大公司/国企等企业 ， 一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
我来回答下这个问题 。我们公司是一家上市公司 ， 原来是隶属江西省国资委的一家国企 ， 后来进行了股份制改造 ， 公司成立于1999年6月 ， 2001年3月在上海证券交易所挂牌上市 ， 目前下属分子公司有10多家 ， 人员规模共有8000多人 ， 年销售额50多亿元 。在国内算不上大企业 ， 但在省内也算是一家比较大的公司了 ， 还有国企的背景 。
我负责公司的人力资源工作 ， 所以对招聘工作比较了解 ， 下面就给大家分享下我们公司的招聘渠道 。我们公司今年从3月份开始（受疫情影响 ， 本来从2月份就要开始的） ， 总部要招聘26个岗位 ， 包括分子公司的副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位；下面的分子公司有15个岗位的人才需求 。整个股份公司人才招聘需求是41个 ， 招聘渠道包括以下：1、猎头公司：主要是针对高级管理岗位招聘 ， 比如分子公司的副总经理级以上和总部总监级以上的职位 ， 2019年由于公司转型升级 ， 业务和战略发生了变化需要调整 ， 对于高层管理人才需求较大 ， 公司同时与3家猎头公司签订了猎头服务协议 ， 半年以来通过猎头招聘了4个高级人才入职 。
猎头公司招聘的特点是 ， 推荐的人才与岗位匹配度高 ， 到岗速度快 。2、网络招聘：主要是与专业的招聘网站合作 ， 比如国内现在做得比较好的猎聘网、智联招聘、前程无忧等 ， 还开通了一个本地的招聘网站 ， 网络招聘主要针对的是一些中层级别的岗位 ， 比如法务经理、审计经理、监察专员、投资经理等 。网络招聘的特点是 ， 人才简历数量丰富 ， 涵盖面广 ， 几乎各地各种各样的人才都可以在网上找到 ， 这是我们招聘的重点渠道 ， 公司招聘的人才90%以上都是通过招聘网站入职的 。
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