这其实就相当于每个月增加了1200多元的工资收入 。三2019年马上就要过去 ， 2020年就要到来 。“双年度提高教师基本工资标准”的计划就要再一次让人心跳不已 。最起码要平均提高300元的幅度吧 ， 不能少 ， 只能多 。农村教师肯定会有份的！据说 ， 绩效工资总量要调整 ， 同时 ， 要向农村教师倾斜 。这对农村教师来说又是一个好消息 。
教龄津贴就要提高了 ， 一定不会还是10元封顶了 。还有可能的是 ， 农村教师的“两补”还要有适当的提高 。预计 ， 我这个农村小学教师 ， 用不了几年 ， 我的总工资或许就要能够超过万元大关了 ， 不少没有可能的！有财政系统消息灵通人士讲 ， 教师 ， 特别是农村教师 ， 很快 ， 你们的工资收入水平一定会超过当地的公务员 ， 而且会非常非常高 。
深圳30万年薪招聘中小学教师 ， 你怎么看？
深圳是发达的一线城市 ， 是经济科技发展的龙头和模范 ， 深圳有深圳的财气 ， 深圳有深圳的气魄 ， 30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象 ， 没有代表性也不可能普及 。但 ， 我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的 ， 人才就应该有与之相配的待遇 。是千里马 ， 就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石” ， 当然 ， 用待遇吸引人才那得有实力才能做到 。
深圳之所以大手笔高调招聘教师 ， 是因为有这样的实力和能力 。我本人从教21年 ， 仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资 。也曾无数次的想过走出去 ， 但早些年真的没有走出去的机会和能力 。后来有这样的机会 ， 可家庭、精力、心力等等原因 ， 始终未能如愿 。但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话：“不管你的将来如何 ， 但你必须的有随时走出这所学校的能力！”不要说深圳大手笔豪华招聘教师 ， 就说我们当地的一些学校 ， 也能给老师出到20万的年薪 ， 同时 ， 也优先解决住房、子女上学等问题 ， 但提前你必须是人才 ， 并且切实值这样的待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士 ， 省级教学能手、国家、省级骨干教师 ， 初、高三把关教师等等） 。
教师队伍是学校发展的核心因素 ， 决定教学质量高低是站在讲台上的人 ， 学校与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞争 。教师是学校的核心竞争力和生产力 。谁占有优质的师资谁就能多一些赢得机会 。优质的师资能有吸引优质的生源 ， 优质的师资队伍能使优质的生源更优 。目前 ， 能像深圳这样大手笔招聘教师 ， 吸引优秀人才的地区和学校是极少数的 ， 特别是体制内的公办学校 ， 不要说大手笔招聘教师 ， 就是能够把教师养家糊口的每月几千元工作按时发到手都不错了 。
另外 ， 高端人才还是稀缺的 ， 能够值这样待遇的教师那也是凤毛菱角 。对于大多数教师而言 ， 即便是人家给你这样的待遇 ， 你也未必能够拿得起来 。教育发展的不平衡 ， 是当前乃至今后相当长一个时期内都不能够彻底解决的问题 。深圳是发达的一线城市 ， 是经济科技发展的龙头和模范 ， 深圳现象也只是深圳现象 ， 没有代表性也不可能普及 。但要说的是 ， 作为教师 ， 要想使自己的教育生涯向更高层次发展 ， 那自己必须做出努力 ， 只有储备能力 ， 机会来时你才有资本和能力抓住 。
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