危机培训，危机管理培训的意义是什么企业做了危机管理培训有什么好处哪位 _云知道

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2 ，危机公关培训讲师危机公关培训讲师可以找鹏远咨询的叶东老师，他在危机公关方面十多年的研究经验，并且案例中大部分都是近期发生的案例，内容也很丰富，非常好。

3 ，培训机构大量倒闭无法交租会引发房地产危机吗随着新媒体和社群经济走强，近年来传统的招生方式确实一直在走下坡路。遭遇招生危机的机构不在少数，题主这样问应该不是新机构，要解决这个问题，首先要审视自己的核心产品，也就是教学效果和教学服务的质量。如果是因为教学效果的问题导致的口碑崩塌，要首先大力建设自己的教师队伍，优化自己的教学服务流程。要能够保证新招的生源，教学效果有一个很好的呈现。解决完这个问题，我们来谈一谈如何进行招生。在目前的教育培训行业竞争非常的大，所以无论你从事的是一对一个性化教育还是小班教学，建议都要先设置一个引流的低价体验课程来促成长期客户的转化。提供几个常用的招生引流思路:一、电话销售。这个电话销售是最传统的招生手段。以前需要大量的人工成本投入，而现在被ai机器人初筛加咨询老师二次回访的方式所取代。一般操作方式是，设计好活动引流的话术，由人工智能通过活动引流的话术来筛选意向客户。咨询老师通过监听录音发现意向客户，并且对意向客户进行二次回访并促成成交。一般来说，一个人工智能加上一名资深的咨询老师，一周可以完成一万左右号码资源的营销任务。二、市场活动引流招生。通过市场人员的市场活动。比如在大型购物中心里面、小区、学校周边或是大型的商业中心、人流聚集区进行市场活动推广。推广方式可以是展演、异业机构联合促销、礼品赠送等吸引人群聚焦的内容。摆放海报、展台、传单等宣传品，市场人员在外围引导人流到展台附近沟通促成成交入口课程。这里要注意入口课程的设计，价格一定要是普惠型的，甚至现在流行的免费模式也可以参考一下。在设计的过程中，一定要考虑到自己可承受的最大学员量和转化的成本。因为，入口课程一定是持平或是赔钱状态的，如果设计的时候不考虑自己机构的规模和可控投入的话，很容易造成还没有开始转化，机构就已经亏空并无以为继的现象。所以入口课程活动的设计一定要进行精密的测算，而不能一味地模仿大机构。当年在高斯、新东方、学而思三家推出“0元班”和“1元班”的时候，有很多的机构盲目的模仿，结果就造成了巨大的亏损甚至倒闭。简单的说就是在设计活动的时候一定要考虑:别人赔的起，你是否赔得起？另外，要考虑自己的教师团队能力，如果学员人数过多，服务下滑，反而不利于转化。三、社群和新媒体招生这种招生方式首先是设计入口的礼品或入口课程，通过社群裂变和自媒体裂变来在短期内吸引大量的客户关注。让客户转发或者拉人入群，不断的提高自己产品和活动的曝光率。再加上群内氛围的煽动，促成客户以极低的价格来购买我们的入口产品，以便于我们在入口课程进行的过程中二次转化长期课程。这种招生方式的成本相对较低，在很多免费工具的配合下，能够用很少的人就完成活动。但是前期的流程设计必须非常的精密，礼品、课程、软文、海报、转发文案都一定要足够吸引人。必要时还需要机构自备水军来热场。需要注意的是，微信本月对朋友圈的转发和打卡集赞等活动做了一定的规范，运营者需要研究明白最新规则再去行动。四、转介绍引流。要进行这种活动的前提就是自己的老学员满意度都比较高。设置一个老学员“老带新”的优惠方案，比如一个双方都可以享受到的折扣。让老学员在带新人加入的时候不仅感觉到对自己是一种优惠，对他的朋友也是一种帮助。如果，我们的课程效果本身就不是很理想的话，就不会有老学员参与活动来介绍新学员。因为看不到我们课程的价值，介绍朋友来效果不好反而会落埋怨。五、渠道引流。这种招生方式比较特殊，如果在你所在的城市，你和一些学校的老师又有很深的关系。现在国家严格禁止在校教师假期在外有偿辅导，你懂的……以上五种方式是比较常用的招生引流方式，但是不管哪一种方式，能够二次转化的基础，全部都是我们的课程效果和服务质量，以及教师团队对引流课转化流程的严格执行。