产人员从无到有创造价值的砥柱作用 。
我们风吹不到、雨淋不着，坐在空调屋里只是动动嘴、动动笔，不过锦上添花而已，有我们不多，无我们不少 。自然而然，我的工资水平也是企业最低的一档，除了领导班子外，工资最高的一档是销售，其次是生产，最后是我们管理人员 。让人郁闷的是，生产部门因为有班可加，所以拿到手的工资并不低 。而我们文字工作者无论你点灯熬油写稿子多晚，都不会有任何加班工资 。
虽然大家都不爱写材料，但都理所当然地认为我们写材料是手到擒来、小菜一碟 。但实际上，没有什么材料是轻轻松松能完成的 。若遇重大事件，或重要领导要来调研，而且时间紧、任务急，那汇报材料简直就是三座大山压在身上，焦虑、无助、烦躁、茶饭不思、寝食难安，有时睡梦中灵感突至，也必须立刻披衣而起，以免疏忽而过，踪迹难觅 。
直到你的稿件完美出炉 。从事写材料的人地位低、工资低，还不被人理解，你说郁闷不郁闷？自卑不自卑？失意不失意？然而，任何事物都有两面性，再乏味再无趣再辛苦的工作它也有让人心情愉悦的一面，更何况写材料的人天生都有一种文人的自傲、自负、自适，所以给人的印象很少苦大仇深，而更多的时候是斯文、儒雅、博学、淡定、自信 。
每当一篇稿件大功告成的时候，仿佛千斤重担突然卸下，顿时身轻体健、周身通泰 。而当稿件得到领导的认可、同事的好评，那更是轻飘飘有凌云之志，之前所有的苦、所有的倦都灰飞烟灭 。我曾见过一个宣传部长，每次写材料之前都愁眉苦脸，但是一旦写完立刻神采飞扬，而每有自得的精彩段落，必反复诵读，逼着我们洗耳恭听，还一个劲地自夸：“你看，行吧？简直是神来之笔！”其实不用笑话这个宣传部长，我多多少少也有点这个毛病，一篇好文章写成后，也是回味良久、沾沾自喜 。
闲来也盘点自己所写过的文字，写过的各种宣讲材料、演讲稿、征文、联欢会串词、领导的新年致辞、学习体会、调研报告、职代会报告、汇报材料，也算著作等身，估计早就数百万字了，甚至上亿了 。有时也自我否定，写了这么多为他人做嫁衣的文字，可又有多大价值呢？一旦时过境迁，这些文字都随风而去，仿佛春梦了无痕 。然而更多的时候，我对自己的工作还是满意的，笔耕不辍，至少让我保持了对文字的敏感力，能与政策、企业战略、领导意图、员工休戚保持同频共振，更重要的是，写材料不仅是我的衣食父母，也是源源不断带给我自信和快乐的源泉 。
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