为什么硅谷的印度高管比中国人更高端 ， 这个需要从各个方面来分析 。在美国 ， 相对于中国人来印度 ， 歧视更少 。第三 ， 印度人其实是团结的 ， 尤其是外出的打工仔 。印度人在外面很团结 ， 喜欢加入一个团体取暖 。如果你有事要做 ， 大家会互相帮助 。你上去了 ， 就用自己的手段 ， 把其他印度人也带上 。他们不喜欢单打独斗 ， 因为他们知道单打独斗不安全 ， 而且比较简单 。
【为什么印度人硅谷,硅谷一万清华人】为什么在硅谷很多公司的高管是印度人？
1 ， 强力抱团：实际上已经在硅谷创造出了一个良性发展的印度圈生态 ， 包括引荐人脉、设立天使投资 ， 专门帮助初来乍到的印度创业者 。2 ， 基础优势：印度精英教育 ， 语言和数理基础确实好一些 ， 3 ， 时间节点：印度可能要早50年以上去了美国 。中国1人980年以后才去取的 ， 错过了硅谷的第一波大发展；想要逆袭 ， 还需时日印度高管的成长路径与中国工程师大致相同 ，
硅谷一万清华人 ， 为何打不过印度人？
所谓的干不过是什么呢 ， 那就是说在最后的待遇层次上面落下风 ， 意思很明显就是在同样的环境里面工作 ， 他们混到了高层管理的位置 ， 而你却最多做中层管理或者下层管理 ， 甚至有可能就只是一个程序员而已 ， 这个就是所谓的干不过 ， 专业技术能力上面也许不输 ， 但是某些方面输了 。有人统计过清华出去的 ， 大约有超过10000人在硅谷 ， 加上其他院校出去的 ， 想象一下这些数字 ， 超过十万也就不奇怪了 ， 但是有一点可以认定 ， 这些人都是精英 ， 每一个都是最高等教育水平的 ， 自己想象一下是什么样的一种场面 ， 这也是为什么这些年来说的九层不回的来源 ，
印度呢有多少呢 ， 其实印度的并不比我们少 ， 也许甚至更多 ， 但是印度人在硅谷很多都做到了巨头公司的CEO位置 ， 中层管理的更是数不胜数 ， 而在美国的华没有一个能做到巨头科技公司的高层管理 ， 甚至说做到中层管理的都非常的少 ， 这里面到底是什么原因呢 ， 真的是印度人能力太强吗？想要做到管理层 ， 能力技术是一回事 ， 最主要还要懂得经济管理方面的专业知识 ， 也就是说你得有金融管理等方面的专业知识 ， 印度大学里面有一个特别的现象 ， 那就是大学必修课MBA ， 每一个读大学的学生都要必修这个课程 ， 经济管理金融管理方面的知识 ， 在这一点上面 ， 我们国内的就没有这样的要求 ， 也就是说我们属于选修课人家是必修课 。
这是一个差距 ， 还有一方面就是预言上面的问题 ， 印度母语跟英语是有亲戚关系的 ， 所以印度高种族姓氏有条件学习英语 ， 也是很容易上手 ， 跟欧美国家的人交流起来是更轻松方便的 ， 语言上面没有障碍 ， 那做很多事情其实就会轻松很多 ， 这一点上面我们也是跟他们之间的区别之一 ， 第三就是印度人其实很团结 ， 特别是出门在外的打工仔 ， 印度人在外面很团结 ， 喜欢报团取暖 ， 有事大家相互之间帮忙 ， 一人得道鸡犬升天 ， 一个人上去了会利用自己的手段把另外一些也比较有能力的印度人一起带上去 ， 他们不喜欢单打独斗 ， 因为他们知道单打独斗不保险 ， 而且还比较单一 ， 而我们在外的人不团结 ， 相互之间还防备对方 ， 更不用说相互帮忙报团取暖了 。
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