高校行政个人工作总结,如何开展高校行政工作总结 _云知道

公务员的工作适合沉稳务实的人，就工作内容来说在广州高校做行政岗位更加简单轻松。定向选调和高校行政岗如何选，本质上是公务员和事业单位怎么选，定向选调是公务员，高校行政岗是事业单位。作为一名有多年人事工作经验的高校行政人员，个人对高校一线教师和行政人员的现状都非常了解。
高校行政岗和定向选调如何选？

个人建议定向选调。定向选调和高校行政岗如何选，本质上是公务员和事业单位怎么选，定向选调是公务员，高校行政岗是事业单位。定向选调，是这些年非常火的一个词，指的是部分省份为了吸引高学历、好学校的毕业生，拿出一定的公务员名额用于专门招录部分好高校的毕业生，一般要求双一流大学毕业生、有学生干部工作经历、曾经获得过校级的奖励，录取后一般会到基层锻炼一至两年。
相比普通的公务员来说，定向选调生竞争压力小、门槛高、学历高、综合素质高，非常受现在体制内的欢迎。高校行政岗，顾名思义，就是在高校中从事行政管理的岗位，比如学校各部处的工作人员、学院各办公室的工作人员以及辅导员，与高校的教学科研岗相对。二者虽都被成为体制内，但还是有很多不同的地方，下面说一说各自的优劣之处：1.定向选调：工资待遇更好，社会地位更高，职业成就感更强，上升空间明确。
在高校做行政工作好还是担任一线教师好？

作为一名有多年人事工作经验的高校行政人员，个人对高校一线教师和行政人员的现状都非常了解。负责招聘工作多年，我对求职者都有这么一个建议：选单位不如选核心岗位；不管去什么单位，一定要去这个单位的核心岗位。首先请记住这句话，它绝对会让你少走弯路。任何一个单位都有不同层次不同类型的岗位，高校也不例外，通常有管理岗、专任教师岗、思政教师岗（辅导员）、教辅岗（或其他专业技术岗）、工勤岗。
工勤岗现在基本不再新招了，所以不作讨论。说一下另外四种岗位：管理岗职业路径：应聘要求一般为硕士，少数高校也会接收名校本科生。大部分高校不评职称或只有担任副处以上才能评，评上也不按职称兑现待遇。晋升途径一般为副科、正科、副处、正处，部分高校没有副科，入校3年即可竞聘正科。除了职务还可以走职级，如6级职员对应到副处，当不了副处能聘6级职员，待遇上也会有提升。
工作状况：老实说，前几年机关的工作还是非常舒服的，十八大之前，吃吃喝喝发福利，工作也都是些日常性的，也经常会有“门难进、脸难看”的官僚主义作风。但十八大之后，吃喝风刹住了，改革任务加重了，服务要求加强了，机关工作就难干多了，加班加点成常态。而且，随着优秀人才的不断涌入，高校机关的晋升变得非常惨烈，大部分人一辈子就止步于副处，甚至正科，这无形中就给了管理人员巨大的压力，工作中小心翼翼、如履薄冰。
收入：工资部分没有什么可比的，各岗位都差不多。主要是津贴。管理岗的津贴相对固定，只要不犯事，基本就能拿到该拿的数。但一般来说副处的津贴和讲师一级（老讲师）差不多，正处的和副教授差不多，教授的？那已经望不到边了。专任教师岗职业路径：基本都要求博士。部分专业比如体育、小语种这类纯教学的会招硕士甚至本科（本科非常少见）。
博士进校就是讲师，或者按讲师对待（很多学校进校先做博士后，或科研岗，不入编）。晋升路径就是讲师、副教授、教授。对于目前高校选聘的人才，副教授一般都不在话下。当然从聘岗的角度讲师还有3级，副教授有3级，教授有4级。教授1级对应院士，2级一般对应长江杰青等。讲师副教授的分级一般就是收入差别，其他意义不大。