夜班保安，小区的夜班保安累不累具体干啥呢 _具体干啥呢

1，小区的夜班保安累不累具体干啥呢小区的保安不累，但无论白班还是夜班都需要熬，因为没有什么事情可以做，只是在保安室里面坐着，正规公司都是要签协议的！

2，商场保安夜班能睡觉吗商场保安夜班不能睡觉。因为保安的工作就是要保证工作地的安全的。而商场夜班保安就是在夜里商场里面人都下班以后保证商场安全的。夜里保安需要巡逻，需要注意防止小偷进入商场，需要小心防水，都需要保安不睡觉盯着的，夜班是没有时间睡觉的

3，做保安三班倒和上长夜班哪个对身体的危害大回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。首先，物业保安的工作，几十个男同事和一个女同事，在一起值夜班，应该是没有什么问题的。话又说回来了，上个班能出现什么状况呢？并且据我了解，物业保安的工作，大多是一人一岗或者是两人一岗上班居多。而题主的这一情况描述，就反应出题主所提的问题有点偏激，或者说有故意放大事件真像之嫌。说实话，作为物业保安，不管是男同志，还是女同志，可能都要面临上夜班的情况(除非有相关约定) 。因此在某个岗位上，安排(或者轮班)到一个女同志值夜班，是很正常的事情。此外，某天只安排这一个女同志值夜班，也许是岗位的需要，也有可能是该女同事，有某些专业技能等情况造成的。也就是说，单位(领导)也许根本没有针对这个女同事，而故意安排她上夜班的意思。当然了，作为打工来讲，肯定是没有绝对公平的事情。比如干最累，最脏，最重工作的人，往往是工资拿得最少的。而一些工作干得少，只会溜须拍马的无耻之徒，往往工资却拿得很高等。并且，在一些单位，肯定也存在一些管理人员素质较差，寻私报复，排挤他人等情况存在。说实话，如果遇到这类的单位，或者是管理者。讲理肯定是没有用的，而且凭个人的力量想要去改变什么，恐怕也很难做到，现实就是如此。因此，遇到这样的情况，不如早点儿走人为好，一个物业的保安的工作，有什么值得留念的呢？不过话又说回来了，如果自己觉得这份工作，工资还可以，自己又没有其他的办法可想。那么就还是留下来，继续忍辱负重的工作吧，这也是没有办法的办法呀。生活就是如此，现实社会也是如此，有时候明知事情肯定不合理，但我们这些普通人又有什么办法呢。加油吧陌生人。回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。首先，物业保安的工作，几十个男同事和一个女同事，在一起值夜班，应该是没有什么问题的。话又说回来了，上个班能出现什么状况呢？并且据我了解，物业保安的工作，大多是一人一岗或者是两人一岗上班居多。而题主的这一情况描述，就反应出题主所提的问题有点偏激，或者说有故意放大事件真像之嫌。说实话，作为物业保安，不管是男同志，还是女同志，可能都要面临上夜班的情况(除非有相关约定) 。因此在某个岗位上，安排(或者轮班)到一个女同志值夜班，是很正常的事情。此外，某天只安排这一个女同志值夜班，也许是岗位的需要，也有可能是该女同事，有某些专业技能等情况造成的。也就是说，单位(领导)也许根本没有针对这个女同事，而故意安排她上夜班的意思。当然了，作为打工来讲，肯定是没有绝对公平的事情。比如干最累，最脏，最重工作的人，往往是工资拿得最少的。而一些工作干得少，只会溜须拍马的无耻之徒，往往工资却拿得很高等。并且，在一些单位，肯定也存在一些管理人员素质较差，寻私报复，排挤他人等情况存在。说实话，如果遇到这类的单位，或者是管理者。讲理肯定是没有用的，而且凭个人的力量想要去改变什么，恐怕也很难做到，现实就是如此。因此，遇到这样的情况，不如早点儿走人为好，一个物业的保安的工作，有什么值得留念的呢？不过话又说回来了，如果自己觉得这份工作，工资还可以，自己又没有其他的办法可想。