比如企业想要好的企业文化 ， 就量化企业文化 ， 制定标准的奖扣分值：当然 ， 考核的平衡点很重要 。一个企业有硬实力和软实力两个方面 ， 硬实力是企业的核心技术、业务量等 ， 软实力就是企业文化 ， 企业文化是公司的灵魂 ， 没有灵魂的企业等待他的将是死亡 。一个企业的文化好不好 ， 都是在员工一举一动体现出来的 。
优秀的企业文化是什么样的？应该如何塑造？
一个企业的文化好不好 ， 都是在员工一举一动体现出来的 。一个企业有硬实力和软实力两个方面 ， 硬实力是企业的核心技术、业务量等 ， 软实力就是企业文化 ， 企业文化是公司的灵魂 ， 没有灵魂的企业等待他的将是死亡 。那什么是好企业文化呢？又如何建立？每个公司的价值观不同 ， 都是跟自己本公司的使命、战略而定 ， 比如阿里的使命是“让天下没有难做的生意” ， 而能实现这个使命的根本就是公司的价值观 ， 阿里的价值观就是：客户第一、拥抱变化、团队合作、诚信、激情、敬业 。
从公司创立之初 ， 每个价值观都有指标去严格考核 ， 而考核不是以惩罚为主 ， 而是激励为主 ， 惩罚为辅 ， 帮助员工把价值观落到实处 。那怎么激励？ 奖罚款？ NO！时代已翻天覆地的变化 ， 再用传统的管理方式已经行不通 ， 新时代就得新管理！近几年 ， 众多企业纷纷导入新管理 ----- 数据积分管理积分管理就是量化员工的工作 ， 对员工的工作、能力、综合表现进行全方面的考核 ， 用奖扣积分引导员工执行企业想要的结果 。
【什么是企业文化建设,建设什么样的企业文化】比如企业想要好的企业文化 ， 就量化企业文化 ， 制定标准的奖扣分值：当然 ， 考核的平衡点很重要 。篇幅问题 ， 更多积分资料可私信免费领取《颠覆式企业员工数据化积分管理》书籍参考配合积分管理系统 ， 大数据记录用员工的将扣分情况公平公正公开展示员工总积分与排名 ， 奖扣事件一目了然 ， 员工清楚本身的优劣点在何处积分没用？员工不重视？等着瞧！积分跟晋升、奖金 ， 周奖励、月奖励等一切福利待遇挂钩 ， 不仅解决了金钱问题 ， 还能解决员工的精神满足感、成就感 ， 有效提高执行力 ， 养成良好的企业文化! 。
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