中国石化的劳务工 ， 非常庞大 ， 一线岗位 ， 几乎只招收劳务工了 。所谓的前途 ， 就是中国石化的劳务工也有转正的可能 ， 但这个比例低到你简直要绝望 。第四 ， 怎么界定前途？一是 ， 中国石化的劳务工 ， 相对比较稳定的 ， 坑害劳务工利益的事情 ， 一般不做 ， 这一点不像其他企业 。
中国石化的劳务派遣工有前途吗？
国企、央企的劳务派遣工 ， 内部的政策 ， 是各不相同的 ， 千万别看不专业的回答 ， 以免误人子弟 。中国石化的劳务派遣工 ， 不能说没前途 ， 但就像玻璃窗外的蜜蜂 ， 里面很繁华 ， 你却飞不进去 。所谓的前途 ， 就是中国石化的劳务工也有转正的可能 ， 但这个比例低到你简直要绝望 。第一 ， 劳务派遣工的含义 。中国石化作为央企 ， 上级管理部门是国资委 ， 目前还实行定员定编定资的政策 ， 也就是说 ， 企业用多少人给多少工资总额还是上级核定的 。
央企作为国企的龙头 ， 用人机制还是老传统 ， 只进不出、只上不下 ， 所以 ， 冗员越攒越多 。冗员多 ， 人员也老了 ， 就不愿意做体力活了 。那么 ， 一线操作岗位员工 ， 需要增加年轻劳力 ， 正式工都老了 ， 也不愿意做事了 ， 受到上级定员定资的限制 ， 企业就开始大量招聘劳务工 。企业找一个劳务公司 ， 这个劳务公司可能就是央企的三产公司 ， 招聘年轻人 ， 当然优先面向自己职员的子女 。
与劳务公司签订劳动合同 ， 然后派遣到企业工作 ， 其实不是企业的人 ， 而是劳务公司的人 。不占企业的定员 ， 不占企业的工资额度 ， 由企业向劳务公司支付劳务费 ， 劳务公司拿出一部分给劳务工发工资 。你明白了吗？第二 ， 劳务工与正式工的区别 。中国石化作为众多央企之一 ， 相当还是比较规范的 ， 因为要防止招工太多猫腻 ， 他们一般都是公开校招 。
主要分为两个部分：一个就是少量的管理岗位、技术岗位 ， 招收正规本科以上毕业生 ， 与企业之间签劳动合同 ， 是企业的正式员工 。一个就是大量招收 ， 一线操作岗位 ， 主要面向企业职员子女、普通院校的学生、找不到工作的毕业生 ， 与劳务公司签合同 ， 派遣到企业工作 ， 叫做劳务工 。正式工 ， 与劳务工 ， 这是两个完全不同的概念 。简单来说 ， 正式工就是企业的主人 。
劳务工不是企业的主人 ， 而是企业的长工 ， 连身份都没有 ， 就是一个外人 。薪酬、福利、社保、公积金、企业年金、补充医疗保险 ， 只要能不享受的 ， 企业一般都不给劳务工 ， 因为招收劳务工的目的 ， 就是为了降低用人成本啊 。第三 ， 劳务工的前途 。中国石化的劳务工 ， 非常庞大 ， 一线岗位 ， 几乎只招收劳务工了 。劳务工的前途 ， 以前还挺不错的 。
同工同酬 ， 基本还可能得到基本满足 ， 但是一些社保、年金、福利 ， 是享受不到的 。工资也低一些 。但是 ， 自从2016年开始 ， 劳务工新要求 ， 一是不能超过10% ， 二是只能用于三性岗位 。为了不让劳务工转为正式工 ， 增加企业用工成本 ， 很多企业把劳务工转为了业务外包工 ， 那么 ， 身份更加降低 ， 与企业都没有任何关系了 。以前提倡 ， 正式工和劳务工是一家人 ， 只要劳务工做得好 ， 是可以转为正式工的 。
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