那么就还是留下来，继续忍辱负重的工作吧，这也是没有办法的办法呀。生活就是如此，现实社会也是如此，有时候明知事情肯定不合理，但我们这些普通人又有什么办法呢。加油吧陌生人。【沈理职谈】的观点：如果晚班是你正常的工作班制，本身就不是加班，若你睡觉也没有被发现的话，肯定是正常工作，不算加班了。如果你的晚班是正常班制之外的上班，本身就是加班的范畴，而你睡觉没有被发现的话，算加班了。具体情况分析如下：第一、保安的岗位都是两班倒，有时候晚班不一定算加班。保安的工作职责是负责区域内的安保、秩序维护、突发事件处理，这样的工作职责一般不可能只在白天处理，很多时候需要处理晚上的事情，因此保安都是两班倒的工作制度。有一部分人白天上班，晚上休息；另一部分白天休息，晚上上班，过一段时间大家轮流换班。如果你现在需要上晚班，那就是正常的班制，肯定不算你的加班了。如果你本来是上白班的，现在让你额外去上晚班，那不管你睡不睡觉都算加班了。第二、你在上班时间睡觉，没有被发现或者公司允许晚班睡觉，也算你工作时间。理论上说保安是不能睡觉的，因为既然你是晚班的人，那就跟白班一样自始至终坚守岗位和巡逻就行了。但是实际情况是保安晚上都会睡觉的，因为晚上也没多少人，基本是不会出问题的，只要领导没有查岗，也没有出意外情况，睡觉也就睡了。有的保安团队规定比较人性化，比如晚上固定时间巡逻，其余时间允许睡觉，那你就可以睡觉了，这个情况睡觉时间也算工作时间，肯定给你算正常的工作出勤和工资的。第三、判断加班的依据是额外的工作时间，而不是你睡没有睡觉。只要你在正常工作时间之外的工作，都算加班的范围，你睡觉也算。但是在岗睡觉毕竟不是正常大部分工作要求允许的，这个你最好多个心眼，不要被发现了。做保安是很辛苦的，钱也不多，如果非要上纲上线的话，睡觉肯定要处罚。但是实际情况之下还要灵活看待，不管怎么说，严于律己，灵活应对吧。回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。首先，物业保安的工作，几十个男同事和一个女同事，在一起值夜班，应该是没有什么问题的。话又说回来了，上个班能出现什么状况呢？并且据我了解，物业保安的工作，大多是一人一岗或者是两人一岗上班居多。而题主的这一情况描述，就反应出题主所提的问题有点偏激，或者说有故意放大事件真像之嫌。说实话，作为物业保安，不管是男同志，还是女同志，可能都要面临上夜班的情况(除非有相关约定) 。因此在某个岗位上，安排(或者轮班)到一个女同志值夜班，是很正常的事情。此外，某天只安排这一个女同志值夜班，也许是岗位的需要，也有可能是该女同事，有某些专业技能等情况造成的。也就是说，单位(领导)也许根本没有针对这个女同事，而故意安排她上夜班的意思。当然了，作为打工来讲，肯定是没有绝对公平的事情。比如干最累，最脏，最重工作的人，往往是工资拿得最少的。而一些工作干得少，只会溜须拍马的无耻之徒，往往工资却拿得很高等。并且，在一些单位，肯定也存在一些管理人员素质较差，寻私报复，排挤他人等情况存在。说实话，如果遇到这类的单位，或者是管理者。讲理肯定是没有用的，而且凭个人的力量想要去改变什么，恐怕也很难做到，现实就是如此。因此，遇到这样的情况，不如早点儿走人为好，一个物业的保安的工作，有什么值得留念的呢？不过话又说回来了，如果自己觉得这份工作，工资还可以，自己又没有其他的办法可想。那么就还是留下来，继续忍辱负重的工作吧，这也是没有办法的办法呀。生活就是如此，现实社会也是如此，有时候明知事情肯定不合理，但我们这些普通人又有什么办法呢。加油吧陌生人。【沈理职谈】的观点：如果晚班是你正常的工作班制，本身就不是加班，若你睡觉也没有被发现的话，肯定是正常工作，不算加班了。如果你的晚班是正常班制之外的上班，本身就是加班的范畴，而你睡觉没有被发现的话，算加班了。