员工招聘是最基础的模块,一家公司如果HR部门只有一块工作,那么就是招聘工作 。招聘虽重要,但从职业发展的角度,是从事全面的人力资源工作,发展道路更加广阔,但不要丢掉招聘这个模块 。HR有六大模块:员工招聘、薪酬福利、培训发展、绩效考核、员工关系、组织规划 。
人力资源各模块,哪个最重要?
谢谢邀请,从事人力资源工作也已经有5年时间了,这些年我做过员工关系,做过薪酬绩效,做过招聘,近期我又接触了员工培训这些内容,那今天先说说人力资源有哪些模块 。人力资源分为6大模块:人力资源规划、人力资源培训与开发、人力资源薪酬福利、绩效考核管理、员工和劳动关系管理、人力资源管理招聘 。HR几大模块选、育、用、留是工作的核心 。
下面就这几个模块做一个简单的概述 。组织管理:主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等 。人事信息管理:主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段 。
招聘管理:实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理 。劳动合同:提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理 。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示 。培训管理:根据岗位设置及绩效考核结果,确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理,对培训人员、培训结果、培训费用进行管理 。
【为什么选择招聘模块,只做过招聘模块】考勤管理:主要提供对员工出勤情况的管理,帮助企业完善作业制度 。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置,以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等 。提供与各类考勤机系统的接口,并为薪资管理系统提供相关数据 。绩效管理:通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据 。
根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求,系统提供多种考核方法、标准,允许自由设置考核项目,对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评;福利管理:福利是员工的间接报酬 。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式 。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组 。福利管理是指对选择福利项目、确定福利标准、制定各种福利发放明细表等福利方面的管理工作 。
工资管理:工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位,直接集成考勤、绩效考核等数据,主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能 。支持工资的多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行代发,提供代发数据的输出功能,同时也支持现金发放,提供分钱清单功能 。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置 。
以上这些内容是关于几大模块的概述,关于其重要性各有千秋,缺少那些都会使组织发展出现问题,对公司发展管理都会产生一定的滞后性 。他们是相互依托的关系,人员招到位没有相应的薪酬福利体系,员工得不到保障 。没有相应的考核体系工作效率无法提升 。没有培训员工遇到问题得不到妥善解决跟个人能力提升 。所以这些问题跟讨论关于企业内部哪个部门重要是一样的道理,销售认为自己是企业的核心,生产认为质量把控是核心、财务认为成本把控是核心、研发认为技术创新是核心、人力资源认为人才是核心,究竟哪个是重要的讨论意义不大,不过你在什么位置就应该为企业创造出岗位价值,同时完成自我的一个价值转换 。
推荐阅读
- 铁路为什么要招标,英国高铁开始招标
- 核酸检测报告下载失败,查重检测报告下载失败为什么
- 浅析新时期文化自信背景及内涵,中国为什么要坚持文化自信论文
- 审计促进财政加强预算编制管理,为什么加强预算编制管理
- 想要建立良好的宿舍人际关系,大学生为什么要搞好宿舍人际关系
- 猫为什么 口炎,为什么猫的口炎需要拔牙
- 成年德牧为什么乱叫,德牧为什么不凶
- 为什么不能养牛头梗,牛头梗为什么丑
- 鱼缸的水为什么会变绿,鱼缸怎么养水
- 小狗为什么只能喝羊奶,狗狗喝羊奶的好处是什么