女性就业难的对策,为什么女性就业难 _对策

3、研究生就业盲目，没有就业规划。女性创始人往往更难获得资金。建立一个只邀请女性进入的竞赛是一种非常明智的方式来识别伟大的女性创办公司。五十岁女人找工作难是正常的，五十岁男人找工作也同样是这样难的，年纪大了，哪个老板愿意请啦，人家年轻人有活力，有干劲，有理想，高学历，接受新鲜事物快，对比一下就明白为什么找工作这么难了。
你如何看待女硕士生就业难的现象？
【女性就业难的对策,为什么女性就业难】

1、盲目考研现象疯涨。很多人为了规避本科就业风险，还固守着高学历就有好工作、就有高薪水的观念，而在近几年，这种观念已经过时了，而一些研究生好高骛远，能力一般索要的薪水却惊人。2、高校大规模盲目扩招导致教育质量下降.许多年前，考上研究生是一件多么光荣的事，一毕业就有好多企业接收，很受欢迎。高学历热的背后是高校看准了市场，把高学历当成商品，疯狂扩招，但教学质量以及教学软硬件并未跟进，以至于一个导师带几十个研究生，导致教学效果不显著。
3、研究生就业盲目，没有就业规划。都已经硕士毕业了，本应早点制定就业规划，可事实并非如此。大部分硕士生的就业思维还跟本科毕业生一样，疯狂投简历，疯狂参加招聘会，以为自己有研究生背景，以为自己有海归背景，企业就应该对你刮目相看，就应该对你感兴趣，我想说在你有这种思想的时候，已经很危险了找工作就应该结合实际，根据自身情况有目的投放简历，毕业前一年就应选择几家向往的企业，考察一下企业需要什么样的人才，有什么要求。
毕业生就业真的那么难，尤其女生？

就业其实不难，只是好工作难，我们先了解一下毕业生情况吧2018年毕业生起薪现在是什么范围？几日前，最新的2018年的毕业生起薪又开始公布了，专科生一线城市平均的起薪是4279元起，而二线城市平均的起薪是3499元。而本科生则是在专科生的基础上涨幅一千元左右。数据是经过对比才知道的，我们来看一下2017年的企业应届生的起薪到底是多少？2017年毕业应届生起薪两张图进行比较一下，一线城市中大专生的工资有着小涨幅，而本科生的工资基本纹丝不动横着。
令人惊奇的是，一线城市2018年的研究生的起薪由2017年的7612元下调变成了7159元，两者之间相差453元。下调的情况似乎是由预兆的，从七月份某地的招聘启事开始，一份初中学历就能胜任的临时工作却开出月薪2500的薪资待遇来招硕士。起初听闻到这个事情，就想要让人发笑，读了近三十年的书，月薪总是不尽人意。