有时间，你闷声发大财也就罢了，可是，偏偏有那么一些所谓的企业家，比如某某强，某某云，居然在公众场合当着媒体，大张旗鼓地说，什么“我把你当兄弟，所以”才让你“九九六”，有更甚者，提出了“七一五”！马某更说过“年轻的时候你不‘九九六’，什么时候‘九九六’？” 。
业主委员会可以自主招聘物业公司吗？
根据《物业管理条例》第十一条下列事项由业主共同决定： （四）选聘和解聘物业服务企业； 所以，选聘和解聘物业公司必须由业主共同决定，即需要通过业主大会表决决定 。同时根据《物业管理条例》第十二条规定，业主大会选聘和解聘物业服务企业必须双过半，即应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加业主大会，同时应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意 。
那业主大会是否可以授权业主委员会选聘或解聘物业公司？答案也是否定的 。法院已经通过裁判案例对这个问题进行说明，认为立法要求业主共同决定是为了保证业主更好的行使权利，防止业主委员会经授权行使本应由业主共同决定的事项，从而剥夺业主对小区事务的决定权 。解聘某物业属于全体业主的专属权利，依法不能授权业主委员会行使，所以选聘和解聘物业公司必须通过业主大会 。
广州制衣村“月薪上万招不到人”，高薪背后有何不为人知的内幕？
感谢邀请，哎呦嘿，服装厂的钱可不好赚，恐怕要没白没黑的干，牺牲健康来赚钱 。招不到人，只能是企业自身造成的，我认为，这是“诚信的缺失”与“过度压榨”工人所造成的恶果 。一、过度压榨问题我不知道我学习过的“资本家榨取工人的剩余价值”的理论现在还成不成立，但是，我看到的是一大堆私企强迫或者变相强迫工人延长劳动时间的报道，如果不看时间，还真以为是上学时候在政治课上看到的以前的情景，纳了闷了，简直颠覆了认识 。
人不是机器，就是机器也要有个保养期 。每天十几个小时的高强度劳动，呵呵，真的不如一台机器 。我不知道，在某些私企老板眼睛里，劳动者究竟算个什么，反正就是没有看到“珍惜”两个字 。有时间，你闷声发大财也就罢了，可是，偏偏有那么一些所谓的企业家，比如某某强，某某云，居然在公众场合当着媒体，大张旗鼓地说，什么“我把你当兄弟，所以”才让你“九九六”，还有更甚者，提出了“七一五”！马某更说过“年轻的时候你不‘九九六’，什么时候‘九九六’？” 。
很明显，这是不把国家的《劳动法》当回事啊，我们一直在说“五一”劳动节是怎么来的，劳动者为了争取“八小时工作制”付出代价是什么，可是，现在的所谓的企业家，简直颠覆了我的认知 。谁敢说他们不懂法律？他们的律师团队可以把法律条文当成吃饭的工具 。他们不知道“八小时工作制”？他们只是把法律当成废纸！因为，他们觉得他们可以凌驾在法律之上，这个世界都要宠着他们自己 。
过去，我们说“我们是企业的主人”，因为是给自己干的，加班是奉献，可是，现在企业是私人的，还要这样的加班吗？毕竟，我们只是打工人！不是说不能加班，但不能把加班常态化，你企业强迫或者变相强迫工人加班，你获得了最大的“剩余价值”，工人你呢？除了得到一点可怜的加班费，唯一的好处就是一身疲劳，一身的疾病，还能得到什么？曾几何，大量的农村剩余劳动力，背着铺盖，背井离乡，一头扎进“血汗工厂”里，用自己的双手，为了生活，为了更好地活，任凭工厂主的欺压，用自己的健康与勤劳，换取一些比在家乡的农田里劳作收入多得多的钱币，那是没有办法，一个“穷”字说不尽的心酸，没法治 。
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