boss界面能干什么,界面设计岗位职责 _岗位职责

所以，有些领导，为了保持下属工作的积极性，提高工作激情，丰富大家的工作内容，会让不同岗位的下属相互轮换工作岗位，轮岗有如下优点：1、互相了解对方的工作内容，能提高大家工作的配合度；2、接触更多的工作，能提高下属的接触面、工作的系统性；3、接触新的工作内容，提高下属的工作积极性和激情；4、当有人员临时离职时，有可接替工作的人员。
请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？怎么样？

我的上份工作就是通过BOSS直聘找到的。具体过程很有参考意义。大家可以看一下：最开始我其实是在51job上投的简历，简历状态是：HR已导出了你的简历（相当于现在的51job的“hr对你感兴趣”），但是我没有接到面试电话。hr已导出简历的意思就是：HR已经把简历下载下来，并发给用人部门主管了。没有接到面试电话，那应该是用人部门主管没有看中我的简历。
我对那份工作还是很感兴趣的，而且当时又是“裸辞”，失业状态，所以想着，既然hr已经把简历发给用人部门主管了，那我的基本条件应该还是符合岗位要求的，可以怎么样去争取一下呢？于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr发消息，所以就上boss直聘也搜了下这个职位。这个职位还真在boss直聘上也有。遂发消息给hr问：我在51job上投的简历，看到51job上已经导出我的简历了，但是没有接到面试电话，我对这个职位非常有意向，可否帮助再争取一下？消息发了好几天都没有回复。
过了大概一个星期，hr打电话过来，说记得我是在boss直上联系过她，问我还有没有在找工作，以及英语能力如何等等，还主动建议我简历的有些地方写的不清楚，可以更新一下。后来我又更新简历投了一次。最后真通知我去面试了，而且还是通过三轮面试入职。所以：1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方发消息，这是一个很好的功能，看你怎么用。
“找工作，我要跟老板谈”，确实是它的特色。2. BOSS直聘上确实有大量的小公司和创业公司，但也有不错的互联网公司，比如“小红书” 。还是那句话，软件好不好，看你怎么用。3. 不管是BOSS直聘，还是51job，还是智联招聘，都是效率很低的找工作方式。「关系」和「内推」才是应该优先考虑的找工作渠道。欢迎评论、点赞，或关注我的头条号。
找工作，在Boss直聘上跟老板谈的，靠谱吗？

虽然广告打得响，但无法弥补现实的骨感。现实中，什么公司的老板和高管会直接跟你谈？用过Boss直聘的人都知道，那上面80%的公司的联系人依然是HR，广告里都是骗人的！那些真正的所谓Boss，无论是总监还是总经理还是CEO的，都是小企业的高管或者是微型企业的老板。Boss直聘最大的贡献可能就是把传统线上网站的模式变得更加移动互联网了，把IM功能更好的植入了招聘功能，可以实现手机端的即时通信，也提供了更多的招聘选择。
职位本身的真实性和准确度也还算尚可。但弊端同样有，因为早期很多职位免费，即便有些职位收费了费用也不是很高，导致大量小企业充斥，导致很多沟通对接人无论是HR还是所谓的高管，专业水平参差不齐，甚至存在一些不友善沟通的情况，但产品为了生存却不太敢对企业提出很严格的规范，导致有时候使用体验不佳。整体而言，产品确实在招聘领域开辟了一条很棒的道路，但由于最早的品牌定位和产品名称，不论Boss直聘本身想不想打这个所谓的“跟老板谈”概念，反正现在也扯不下来了，但真心希望不要再拿着个打广告了，名字不改就不改了，但真心上面没几个真Boss，以此获取新用户，算不算欺骗啊？。