2018年，华为拥有96768名员工 。华为是一家100%由员工拥有的私营企业 。在最好的时候离开了华为，去了一家外企 。一个银行员工实在累了，去少林寺问师傅 。华为通过工会实施员工持股计划 。2018年参加人数为96768人 。参与人员仅为公司员工，没有任何政府部门或机构持有华为股份 。
第一，电脑不是华为的主营业务 。华为不需要什么都做 。众所周知，华为目前的主营业务是手机或者通讯设备 。其实华为不需要什么都做 。第一，华为不是万能的，不是万能的 。为什么要做中国的pc巨头？联想的地位暂时无法撼动 。第二，华为现在自己做CPU，自己做主板，更做不了台式机 。合伙人来中国很有必要 。去年华为从美国采购CPU可能会受到限制，所以华为也宣布鲲鹏920将用于台式机 。
大企业的高端人才这么多，离职后去哪儿了，比如华为，阿里巴巴的？
阿里，华为，一般这些大企业出来的人可能分成几种情况：太优秀啦！猎头天天挖，跳槽了！跳槽去了哪里？?考虑不要加班的，轻松一点的，更大的企业，例如谷歌，鹅厂，或者央企，不用加班，工资也高 。有一些阿里人去了腾讯，还会哼哼说，哎呀可能在阿里被虐惯了，突然闲下来，有点不习惯，?考虑职位更好，去做管理者的，会去一些中型企业当管理人员，工资可以跟在阿里差不多，但是从技能人员摇身成为管理人员 。
?考虑薪资更高的，会跳槽去一些上市公司，或者急着需要阿里人背书的，从阿里80万年薪，跳去拼多多，变成160万年薪，你会选择吗？不想继续打工，阿里背书，出去自己创业 。很多阿里人离开阿里，就自己创业，做阿里的其他产业项目，一般也都发展的很好，啥也不做，钱够了 。能在阿里待几年，累过了也赚过了，辞职在家，写写做写写书，也是很惬意的，
你为什么会从华为离职？
【华为员工离职后去哪里,以后员工都退休了还能持股吗】我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名 。在我混得最好的时候离开华为，去外企了，刚出来半年 。出来的原因：1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了，所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此 。
2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会，华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了 。3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的，还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了 。
这种都是技术强，好好干活的人呀，最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了 。4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久，
华为有那么多员工持股，以后员工都退休了还能持股吗？
本人曾在华为工作6年，第二年开始配股，加起来大概是6万多股，股票价格在4-5块钱左右 。每年的分红大概是2块左右/股，后来是因为辞职，股票是按照当时价格赎回的 。关于华为员工持股大概情况如下：华为的股票激励采用的是虚拟受限股方式，其实质是享有企业的分红权，员工并不真正意义上持有该等股份，一旦员工离开企业或触及违约条款，企业有权按照事先约定的价格收回该等股份，
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