一些企业歧视老员工，忽视老员工功绩，谁都有老的那一天，您怎么看？
改正一下您的观点：企业歧视的是无能力，拖后腿的老员工，企业忽视的是已经领过报酬的老员工的业绩，而不是老员工新做出了的贡献 。作为企业：他们能够承担的老员工福利就是为她们买了失业保险、养老保险、医疗保险等等 。作为企业也不应当养那些不思进取，碌碌无为、躺在曾经的业绩上吃吃喝喝的老员工 。企业需要参与竞争：竞争的第一大要素就是竞争力，竞争力最大的克星就是包袱，如果一个企业包袱太重，那么其竞争力就会越来越差，会被残酷的市场给淘汰掉 。
老龚说势，不违心说假话：第一句话：活到老学到老 。第二句话：人生就是拼搏 。第三句话：落伍就是淘汰 。老员工确实需要明白自身的状态，多参与学习与锻炼，时刻紧跟新的知识水平，争取不要成为企业的包袱，反而要成为企业的骨干，定海神针 。如果老员工因为能力突出成为了企业的不可或缺的人物，那么收获的绝对不是歧视，而是敬重 。
为什么企业员工很多都是站在个人利益角度干工作，没有唇亡齿寒的意识呢？
【员工的上网内容,企业会忽视员工的什么】因为很多企业和员工之间的关系就是纯粹的雇佣关系，根本不是唇齿相依的共生关系 。具体表现在，一方面企业可以解雇员工而不会遭受太大的损失，企业离开了某个员工照样转，员工这个“唇亡”了，企业这个“齿”也不会“寒”，相反还可能雇佣到更有能力的员工；另一方面，员工离开了企业也可以找到另一份工作，甚至待遇更高，当然也不会有唇亡齿寒的现象 。
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