具体情况分析如下：第一、保安的岗位都是两班倒，有时候晚班不一定算加班。保安的工作职责是负责区域内的安保、秩序维护、突发事件处理，这样的工作职责一般不可能只在白天处理，很多时候需要处理晚上的事情，因此保安都是两班倒的工作制度。有一部分人白天上班，晚上休息；另一部分白天休息，晚上上班，过一段时间大家轮流换班。如果你现在需要上晚班，那就是正常的班制，肯定不算你的加班了。如果你本来是上白班的，现在让你额外去上晚班，那不管你睡不睡觉都算加班了。第二、你在上班时间睡觉，没有被发现或者公司允许晚班睡觉，也算你工作时间。理论上说保安是不能睡觉的，因为既然你是晚班的人，那就跟白班一样自始至终坚守岗位和巡逻就行了。但是实际情况是保安晚上都会睡觉的，因为晚上也没多少人，基本是不会出问题的，只要领导没有查岗，也没有出意外情况，睡觉也就睡了。有的保安团队规定比较人性化，比如晚上固定时间巡逻，其余时间允许睡觉，那你就可以睡觉了，这个情况睡觉时间也算工作时间，肯定给你算正常的工作出勤和工资的。第三、判断加班的依据是额外的工作时间，而不是你睡没有睡觉。只要你在正常工作时间之外的工作，都算加班的范围，你睡觉也算。但是在岗睡觉毕竟不是正常大部分工作要求允许的，这个你最好多个心眼，不要被发现了。做保安是很辛苦的，钱也不多，如果非要上纲上线的话，睡觉肯定要处罚。但是实际情况之下还要灵活看待，不管怎么说，严于律己，灵活应对吧。以我过保安的真实实例为你解答这个问题，三班倒和长夜班，对身体危害最大的是长夜班，因为就人的身体的生物钟规律而言，昼起晚眠是最符合人的起居生活规律，也是对人的身体健康最大的爱护和保护。长夜班的危害，不仅违背了的自然规律和人的生物钟规律，常常会导致身体出现各种器官功能紊乱。经过长时间的夜班后，在白天休息补充因夜班的消耗，也得不偿失，短时间自已感觉没有任何异状，但时间长了，身体里因夜班导致的不良慢慢积累会在一定时刻显露出来，发展到一定程度，会让人意想不到的病因真实出现在自已的跟前，那时候却因上夜班患的病就医花费的金钱远远大于你上班赚的工资，实际上你赔了健康也赔了金钱，到头什么也没得到，人生最后一样很不堪，所以人的健康永远在金钱之上，要慎重做出明智的决定，为自已的健康打保票，切记切记。回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。首先，物业保安的工作，几十个男同事和一个女同事，在一起值夜班，应该是没有什么问题的。话又说回来了，上个班能出现什么状况呢？并且据我了解，物业保安的工作，大多是一人一岗或者是两人一岗上班居多。而题主的这一情况描述，就反应出题主所提的问题有点偏激，或者说有故意放大事件真像之嫌。说实话，作为物业保安，不管是男同志，还是女同志，可能都要面临上夜班的情况(除非有相关约定) 。因此在某个岗位上，安排(或者轮班)到一个女同志值夜班，是很正常的事情。此外，某天只安排这一个女同志值夜班，也许是岗位的需要，也有可能是该女同事，有某些专业技能等情况造成的。也就是说，单位(领导)也许根本没有针对这个女同事，而故意安排她上夜班的意思。当然了，作为打工来讲，肯定是没有绝对公平的事情。比如干最累，最脏，最重工作的人，往往是工资拿得最少的。而一些工作干得少，只会溜须拍马的无耻之徒，往往工资却拿得很高等。并且，在一些单位，肯定也存在一些管理人员素质较差，寻私报复，排挤他人等情况存在。说实话，如果遇到这类的单位，或者是管理者。讲理肯定是没有用的，而且凭个人的力量想要去改变什么，恐怕也很难做到，现实就是如此。因此，遇到这样的情况，不如早点儿走人为好，一个物业的保安的工作，有什么值得留念的呢？不过话又说回来了，如果自己觉得这份工作，工资还可以，自己又没有其他的办法可想。那么就还是留下来，继续忍辱负重的工作吧，这也是没有办法的办法呀。