高效团队养成记,如何改变团队现状 _云知道

你这个问题，只有你自已，可以改变自己的现状。如果你不想改变自己，那么谁也不能强迫你改变自己。因为通过这样的大会，可以强化或者改变大家的认知，激励大家积极参与变革。你过去或许做业务是一把好手，但不一定带过团队，或许没有管理的经历和经验。
被团队其他成员孤立的领导，该怎样改变现状？

【高效团队养成记,如何改变团队现状】这种情况的出现，主要基于以下几种原因：1.空降兵。你从其它公司或部门空降而来的。这种情况，解决办法也比较简单，那就是，用实际行动，用你的工作能力去感化他们，信任他们，你需要的是耐心和爱心。2.从本部门升迁。你是从众多的竞争者中脱颖而出，战胜其它对手获得这个职位的。这个比较难解决，因为团队中有一些的履历和资格可能都比你老，甚至自认为能力也不差于你，对你的升迁有些嫉妒甚至怨恨，那么，你只有两个选择！要么就去感化他们，要么就干掉他们，千万不要心慈手软，因为如果这些人如果不能服你，那么极有可能最终成为你们团队的害群之马！。
现在职位高了，收入不如之前，怎么改变现状？

可以这么办：明确需求，选择自己的职业之路。第一，看中收入，抓住原来高收入的工作不放那么，可以在变动自己职位时明确提出自己的要求，直接拒绝提拔的动议。目前，既然已经被提拔了，也可以提出自己的想法，即即使被提拔了，也要继续参与原来的业务，参加利益分配。实在不行，那就从高职位退出来，只要继续做原来的工作就行。
这一条稍微复杂一点，需要你发挥职场智慧，展示强大的协调能力。务必避免出现既失去了高职位，又没得到原来高收入工作的结果。在具体协调过程中，要让领导了解你继续做原来的工作对公司更有利，专业对口，有利于发挥你的特长，是人尽其用。我想，如果你沟通到位，是能够达到目的的。因为，一是你得尝所愿，可以更好的为职场作贡献，二是毕竟是推辞提拔，领导有回旋余地，三是你不愿意，会有人巴不得被提拔呢，不愁没人顶你的缺，不会给领导带来多大的麻烦。
第二，看中高职位带来的事业前景，接受现状高职位或许没有原来职位的现实收入高，但是高职位带来的潜在利益，也可以让你接受现实。高职位带来的益处有：第一，高职位提升你的素质。高职位，站得高，看得远，思虑深，让人的眼界更宽，心胸更广。一旦时机成熟，你的这份经历是你走上更好位置获得更高收入的坚实台阶。第二，高职位让你有机会全面接触职场资源。