企业的薪酬调整跟不上市场价格的上涨 。每个公司都有固定的调薪制度 。虽然老员工的工资每年都在以一定的速度上涨，但还是赶不上it行业人才价格的上涨 。这也与IT行业的特殊性有关，即各种知识和技术层出不穷，更新迭代很快，有些甚至是颠覆性的 。在这种情况下，老手可能对新手没有任何竞争优势，甚至会落后 。如何尽量避免「工资倒挂」？在IT行业提升自身实力，获得晋升，不断学习和创新的能力，大大超过了资历和经验的重要性 。
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