我校招进华为5年,在华为当了半年的项目负责人,拿过lte总裁奖提名 。在我混得最好的时候离开华为,去外企了 。刚出来半年 。出来的原因1.我进去的半年就想离职了,当时压力过大直街失眠了,我坚持了5年,我自己是没想到,我当项目负责人时,当时一个新员工,浙大硕士发现自己掉头发了 。所以内心里不认可华为文化,为什么留下来,奖金高,很实在的问题,很多家境贫寒的大学生也是如此 。
2.在部门待了五年,什么都学不会,但是在往上走 。部门很稳定,肉眼可见的东西是没有机会的 。是华为的螺丝钉文化,分工非常细 。如果换部门,你的经验可能都没用,但是行业有起有落的时候 。我们部门火了这么多年,开始走下坡路了 。3.我见过太多残酷的事情 。有一个10年的员工,被部门淘汰了,踏踏实实的做了 。还有一个技术骨干,技术能力很强,但是不喜欢扯皮 。因为他升职了,pk的只是管理岗位,被淘汰了 。
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