希望能对你有帮助，有问题可以留言探讨，欢迎点赞关注。随着新媒体和社群经济走强，近年来传统的招生方式确实一直在走下坡路。遭遇招生危机的机构不在少数，题主这样问应该不是新机构，要解决这个问题，首先要审视自己的核心产品，也就是教学效果和教学服务的质量。如果是因为教学效果的问题导致的口碑崩塌，要首先大力建设自己的教师队伍，优化自己的教学服务流程。要能够保证新招的生源，教学效果有一个很好的呈现。解决完这个问题，我们来谈一谈如何进行招生。在目前的教育培训行业竞争非常的大，所以无论你从事的是一对一个性化教育还是小班教学，建议都要先设置一个引流的低价体验课程来促成长期客户的转化。提供几个常用的招生引流思路:一、电话销售。这个电话销售是最传统的招生手段。以前需要大量的人工成本投入，而现在被ai机器人初筛加咨询老师二次回访的方式所取代。一般操作方式是，设计好活动引流的话术，由人工智能通过活动引流的话术来筛选意向客户。咨询老师通过监听录音发现意向客户，并且对意向客户进行二次回访并促成成交。一般来说，一个人工智能加上一名资深的咨询老师，一周可以完成一万左右号码资源的营销任务。二、市场活动引流招生。通过市场人员的市场活动。比如在大型购物中心里面、小区、学校周边或是大型的商业中心、人流聚集区进行市场活动推广。推广方式可以是展演、异业机构联合促销、礼品赠送等吸引人群聚焦的内容。摆放海报、展台、传单等宣传品，市场人员在外围引导人流到展台附近沟通促成成交入口课程。这里要注意入口课程的设计，价格一定要是普惠型的，甚至现在流行的免费模式也可以参考一下。在设计的过程中，一定要考虑到自己可承受的最大学员量和转化的成本。因为，入口课程一定是持平或是赔钱状态的，如果设计的时候不考虑自己机构的规模和可控投入的话，很容易造成还没有开始转化，机构就已经亏空并无以为继的现象。所以入口课程活动的设计一定要进行精密的测算，而不能一味地模仿大机构。当年在高斯、新东方、学而思三家推出“0元班”和“1元班”的时候，有很多的机构盲目的模仿，结果就造成了巨大的亏损甚至倒闭。简单的说就是在设计活动的时候一定要考虑:别人赔的起，你是否赔得起？另外，要考虑自己的教师团队能力，如果学员人数过多，服务下滑，反而不利于转化。三、社群和新媒体招生这种招生方式首先是设计入口的礼品或入口课程，通过社群裂变和自媒体裂变来在短期内吸引大量的客户关注。让客户转发或者拉人入群，不断的提高自己产品和活动的曝光率。再加上群内氛围的煽动，促成客户以极低的价格来购买我们的入口产品，以便于我们在入口课程进行的过程中二次转化长期课程。这种招生方式的成本相对较低，在很多免费工具的配合下，能够用很少的人就完成活动。但是前期的流程设计必须非常的精密，礼品、课程、软文、海报、转发文案都一定要足够吸引人。必要时还需要机构自备水军来热场。需要注意的是，微信本月对朋友圈的转发和打卡集赞等活动做了一定的规范，运营者需要研究明白最新规则再去行动。四、转介绍引流。要进行这种活动的前提就是自己的老学员满意度都比较高。设置一个老学员“老带新”的优惠方案，比如一个双方都可以享受到的折扣。让老学员在带新人加入的时候不仅感觉到对自己是一种优惠，对他的朋友也是一种帮助。如果，我们的课程效果本身就不是很理想的话，就不会有老学员参与活动来介绍新学员。因为看不到我们课程的价值，介绍朋友来效果不好反而会落埋怨。五、渠道引流。这种招生方式比较特殊，如果在你所在的城市，你和一些学校的老师又有很深的关系。现在国家严格禁止在校教师假期在外有偿辅导，你懂的……以上五种方式是比较常用的招生引流方式，但是不管哪一种方式，能够二次转化的基础，全部都是我们的课程效果和服务质量，以及教师团队对引流课转化流程的严格执行。希望能对你有帮助，有问题可以留言探讨，欢迎点赞关注。本人10年开发培训经验,期间经历了Java,Android,H5,大数据,PHP等多个不同的方向的开发,也做过软件培训公司的金牌讲师，很有兴趣回答你这个问题。