生活就是如此，现实社会也是如此，有时候明知事情肯定不合理，但我们这些普通人又有什么办法呢。加油吧陌生人。【沈理职谈】的观点：如果晚班是你正常的工作班制，本身就不是加班，若你睡觉也没有被发现的话，肯定是正常工作，不算加班了。如果你的晚班是正常班制之外的上班，本身就是加班的范畴，而你睡觉没有被发现的话，算加班了。具体情况分析如下：第一、保安的岗位都是两班倒，有时候晚班不一定算加班。保安的工作职责是负责区域内的安保、秩序维护、突发事件处理，这样的工作职责一般不可能只在白天处理，很多时候需要处理晚上的事情，因此保安都是两班倒的工作制度。有一部分人白天上班，晚上休息；另一部分白天休息，晚上上班，过一段时间大家轮流换班。如果你现在需要上晚班，那就是正常的班制，肯定不算你的加班了。如果你本来是上白班的，现在让你额外去上晚班，那不管你睡不睡觉都算加班了。第二、你在上班时间睡觉，没有被发现或者公司允许晚班睡觉，也算你工作时间。理论上说保安是不能睡觉的，因为既然你是晚班的人，那就跟白班一样自始至终坚守岗位和巡逻就行了。但是实际情况是保安晚上都会睡觉的，因为晚上也没多少人，基本是不会出问题的，只要领导没有查岗，也没有出意外情况，睡觉也就睡了。有的保安团队规定比较人性化，比如晚上固定时间巡逻，其余时间允许睡觉，那你就可以睡觉了，这个情况睡觉时间也算工作时间，肯定给你算正常的工作出勤和工资的。第三、判断加班的依据是额外的工作时间，而不是你睡没有睡觉。只要你在正常工作时间之外的工作，都算加班的范围，你睡觉也算。但是在岗睡觉毕竟不是正常大部分工作要求允许的，这个你最好多个心眼，不要被发现了。做保安是很辛苦的，钱也不多，如果非要上纲上线的话，睡觉肯定要处罚。但是实际情况之下还要灵活看待，不管怎么说，严于律己，灵活应对吧。以我过保安的真实实例为你解答这个问题，三班倒和长夜班，对身体危害最大的是长夜班，因为就人的身体的生物钟规律而言，昼起晚眠是最符合人的起居生活规律，也是对人的身体健康最大的爱护和保护。长夜班的危害，不仅违背了的自然规律和人的生物钟规律，常常会导致身体出现各种器官功能紊乱。经过长时间的夜班后，在白天休息补充因夜班的消耗，也得不偿失，短时间自已感觉没有任何异状，但时间长了，身体里因夜班导致的不良慢慢积累会在一定时刻显露出来，发展到一定程度，会让人意想不到的病因真实出现在自已的跟前，那时候却因上夜班患的病就医花费的金钱远远大于你上班赚的工资，实际上你赔了健康也赔了金钱，到头什么也没得到，人生最后一样很不堪，所以人的健康永远在金钱之上，要慎重做出明智的决定，为自已的健康打保票，切记切记。如果没有找到更好更合适的工作，建议你还是干吧！因为你还要养家糊口，还要生活。做保安的，多数都是下岗工人，以及农村的年轻人，家庭都不富裕，为了看病，为了养老，为了生存，根据自身能力，而选择了做保安。你可以再找一个干白班的保安，实在不行就换工作，相信总有一样工作适合你，干保安，说实话，又苦又累，工资还少，不敢每天吃肉，不敢得大病，生活太难了，我深有体会，因为我也是一个保安。回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。首先，物业保安的工作，几十个男同事和一个女同事，在一起值夜班，应该是没有什么问题的。话又说回来了，上个班能出现什么状况呢？并且据我了解，物业保安的工作，大多是一人一岗或者是两人一岗上班居多。而题主的这一情况描述，就反应出题主所提的问题有点偏激，或者说有故意放大事件真像之嫌。说实话，作为物业保安，不管是男同志，还是女同志，可能都要面临上夜班的情况(除非有相关约定) 。因此在某个岗位上，安排(或者轮班)到一个女同志值夜班，是很正常的事情。此外，某天只安排这一个女同志值夜班，也许是岗位的需要，也有可能是该女同事，有某些专业技能等情况造成的。