残保金如何计算，残保金按工资总额的多少计算 _保金

1，残保金按工资总额的多少计算残保金一般按上年度交社保的工资总额的1.5%（上海市为1.6%)计算。应缴保障金计算公式为：（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6记入管理费用借：管理费用贷：其他应付款

2，残障金怎么计算障金计算公式如下：残障金=(本单位在职职工总数*1.6%-已安置残疾职工数）*本单位上年度职工年人均工资*60%残疾人保障金是凡在本市内、在地税局办理税务登记的机关、团体、事业单位企业（福利企业除外）等各用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定执行的，应缴纳残保金。

3，残保金如何计算举例残保金每个地区标准不一样，以下为四川残保金计算方式保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。例如：案例：A公司在职200人实际安排残疾人0人在职年平均工资为100000元（200*1.6%-0）*100000=320000元所以A企业一年应缴纳残保金为320000元备注：1、用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。2、用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。3、上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

4，什么是残保金如何缴纳残保金不想贴网络上的文章了，简单的说一说吧。残保金是国家为让社会、企业扶持残疾人就业推出的一项措施，各地区要按照国家规定的比例雇佣残疾人员工，为其缴纳社保、发放薪资，保障残障人士的正常生活，如企业未按照规定比例雇佣残疾人员工，需要缴纳一笔惩罚性费用，就是残保金。各地区对于残疾人员工的雇佣比例不太相同，大部分为1.5%，北京地区为1.7%，残保金的计算方式基本为：企业年平均人数X雇佣残疾人比例X企业在职职工年平均收入。如果只是缴纳残保金的话可以在金税系统内直接提交缴纳即可。如果想咨询关于残保金方面的问题，可以回复聊聊按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别) 。建议:具体征收标准向当地的征收机关咨询。一般是每年交一次，会计分录: 借:管理费用--残疾人保障基金贷:其他应交款--残疾人保障基金缴纳时: 借:其他应交款--残疾人保障基金贷:银行存款5，残疾人保障金怎么计算根据残疾人保障金计算公式计算。残疾人就业保障金计算公式：该年度应缴残疾人就业保障金＝[在职职工年汇总人数安置比率0.8%－安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资*60%*（1－减免比率）。有关填报数据口径解释：

缴费年度：当年应申报缴纳上一年度，即2006年应申报缴纳2005年度应缴的残疾人就业保障金。在职职工年汇总人数。