用人单位必须要证明 ， 调整工作岗位是生产经营需要 ， 而不是出于打击报复 ， 逼迫劳动者 。用人单位单方面调整劳动者的工作岗位是无效的 。劳动合同法第35条用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。所以 ， 对于绝大多数情况 ， 用人单位擅自调整工作岗位 ， 绝对是处于理亏的状态 。
【档案可以由用人单位直接调档吗,用人单位为什么要调档】用人单位单方调整劳动者工作岗位是否必然无效？
答案是肯定的 。用人单位单方面调整劳动者的工作岗位是无效的 。其实 ， 根据《劳动合同法》的有关规定 ， 经用人单位和职工协商一致 ， 可以调整劳动岗位 。劳动合同法第35条用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。劳动工作岗位属于劳动合同内容的约定的一项重要基本内容之一 。所以很明确 ， 单方面调整劳动者工作岗位是无效的 。
有人会说如果处于生产经营需要 ， 也应该可以调整职工的工作岗位 。但是应当设有相应的前提：一是劳动合同中约定可以调整工作岗位的事情 。二是用人单位的规章制度中有这样一条 ， 根据生产经营需要可以调整劳动者岗位 。相应的规章制度应当经过法定程序确立有效 ， 同时有证据证明劳动者知晓有关的规定 。三是调整工作岗位 ， 不能降低待遇 。
岗位级别应当基本等同 ， 不存在倒逼劳动者辞职的情况 。正常来讲 ， 劳动者对调整的岗位有异议 ， 可以提出劳动仲裁来维护自己的权益 。用人单位必须要证明 ， 调整工作岗位是生产经营需要 ， 而不是出于打击报复 ， 逼迫劳动者 。当然有一类非常特殊的情况 ， 就是劳动者不胜任岗位了 。一般是大病或者工伤之后发生重大变故的情况 ， 用人单位必须拿出相应的证据材料 。
如果原先的工作岗位仍然存在 ， 用人单位拿不出任何劳动者不适合工作岗位的证明 ， 更换劳动者工作岗位是违法的 。所以 ， 对于绝大多数情况 ， 用人单位擅自调整工作岗位 ， 绝对是处于理亏的状态 。这种情况下提出劳动仲裁可以申请经济补偿并解除劳动合同的 ， 当然也可以申请调回原工作岗位 。其实只要我们去维权 ， 肯定会有意想不到的收获的 ， 大家应该积极维权 ， 这样有利于促进社会的劳动关系和谐 。
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