【这样的团队从哪儿找,领导推荐最佳团队的评语怎么写】设想一下，一，假设你是受不了团队的某些潜规则，某些陋习而离职的 。那么你可能个人和领导有貌合神离的融洽关系 。二，假设是你本身和领导有点关系不融洽，自己心理不爽而离职，领导即使“假惺惺”的挽留你了 。这时，你反而需要和颜悦色的貌似郑重的提个建议 。辞职前领导诚恳求建议该怎么应对？有两个问题需要交代一下：1，你为啥辞职？2，辞职时，领导挽留你了吗？这两个前提很重要，决定了你怎么应对 。
辞职前，领导特别诚恳问对团队有什么意见和建议，就算要走，也给他留下最后一点有价值的东西，该怎么说？
辞职前领导诚恳求建议该怎么应对？有两个问题需要交代一下：1，你为啥辞职？2，辞职时，领导挽留你了吗？这两个前提很重要，决定了你怎么应对 。设想一下，一，假设你是受不了团队的某些潜规则，某些陋习而离职的 。那么你可能个人和领导有貌合神离的融洽关系 。领导知道你要离职，也挽留你了 。这时，你可以小心点到即可，没必要离职后连朋友也做不成 。
但，最好啥也别说，真心厌恶的东西不用说了 。都是成年人了，都心理明白 。二，假设是你本身和领导有点关系不融洽，自己心理不爽而离职，领导即使“假惺惺”的挽留你了 。这时，你反而需要和颜悦色的貌似郑重的提个建议 。无关痛痒的建议，最好说点自己没做好，想休息一段时间之类的话 。因为越是关系紧张，离职了越要缓和一下 。以后你换工作，新东家做背景调查时，领导才可能不说你坏话 。
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