在很多公司，都有内勤这个职位，比如销售内勤，采购内勤等，听起来，是一个很高大上的职位，其实深究其角色，可以如下理解内勤，就类似部门内部的勤杂工前几天晚上吃饭的时候，我们公司的销售内勤抱怨，怎么每个销售经理，都可以使唤她，跟单、打印标签、发货装箱单等，啥都要干，甚至有些时候，货发布出去了，要充当发货员的角色，岗位职责到底是什么其实，内勤，就是在部门内部做一些勤杂工的事情，因为在企业主眼里，销售经理，或是部分负责人，应该去干一些重要的事情，而不是整天做一些琐碎的跟单呀什么的，为了减轻销售经理的工作量，让其全身心投入到销售工作去，所以才有了销售内勤内勤，是部门内部，最需要勤勤恳恳的人每个部门的管理者，都有一些可以自由支配的时间，而且在部门内部，很少有人监督，可是内勤就不一样了，因为经理安排的工作，肯定不会少了，人都懒惰，能让内勤干的，经理级别的，肯定不会去干，所以说内勤是部门内部最勤勤恳恳的人，其价值却不高，因为都是一些琐碎的事情，没有什么核心竞争力内勤，很容易成为背锅侠当部门有了成绩后，一般管理者，自己身上贴，如果有什么事情没有处理好，上级追问的时候，在很多公司，部门内部就会怪在内勤身上，说内勤没有做好跟踪，没有做好提醒总是，在公司，内勤，永远都充当一个备胎的角色，只能提主角完成一些临时不重要的工作，统计表格，跟踪会议纪要以及其他事宜等，同时，也是一个没有什么远景和发展前途的工作，属于青春饭的行列 。
保险内勤岗位怎么样？
我是保险公司的内勤，自认还是非常有资格来回答你的 。我们从2个角度来给介绍下吧 。薪资收入首先，你要知道，在大部分传统保险公司，薪资架构一般都是非常扁平的，而不是像传统的公司金字塔式 。这种结构就导致了一个现象：高层领导的收入比普通员工高几倍；总公司员工收入比省公司/支公司员工收入高几倍；除了小部分绩优的业务员，因为业绩的原因收入还不错 。
但是普通的内外勤收入其实都差不多 。很多都是做了几年，收入几乎都没什么变化 。而且除了总公司以外，省分以下的薪资收入基本不会又什么增长 。职业发展职业发展有2条路径，内部晋升、外部跳槽 。先说内部晋升，一般省分公司、支公司本身作为主力的前线销售主体，所以一把手都是销售出生 。作为省分公司、支公司的内勤角色，在省分公司、支公司体系内完成职业的提升，天然有着最大的瓶颈 。
【小内勤有大担当,怎么描述内勤队伍】注意，如果岗位是总公司内勤，因保险公司不同内部晋升是有很多的区别 。有兴趣可以评论或者私信讨论，这边就不展开了 。再说外部跳槽，其实除了总公司以外，省分公司、支公司的跳槽路径基本是封闭的 。一般也就是区域内同级别公司跳槽，想要实现质变可能性不大 。可能的话，建议换行吧 。注意，如果岗位是总公司内勤，机会、行业很大，尽情扑腾吧 。
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