工资为什么追不上房价案例，房价与工资关系式多少为合适呢有个比例吗 _什么

1 ，房价与工资关系式多少为合适呢有个比例吗有，新加坡模式， 6年工资，也就是72个月工资，买一处房产，即大约每平方米是一个月的工资。占一生工资总额的16%左右，美国的比例，还要低一些，他们有房产税，也不超过15% 。

2 ，为什么我们的收入永远追不上房价虽说现在我们的收入比以前确实是提高了很多。生活各方面也提高了好多，这个方面确实是比以前提高了，但是相对于现在的房价来说，我们的工资永远追不上房价。想想我们当年几百块钱工资的生活，房价是几十万一套房子，那个时候我们是买不起，现在工资是几千元一个月的工资，房价却涨到几百万一套房子，这些工薪族却依然还是买不起房。现在的房价真的不是一般人能买得起的工薪族，几千块钱的工资，对于一套房子来说，只是买几块砖而已。就算是一对夫妻有几万元的收入，对于一套房子来说，还是差别非常大的，更何况一般情况下，一个人只是几千元的工资。其实这些只是给那些特别有钱的人创造了条件，让这些有钱人更有钱了，而贫富差距更大了。其实还有一方面就是房地产炒作，如果房子贵起来的时候，房地产公司会把价抬得更高。这让很多人更难买到，这对于一般的工薪族来说，这确实是一个天价。只要房子价格不降下来，工薪族永远都别想靠自己的工资买房子，特别是在一线大城市，更是一种不可能的事情！

3 ，银川房价不断的涨人均工资为什么不涨人均工资是根据各种物价水准，消费水准，生活质量，及各地区的产业总值来调的，而近来的房价是有各方面引起，比如说近来学校区域片区化，孩子上学的问题，还有人们对房子的高质量追求性，环境性，房价涨幅快【工资为什么追不上房价案例，房价与工资关系式多少为合适呢有个比例吗】

4 ，听说物价又上涨了为啥收入涨幅跟不上形势1、工资粘性。因为合同制的原因，工资上涨是有粘性或者说刚性的，即一般是半年或者一年才会调整一次，而物价是随机的，随时可以变动的，尤其是发生通胀时，人们会觉得物价总是在涨，工资停滞不前，即使到了调工资的时候，工资会按照物价上涨的幅度随之增加，但是一旦确定下来，新的一轮物价上涨又开始了，工资又落后了，如此循环，工资永远追不上物价变动的步伐；2、幻觉效应，有这样的一种现象：人们通常会注意甚至强化生活中一些不如意的事情，而忽略一些好的事情的发生，尤其是当觉得那种事的发生是理所应当的时，我们常常会抱怨物价上涨并耿耿于怀，而对于工资上涨顶多欢喜一会儿，很快就忘了，这导致人们觉得物价老在涨而工资原地踏步。PS：自从2009年开始至今我国经历了CPI涨幅不断上涨，物价持续高企的通货膨胀难题，老百姓的资产不断受到通胀的腐蚀，生活水平有所下降；而收入分配改革方案迟迟没有出台，老百姓的收入水平没有随着经济发展和物价上涨而得到相应的改善，所以人们觉得物价不断上涨而收入原地踏步是很正常的反应。5 ，如何努力让工资追赢物价上涨我认为没有办法,毕竟发工资的总是老板.你一味的要求加工资,老板就会考虑,把你换掉也许会更省钱!最主要是现在都是私企,只有少部分老板眼光长远.大部分的人基本都是爆发户,大道理很多,实际上一肚子草包!6 ，工资上涨为什么总赶不上物价上涨因为通膨是经济过热的一种表现。而为了保持廉价低廉优势，中国商家把工资保持在低价水平。也可以被解读成贫富均匀的一种表现，有钱人的需求和投机吧物价炒高，平民却是食物链最底层或不是工资赶不上物价的上涨，而是工资未涨物价就先上啦... 。——商人(总在伤人)的嗅觉速度超过政府的决策速度。7 ，一个城市的房价是工资的几倍才合理您好，这个要看城市的人均消费水平，用自己的工资作参照没有太大用。你好，要看当地的消费水平了。你好，要看当地的消费水平了。这要你什么城市的啊，反正现在收入和房价都是相差很多的啊！多数人买的起就合理。。。8 ，什么叫房价收入比国际上一般用“房价收入比”来表示房价的合理性与消费者的实际购房能力。所谓“房价收入比”是指一个地区的住房平均价与家庭年平均收入的比值。比值越高，说明居民家庭对住房的支付能力越低；比值越小，说明居民家庭对住房的支付能力越高。在“房价收入比”中，房价是分子，收入是分母。房价和收入的比值叫“房价收入比” 。发达国家房价虽然贵，但收入更高，房价收入比自然低。我国房价虽然比较低，但收入更低，所以房价收入比就比较高。就是说一个地方的住房价与家庭的年收入价的比值9 ，老板故意找理由扣工资怎么办我国《劳动合同法》规定公司没有权利扣员工工资。只有在员工因重大过失或者故意造成公司严重损失时公司才可以辞退你。但是也不可以扣工资。你这种情况公司是严重违法。根据我国《劳动合同法》因工资产生纠纷，你应该先去劳动仲裁，只有仲裁过后，对仲裁不服，才可以起诉。但是现实生活中我告诉你，如果你不想干了，那就去仲裁，基本上老板一听到你要去仲裁，就不会扣钱了。因为他们也怕法律，他们敢这样做就是他们认为大多数员工不懂法，不敢告。还有你们公司帮你交五险了吗？如果没交，你要去仲裁，就一起和你们老板说，让他把应该交的全补给你。另外根据《劳动合同法》规定你没有签订劳动合同，如果你工作一年以内，让他陪你从第二个月开始到现在为止的双倍工资。打个比方，你工作了8个月，那么让他给你7个月的双倍工资。因为你真去仲裁，肯定在那家公司干部下去了，那就应该把属于你的全拿回来。你现在就去找你公司老板和他说你要是扣工资，我就去仲裁。你把保险金和工资全部给我我就不去仲裁。老板肯定会和你发火，甚至骂你，别怕。他们都欺软怕硬，但是再怎么样他们也不敢和你仲裁。只要你够强硬，他一定会服软。希望我的回答对你有帮助，记得给分啊……嘿嘿老板找理由扣工资。我和老板在工资上只是口头协议我一私包老板，找我干外保温一体板的活，干的是日工资，一天二百六，干完活对完工后，说工资下个星期结算，结果一拖就是几个礼拜，最后打电话要钱时，他说有几个反工要扣除，还要扣除请假后没上班罚款1000元从工资扣除，有些做工时没做好的维修工也要从之前的工资中扣除，结果我的六千多块钱三折九扣的只剩下了两千多元钱，请问我该怎么办？任何用人单位都不能压工资或拖延发放工资，这损害劳动者的利益，可以要求赔偿的。如果没有签订劳动合同的话，那就更好办了，你可以要求从用工之日起满一个月的次日开始，用人单位支付你二倍工资，这在劳动合同法和劳动合同法实施细则里都有明文规定，完全可以的到法律的支持。用人单位拖欠工资、不签订合同、不办理劳动保险，还必须要受罚。所以，你要直接去劳动仲裁委.工资，是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得无故克扣，否则，就是违法行为。如果老板故意找理由克扣工资，劳动者可以向劳动机关投诉。投诉电话号码12333 。如果你在用人单位工作没有超过十二个月，用人单位没有和你签订劳动合同，你可以要求双倍的工资。