也就是说，单位(领导)也许根本没有针对这个女同事，而故意安排她上夜班的意思。当然了，作为打工来讲，肯定是没有绝对公平的事情。比如干最累，最脏，最重工作的人，往往是工资拿得最少的。而一些工作干得少，只会溜须拍马的无耻之徒，往往工资却拿得很高等。并且，在一些单位，肯定也存在一些管理人员素质较差，寻私报复，排挤他人等情况存在。说实话，如果遇到这类的单位，或者是管理者。讲理肯定是没有用的，而且凭个人的力量想要去改变什么，恐怕也很难做到，现实就是如此。因此，遇到这样的情况，不如早点儿走人为好，一个物业的保安的工作，有什么值得留念的呢？不过话又说回来了，如果自己觉得这份工作，工资还可以，自己又没有其他的办法可想。那么就还是留下来，继续忍辱负重的工作吧，这也是没有办法的办法呀。生活就是如此，现实社会也是如此，有时候明知事情肯定不合理，但我们这些普通人又有什么办法呢。加油吧陌生人。【沈理职谈】的观点：如果晚班是你正常的工作班制，本身就不是加班，若你睡觉也没有被发现的话，肯定是正常工作，不算加班了。如果你的晚班是正常班制之外的上班，本身就是加班的范畴，而你睡觉没有被发现的话，算加班了。具体情况分析如下：第一、保安的岗位都是两班倒，有时候晚班不一定算加班。保安的工作职责是负责区域内的安保、秩序维护、突发事件处理，这样的工作职责一般不可能只在白天处理，很多时候需要处理晚上的事情，因此保安都是两班倒的工作制度。有一部分人白天上班，晚上休息；另一部分白天休息，晚上上班，过一段时间大家轮流换班。如果你现在需要上晚班，那就是正常的班制，肯定不算你的加班了。如果你本来是上白班的，现在让你额外去上晚班，那不管你睡不睡觉都算加班了。第二、你在上班时间睡觉，没有被发现或者公司允许晚班睡觉，也算你工作时间。理论上说保安是不能睡觉的，因为既然你是晚班的人，那就跟白班一样自始至终坚守岗位和巡逻就行了。但是实际情况是保安晚上都会睡觉的，因为晚上也没多少人，基本是不会出问题的，只要领导没有查岗，也没有出意外情况，睡觉也就睡了。有的保安团队规定比较人性化，比如晚上固定时间巡逻，其余时间允许睡觉，那你就可以睡觉了，这个情况睡觉时间也算工作时间，肯定给你算正常的工作出勤和工资的。第三、判断加班的依据是额外的工作时间，而不是你睡没有睡觉。只要你在正常工作时间之外的工作，都算加班的范围，你睡觉也算。但是在岗睡觉毕竟不是正常大部分工作要求允许的，这个你最好多个心眼，不要被发现了。做保安是很辛苦的，钱也不多，如果非要上纲上线的话，睡觉肯定要处罚。但是实际情况之下还要灵活看待，不管怎么说，严于律己，灵活应对吧。以我过保安的真实实例为你解答这个问题，三班倒和长夜班，对身体危害最大的是长夜班，因为就人的身体的生物钟规律而言，昼起晚眠是最符合人的起居生活规律，也是对人的身体健康最大的爱护和保护。长夜班的危害，不仅违背了的自然规律和人的生物钟规律，常常会导致身体出现各种器官功能紊乱。经过长时间的夜班后，在白天休息补充因夜班的消耗，也得不偿失，短时间自已感觉没有任何异状，但时间长了，身体里因夜班导致的不良慢慢积累会在一定时刻显露出来，发展到一定程度，会让人意想不到的病因真实出现在自已的跟前，那时候却因上夜班患的病就医花费的金钱远远大于你上班赚的工资，实际上你赔了健康也赔了金钱，到头什么也没得到，人生最后一样很不堪，所以人的健康永远在金钱之上，要慎重做出明智的决定，为自已的健康打保票，切记切记。如果没有找到更好更合适的工作，建议你还是干吧！因为你还要养家糊口，还要生活。做保安的，多数都是下岗工人，以及农村的年轻人，家庭都不富裕，为了看病，为了养老，为了生存，根据自身能力，而选择了做保安。你可以再找一个干白班的保安，实在不行就换工作，相信总有一样工作适合你，干保安，说实话，又苦又累，工资还少，不敢每天吃肉，不敢得大病，生活太难了，我深有体会，因为我也是一个保安。