公司共获得5项鲁班奖、10项国优金奖、19项国优银奖及110余项省部级奖项 ， 获得“电力建设功臣单位”、“全国电力建设优秀企业”等荣誉 ， 是国家首批电力安全生产标准化一级企业 ， 稳居“天津市百强企业”之列 ， 连续三年入围“ENR全球最大250家国际承包商”榜单 ， 企业竞争力和品牌影响力不断增强 。
如何看待山西电建二公司拖欠几十亿债务申请破产？
“公司”类的企业 ， 在经营状况恶化到一定程度之后“破产” ， 自身是个“合法也合理”的经济现象 。时代的更新 ， 产业换代、新老交替 ， 本身也是社会发展中的正常表现 ， 本身没有什么奇怪的 。只要该公司的人员自身没有大的违法犯罪行为 ， 那么无论是国有制企业还是其他股份构成的企业 ， “依法破产”就是正常的经济领域的现象 。我们来看下山西电建二公司破产的简要情况：公司成立于1964年 ， 2011年成为中国能源建设集团有限公司全资子公司 ， 是集总承包、建筑、安装、管道装备、维护检修、特种吊装、投资为一体 ， 具有整合全产业链能力的国际性专业承包和工程总包企业 。
公司共获得5项鲁班奖、10项国优金奖、19项国优银奖及110余项省部级奖项 ， 获得“电力建设功臣单位”、“全国电力建设优秀企业”等荣誉 ， 是国家首批电力安全生产标准化一级企业 ， 稳居“天津市百强企业”之列 ， 连续三年入围“ENR全球最大250家国际承包商”榜单 ， 企业竞争力和品牌影响力不断增强 。可以看出 ， 该公司是国有能源型企业 ， 历史上也曾经一度比较辉煌过 ， 并在社会发展建设过程中也曾发挥过一定的作用 。
据搜索到的信息显示 ， 该公司在提交破产申请后 ， 已经由朔州市中级人民法院接手组织相关破产清算事宜 。在企业破产的后续处理事务方面 ， 难点是元企业职工的补偿与安置 ， 这点目前在国内已经有非常多经验的前提下 ， 不会有多大的矛盾出现公司倒闭或者注销对社保来说是没有任何影响的 ， 可以凭借企业购买的失业保险来领取一定数量（月份）的失业金（最长不会超过24个月） 。
个人社保由原工作单位转移出来 ， 直接进入当地的社保中心 。如职工后续入职新的单位就业 ， 便可由新单位一并缴纳 ， 否则后续每年个人缴纳亦可 ， 只要保持关注 ， 不会出现断交等情况的 。医保同样也是如此 ， 现在我国已经全面实现包括农村在内的全民医保了 ， 尽管可能不能保证所有的费用能够满足一切病症花费的需求 ， 但就普遍性而言 ， 基本可以覆盖日常绝大多数的常见病开支 。
【山西省电力建设四公司工资多少,16地平均工资出炉】再就业的安排 。下岗职工各地政府每年都会有专项的“就业安排计划” ， 如专场招聘会 ， 下岗企业职工的直接推荐等等 。因此 ， 在社会经济活动过程中 ， 发展的另一面便是“更新换代” ， 落后的管理方式也好、多余的产能剩余企业也好 ， 经营不下去了就破产 ， 是非常正常的现象 ， 破产这种“法律允许”的经济行为 ， 对于破产企业自身、当地是个“短痛” ， 但相对于“选择不破产继续硬撑亏损下去” ， 长期来看 ， 依法破产不见得是个坏事 。
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