雇主责任险 。购买雇主责任险首先要关注 。雇主责任险的赔偿限额 ， 由雇主自行确定或雇主 ， 根据与雇员协商的结果进行确定 ， 然后一次性给付受害人 。雇主责任险的保障对象是雇主 ， 在保险期间 ， 如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病 ， 保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金 。
雇主责任险的赔付范围？
雇主责任险的保障对象是雇主 ， 在保险期间 ， 如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病 ， 保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金 。雇主责任险的保险责任采取统括式 ， 即被保险人雇员在受雇过程中 ， 从事被保险人的业务有关工作时 ， 遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡 ， 被保险人根据雇用合同 ， 依法须负医药费及经济赔偿责任 。
【雇主责任险有什么监管政策,什么是雇主责任险】雇主责任险的基本保障范围包括：1、被保险人雇用的人员（包括长期固定工、临时工、季节工、徒工）在保单有效期间 ， 在受雇过程中 ， 在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时 ， 遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病 ， 所致伤残或死亡的赔偿责任 。2、被保险人的有关的诉讼费用 。雇主责任险的赔偿限额 ， 由雇主自行确定或雇主 ， 根据与雇员协商的结果进行确定 ， 然后一次性给付受害人 。
如果购买的限额较高 ， 则同等伤残等级下可以获得的补偿越高 ， 反之亦然 。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资 ， 还有雇主购买的赔偿限额 。雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话） ， 还包括停工留薪期间的工资 。至于赔偿对象方面 ， 雇主责任险是赔给公司的 ， 而工伤保险是赔给员工的 ， 与工伤保险不尽相同 。
一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用 。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用 ， 保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿 。众联雇主责任险-雇主心安：承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限1、加强版:身故80万 医疗20万3、豪华版:身故40万 医疗5万4、强化版:身故20万 医疗4万 5、基础版:身故10万 医疗2万多种价格体系 ， 总有一种能满足您得述求 。
购买雇主责任险有哪些要注意的问题？
雇主责任险 。顾名思义 ， 保障的是雇主应尽之责！通常我们会认为雇主的责任不就是在8小时上班之内吗？实则不然 。购买雇主责任险首先要关注 。1.保险期间是不是7×24小时的 。有没有扩展下班之后的时间 ， 这很重要 。2.保障的内容 。保障的内容通常会有意外身故 意外医疗 误工费 诉讼费用 。以上的这几项是最基础的保障 ， 那么意外医疗费用 ， 要看能不能做到0免赔100%报销 ， 是否扩展自费药 。
这部分很重要的 。因为如果有100块钱免赔 ， 报销90% ， 不扩展自费药 。当我们的员工出现了比较大的风险的时候 ， 凡是保险公司不报 ， 那部分都成了雇主的应承担职责 。还是要有一部分损失的 。误工费 ， 误工费是指员工不上班 ， 但是老板还是给发了工资 。基于这样的情况下 ， 保险公司把老板花的那部分工资钱还给老板 。那么这个保额就不能太低 。
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