COBOL这玩意一般人都没听过，最近这两天突然冒出了个头，当然也不是火，而且国内来说也不可能有公司再去用这种语言去做开发，目前用COBOL做的项目都是维护老旧项目。即使IBM开发了免费的培训课程，我觉得也不会缓解这个危机，为什么呢？举个栗子，解释一下这个原因。很早之前，民国那个年代，有的人会通过手工去糊火柴盒这样纸盒，一个火柴盒一个火柴盒的去糊，慢慢的熬时间也能完成工作量需求量。后来都是机械化了，咔嚓咔嚓很快就可以造出来很多的火柴盒。现在因为某些特殊的原因，造成暂时无法机械化生产火柴盒了，但仅仅是暂时的，而且是局部范围的，可能就只是某一个小车间存在这个问题。然后现在有个人就站出来，说我会手工糊火柴盒，大家跟我来学一下吧，你觉得会怎么样呢？会不会涌现出来一大堆人跟着去学手工糊火柴盒呢？我觉得完全不会啊。这么一种老古董，我学它干嘛！技术是往前更新的，而不是要复古！COBOL目前一般是在银行、保险行业中有使用，其实目前可能也就是欧美国家，或者国内小部分国企金融行业中，可能还存在这COBOL写的系统，但是目前大多数使用COBOL项目的银行等单位也都想换掉COBOL这套系统。原因如下：1.懂这套系统的人越来越少；2.学习资料很少，跟JAVA啊C++这类编程语言比起来，基本上都是靠企业自己内部资料；3.系统跟不上时代，基本上就靠IBM在对一些功能更新换代。我从事开发培训10年，擅长Java,Android,H5,大数据,PHP等多个不同的技术方向。后续我会写一系列关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我。另外如果你有Java,Android,H5等开发方面，或者是求职方面的问题，也可以在评论区留言，或者私信我，相信一定会让你有所收获！随着新媒体和社群经济走强，近年来传统的招生方式确实一直在走下坡路。遭遇招生危机的机构不在少数，题主这样问应该不是新机构，要解决这个问题，首先要审视自己的核心产品，也就是教学效果和教学服务的质量。如果是因为教学效果的问题导致的口碑崩塌，要首先大力建设自己的教师队伍，优化自己的教学服务流程。要能够保证新招的生源，教学效果有一个很好的呈现。解决完这个问题，我们来谈一谈如何进行招生。在目前的教育培训行业竞争非常的大，所以无论你从事的是一对一个性化教育还是小班教学，建议都要先设置一个引流的低价体验课程来促成长期客户的转化。提供几个常用的招生引流思路:一、电话销售。这个电话销售是最传统的招生手段。以前需要大量的人工成本投入，而现在被ai机器人初筛加咨询老师二次回访的方式所取代。一般操作方式是，设计好活动引流的话术，由人工智能通过活动引流的话术来筛选意向客户。咨询老师通过监听录音发现意向客户，并且对意向客户进行二次回访并促成成交。一般来说，一个人工智能加上一名资深的咨询老师，一周可以完成一万左右号码资源的营销任务。二、市场活动引流招生。通过市场人员的市场活动。比如在大型购物中心里面、小区、学校周边或是大型的商业中心、人流聚集区进行市场活动推广。推广方式可以是展演、异业机构联合促销、礼品赠送等吸引人群聚焦的内容。摆放海报、展台、传单等宣传品，市场人员在外围引导人流到展台附近沟通促成成交入口课程。这里要注意入口课程的设计，价格一定要是普惠型的，甚至现在流行的免费模式也可以参考一下。在设计的过程中，一定要考虑到自己可承受的最大学员量和转化的成本。因为，入口课程一定是持平或是赔钱状态的，如果设计的时候不考虑自己机构的规模和可控投入的话，很容易造成还没有开始转化，机构就已经亏空并无以为继的现象。所以入口课程活动的设计一定要进行精密的测算，而不能一味地模仿大机构。当年在高斯、新东方、学而思三家推出“0元班”和“1元班”的时候，有很多的机构盲目的模仿，结果就造成了巨大的亏损甚至倒闭。简单的说就是在设计活动的时候一定要考虑:别人赔的起，你是否赔得起？另外，要考虑自己的教师团队能力，如果学员人数过多，服务下滑，反而不利于转化。