平安内外勤的企业归属感太强了 。对比其他保险公司，员工更多是因为收入而留下来 。对企业评价负面，也并不看好 。可想而知，同是保险公司，内外勤自主工作创造的价值有多大差距 。四、平安的技术超前近五年，平安花了大量的财力开发自己的信息技术 。从云计算到AI人工智能，再到人脸识别，到内外勤日常工作使用的各种数据系统，APP软件 。
【湖北平安亮雪工程有限公司怎么样,强降雪将覆盖湖北全省】无一不超前于同业竞争对手 。五、平安危机意识超前平安自上而下的危机意识，充斥着平安人的血液 。无论经营数据多么亮眼，我们会发现，平安的老一辈高管们都会冷静思考，沉着应对 。我们从未感到平安这家金融巨无霸有在经营管理上有多么霸道 。所有的强势动作都执着推进，不张扬，不外漏，不邀功 。平安早早就知道，走综合金融发展之路，不局限于只是保险领域，借助外勤团队深挖客户价值，平安的野心不仅限于保险，是客户生活的全部，东方不亮西方亮，平安危机意识可见一斑！平安核心管理层做到了管理上学西方，做事上走东方 。
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