对公司的企业文化有什么建议,对企业文化有什么建议 _企业

我觉得写企业文化头条号，应该在展示企业文化和实力的同时，更多地应该展示企业的管理进取文化、技术创新文化和“招贤纳士”文化，激发读者想深入了解企业的“催化剂”作用，塑造良好的企业形象。这里需要配合企业文化。干企业需要“招贤纳士”，更要“事业留人”的企业文化氛围；企业的“企”，没有人就是止！所以企业文化头条号应该多多展示企业内“各路”技术尖兵，岗位能手、技术大拿，及企业在行业内和国内国际获得的“人才领域大奖”，员工有企业荣誉感、归属感和获得感，会加倍努力回馈企业。
关于企业文化有什么比较好的书籍推荐？

《团队核能》行动版，该书由克里斯蒂娜·考弗曼所著。克里斯蒂娜·考弗曼是一个专门研究团队管理问题的专家。她是纽约时报畅销书作者、福布斯网专栏作家，还是一位神经学家。35年来，考弗曼曾担任过36家创业企业的董事或顾问；作为风险投资家曾投资过包括谷歌在内的200家初创企业；还为700多家财富1000强企业和300多家中小企业提供过咨询；考弗曼还曾就职于微软、苹果、甲骨文等公司；曾为克林顿政府和布什政府提供过企业管理咨询。
这样丰富的履历，其理论的可信度自然非同一般。考弗曼所提出的提升团队核能的五个加速器包括专注力、清晰度、问责制、影响力和可持续能量。其中在清晰度章节用极为简洁清晰的语言阐述了对于企业文化中使命、愿景和价值观的理解和共创指引。在这本技巧高度浓缩和见解深刻有力的书中，克里斯蒂娜·考弗曼给了一个系统化的方法来创建她所说的智能团队。
关于写企业文化头条号，大家有什么好的建议吗？

我觉得写企业文化头条号，应该在展示企业文化和实力的同时，更多地应该展示企业的管理进取文化、技术创新文化和“招贤纳士”文化，激发读者想深入了解企业的“催化剂”作用，塑造良好的企业形象。1、应该展示企业的管理进取文化。企业管理永无止境，管理也没有定式，但是企业管理的绩效考核、管理激励制度、管理关怀体系、企业管理中一切正能量的管理业绩，都可以总结经验，形成文字材料进行宣传。
【对公司的企业文化有什么建议,对企业文化有什么建议】这样无论是企业员工，还是头条号的读者，都能通过企业头条号了解到企业的管理进取成就，形成努力的共识。2、应该展示企业的科技创新文化。唯一不变的就是改变！在当今社会迅速发展的时代，技术创新日新月异，要想实现科技领先市场，就要不断的自我否定，不断的自我超越，实现企业的科技创新，让广大客户和员工都能分享企业进步带来的喜悦和快乐。