三、社群和新媒体招生这种招生方式首先是设计入口的礼品或入口课程，通过社群裂变和自媒体裂变来在短期内吸引大量的客户关注。让客户转发或者拉人入群，不断的提高自己产品和活动的曝光率。再加上群内氛围的煽动，促成客户以极低的价格来购买我们的入口产品，以便于我们在入口课程进行的过程中二次转化长期课程。这种招生方式的成本相对较低，在很多免费工具的配合下，能够用很少的人就完成活动。但是前期的流程设计必须非常的精密，礼品、课程、软文、海报、转发文案都一定要足够吸引人。必要时还需要机构自备水军来热场。需要注意的是，微信本月对朋友圈的转发和打卡集赞等活动做了一定的规范，运营者需要研究明白最新规则再去行动。四、转介绍引流。要进行这种活动的前提就是自己的老学员满意度都比较高。设置一个老学员“老带新”的优惠方案，比如一个双方都可以享受到的折扣。让老学员在带新人加入的时候不仅感觉到对自己是一种优惠，对他的朋友也是一种帮助。如果，我们的课程效果本身就不是很理想的话，就不会有老学员参与活动来介绍新学员。因为看不到我们课程的价值，介绍朋友来效果不好反而会落埋怨。五、渠道引流。这种招生方式比较特殊，如果在你所在的城市，你和一些学校的老师又有很深的关系。现在国家严格禁止在校教师假期在外有偿辅导，你懂的……以上五种方式是比较常用的招生引流方式，但是不管哪一种方式，能够二次转化的基础，全部都是我们的课程效果和服务质量，以及教师团队对引流课转化流程的严格执行。希望能对你有帮助，有问题可以留言探讨，欢迎点赞关注。本人10年开发培训经验,期间经历了Java,Android,H5,大数据,PHP等多个不同的方向的开发,也做过软件培训公司的金牌讲师，很有兴趣回答你这个问题。COBOL这玩意一般人都没听过，最近这两天突然冒出了个头，当然也不是火，而且国内来说也不可能有公司再去用这种语言去做开发，目前用COBOL做的项目都是维护老旧项目。即使IBM开发了免费的培训课程，我觉得也不会缓解这个危机，为什么呢？举个栗子，解释一下这个原因。很早之前，民国那个年代，有的人会通过手工去糊火柴盒这样纸盒，一个火柴盒一个火柴盒的去糊，慢慢的熬时间也能完成工作量需求量。后来都是机械化了，咔嚓咔嚓很快就可以造出来很多的火柴盒。现在因为某些特殊的原因，造成暂时无法机械化生产火柴盒了，但仅仅是暂时的，而且是局部范围的，可能就只是某一个小车间存在这个问题。然后现在有个人就站出来，说我会手工糊火柴盒，大家跟我来学一下吧，你觉得会怎么样呢？会不会涌现出来一大堆人跟着去学手工糊火柴盒呢？我觉得完全不会啊。这么一种老古董，我学它干嘛！技术是往前更新的，而不是要复古！COBOL目前一般是在银行、保险行业中有使用，其实目前可能也就是欧美国家，或者国内小部分国企金融行业中，可能还存在这COBOL写的系统，但是目前大多数使用COBOL项目的银行等单位也都想换掉COBOL这套系统。原因如下：1.懂这套系统的人越来越少；2.学习资料很少，跟JAVA啊C++这类编程语言比起来，基本上都是靠企业自己内部资料；3.系统跟不上时代，基本上就靠IBM在对一些功能更新换代。我从事开发培训10年，擅长Java,Android,H5,大数据,PHP等多个不同的技术方向。后续我会写一系列关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我。另外如果你有Java,Android,H5等开发方面，或者是求职方面的问题，也可以在评论区留言，或者私信我，相信一定会让你有所收获！我的观点是会引发危机，但不一定是房地产危机~校外培训整顿已经导致了退学费，很多大的品牌VIPKID都有很多家长在申请退费；很多培训机构已经倒闭，例如华尔街英语，鲸鱼小班等，等各地政策清晰落地后，就更多。不允许资本进入，很多靠融资发展的，彻底凉凉，肯定要撤资等。培训机构倒闭，会引起培训机构老师失业，退租，很多靠培训机构的商场估计也要凉凉。如有其它问题，请关注公众号“scyyhd” ，会安排专人，第一时间回答您的疑问~~