二、乡镇卫生院适合什么人就业？乡镇卫生院固然有诸多不足，但不可否认，有编制的乡镇卫生院医护人员，职业很稳定，待遇有保障，工作也轻松，压力不太大 。乡镇卫生院有公共卫生职能，应该要保留事业编制 。再到10多年前，卫校中专生进乡镇卫生院已困难，无数医学专业大专生、本科生也想方设法挤进有正式编制的乡镇卫生院 。
卫生院一般配几个医生？
如要回答这个问题，首先要弄明白卫生院的职能 。目前，我国乡镇卫生院的主要职责是：做好公共卫生服务和基本医疗服务 。一、公共卫生服务包括一是基本公共卫生服务14类55项工作，如建立居民健康档案、健康体检、健康教育、重点人群健康管理等等；二是重大公共卫生服务，包括优生优育、叶酸发放、白内障等；三是家庭医生签约服务；四是健康扶贫工作；五是对乡村医生的管理；六是做好国家其他医改工作；七是上级领导机构交办的其他工作 。
二、基本医疗工作卫生院承担者辖区居民健康的首诊工作 。国家落实群众享受基本医疗服务，卫生院承担着很大一部分职责 。目前，卫生院主要分为三类：一是没开展医疗工作能力的，主要以公共卫生为主；二是发展均衡的乡镇卫生院，但受到地域、人口、环境、服务能力以及房屋设备和医务人员的条件制约，只能开展很基本的医药服务；三是发展很好的卫生院，像发达地区的卫生院，很多已经成为二级医院，服务能力、水平比内地县级医院都好 。
综上所述，卫生院不同，就不能说卫生院需要几名医生 。笔者认为，按照国家医改的方向，提高基层医疗机构的服务水平至关重要 。既能缓解看病难看病贵的矛盾，又能解决一些社会问题，真的实现大病不出县 。目前，居民生活普遍提高，人民需求逐步提高，条件好了，所需求的自然就好了 。不再满足于以前赤脚医生、乡村医生的水平，那么就需要发展 。
健全基层服务能力，一是建设标准化乡镇卫生院和村卫生室，而不是停留在口号上 。增加政府投入，如建设业务用房、健全诊疗设备、增加专业医护人员、设立政府专项拨款等；二是落实倒挂问题 。据不完全统计，生活在农村的人口有9亿左右，但是好的医疗服务能力90%以上都在县级以上，甚至市级以上，这就不能满足广大农村群众的就医需求 。
基层医护人员现在工资多少？
你们当地是法外之地吗？社会最低工资标准在你们那边没有执行吗？就是基层临时医护人员工资也不止这么一点吧？一月800元工资也就是零几年工资水平吧 。当地卫生院（全额财政）一特别要好朋友工资，她平时工作不太忙，主要以公卫和宣传为主，职称为专业技术岗九级（中级职称），每月到手工资5300元左右（有600多元乡镇津贴），他对自己工资相对比较满意，唯一遗憾的将专业几乎废弃，同事妻子在当地县医院（差额财政，县财政只负责基本工资，绩效工资由医院自己承担）妇产科，工资由基本工资、绩效工资、科室奖金等构成，专业技术十级（中级职称），每月到手工资在7500以上，但是超过8000元月份不会很多 。
县医院唯一缺点就是忙，而且面临年轻医生力量不足局面，主要就是待遇低引起的 。我不知道每月800多元工资是怎么生活的，据我所知当地乡镇卫生院临聘乡村医生坐诊每月都有2500元工资，县医院长临工护士每月也有4000元收入 。医护人员太辛苦了，而且医护人员找一份3000元往上工资易如反掌，不知道你们那边是怎么搞的 。
各地的人民医院和中心医院有什么区别？
严格意义上讲，这2个名称是有区别的：人民医院的名称具有计划经济时代的背景，一般是指县级以上，公立综合性医院（注：计划经济体制下，公立医院为人民的意思），规模一般比较大，当时主要是为了区别其它的厂矿医院（注：计划经济体制下，小厂矿，大社会，医院、学校、食堂等，一应俱全） 。中心医院名称主要是改革开放之后的出现，一般是指县级以下，规模较大的公立医院，比如某某县中心医院 。
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