劳动监察或者社保征收部门，可以下达责令改正指令书要求用人单位补缴社保 。劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补缴社保 。如果用人单位就是不给职工缴纳社保，这是严重违反劳动保障法律法规的行为 。企业是应当按规定补缴社保，企业缴纳社保之后劳动者可以依法享受失业金待遇 。
【企业未依法缴纳社保,劳动合同纠纷 社保怎么办】单位不依法按劳动合同缴纳社保，职工应该如何维权？
其实按照《劳动法》规定，给职工和用人单位必须参加社会保险 。按照《社会保险法》规定，社会保险的费用按照法律规定，要有职工和用人单位承担 。但是，用人单位承担了给职工办理参保登记的义务，同时拥有代扣代缴职工个人社保费用的权力 。如果用人单位就是不给职工缴纳社保，这是严重违反劳动保障法律法规的行为 。劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补缴社保 。
不过劳动者还是要收集相应的证据，证明自己在这个单位工作并发工资的情况 。尤其是一些劳务派遣用工的劳动者，不搞清楚劳务派遣单位，可能维权会非常麻烦 。法律既然规定用人单位应当给职工缴纳社保，用人单位不遵守的话，肯定不会一点惩罚措施没有 。首先，保险费强制缴纳 。劳动监察或者社保征收部门，可以下达责令改正指令书要求用人单位补缴社保 。
如果用人单位拒不履行，劳动监察部门可以下达行政处理指令书，然后移交法院强制执行 。社保部门可以调查企业银行账户，申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定 。如果用人单位没有钱，社保部门可以申请法院扣押、查封、拍卖，相当于欠缴社会保险费的资产 。第二，缴纳滞纳金 。按照社会保险法规定，用人单位应当自欠缴社会保险费之日起加征5/10000的滞纳金，相应的利率相当于每年18.25% 。
而且如果用人单位超过期限仍然不缴纳，有关行政部门可以处于欠缴社会保险费的1~3倍罚款 。第三，劳动者权益 。用人单位不给职工缴纳社保，劳动者就受不到社会保险的保障，因此劳动者可以选择辞职 。按照劳动合同法有关规定，用人单位不给职工缴纳社保，职工可以申请主动离职，然后用人单位应按照规定支付经济补偿金 。企业还是应当按规定补缴社保，企业缴纳社保之后劳动者可以依法享受失业金待遇 。
因此，不给职工缴纳社保是非常严重的行为，尤其是医疗、工伤方面的待遇，职工应当收集好证据之后，向劳动监察部门或者社会保险征收部门进行投诉维权 。另外一个比较好的消息就是国家正在推动社会保险费的征缴向税务机关移交 。未来随着国家加强社会保险费的征缴力度，一旦打通个人所得税和社会保险费信息共享的通道，企业要想不给职工缴纳社会保险费是非常难的 。
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