你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于保安这个岗位，无论是工厂还是物业小区，大多都是三班倒或两班倒，不可避免的涉及到要上夜班。而如果在没有什么事情的情况下，在下半夜，人是很容易打瞌睡的。大部分时候，夜班保安除了例行巡逻外，没有其他能够提神的工作，因此经常会出现保安上夜班睡觉的情况。那么保安上夜班睡觉，公司能否合法辞退，是要符合规定条件的！我们分别来说一说，如果公司缺少一个，都不能合法辞退。一、看公司规章制度和岗位职责是如何规定的1、保安的岗位职责内容一般是在当班期间预防偷盗、安全风险等意外事件发生，那么睡觉的严重性相比其他岗位更高，因此该岗位睡觉可能产生的预期后果会比较严重。2、公司制度上有没有将上班睡觉约定为严重违反规章制度的条款。不过一般将睡觉一次就定义为严重违反规章制度有可能不被支持，但如果是将一个月内累计两次睡觉定义为严重违纪，那么这种就属于严重违纪，公司可以合法辞退。3、公司关于这块的规章制度，在制定发布时必须要经过民主程序。4、公司的规章制度要在全公司范围内进行公示，或者送达给员工。二、看公司有哪些睡觉的证据关于睡觉，并不是有两张照片就能证明的，这个一般需要视频。1、很多公司看到员工睡觉，只拍两张员工趴在桌子上的照片，这个肯定不行的，只要员工否认。这两张照片并不能有效反映员工睡觉，比如员工说我只是暂时趴在桌子一下，并不是睡觉。2、一般最好是要有声音的视频，而且必须要有一定的时间长度。这样才能有效证明。三、看辞退的流程是怎么样公司有了证据后，在辞退员工前，必须要符合这样的流程。1、必须要将因睡觉事实而辞退员工的信息告知员工，一般开具惩处单据，让员工签名。2、如果员工拒绝签名，那么可以出一个惩罚通知，在全公司范围内公司，并保存相应的证据。3、在将员工违纪事实送达给员工后，给员工开具解除劳动合同通知书。4、公司如果有工会或职工代表大会，那么在辞退员工时，还要有与他们沟通的证据材料。回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于保安这个岗位，无论是工厂还是物业小区，大多都是三班倒或两班倒，不可避免的涉及到要上夜班。而如果在没有什么事情的情况下，在下半夜，人是很容易打瞌睡的。大部分时候，夜班保安除了例行巡逻外，没有其他能够提神的工作，因此经常会出现保安上夜班睡觉的情况。那么保安上夜班睡觉，公司能否合法辞退，是要符合规定条件的！我们分别来说一说，如果公司缺少一个，都不能合法辞退。一、看公司规章制度和岗位职责是如何规定的1、保安的岗位职责内容一般是在当班期间预防偷盗、安全风险等意外事件发生，那么睡觉的严重性相比其他岗位更高，因此该岗位睡觉可能产生的预期后果会比较严重。2、公司制度上有没有将上班睡觉约定为严重违反规章制度的条款。不过一般将睡觉一次就定义为严重违反规章制度有可能不被支持，但如果是将一个月内累计两次睡觉定义为严重违纪，那么这种就属于严重违纪，公司可以合法辞退。3、公司关于这块的规章制度，在制定发布时必须要经过民主程序。4、公司的规章制度要在全公司范围内进行公示，或者送达给员工。二、看公司有哪些睡觉的证据关于睡觉，并不是有两张照片就能证明的，这个一般需要视频。1、很多公司看到员工睡觉，只拍两张员工趴在桌子上的照片，这个肯定不行的，只要员工否认。这两张照片并不能有效反映员工睡觉，比如员工说我只是暂时趴在桌子一下，并不是睡觉。2、一般最好是要有声音的视频，而且必须要有一定的时间长度。这样才能有效证明。三、看辞退的流程是怎么样公司有了证据后，在辞退员工前，必须要符合这样的流程。1、必须要将因睡觉事实而辞退员工的信息告知员工，一般开具惩处单据，让员工签名。2、如果员工拒绝签名，那么可以出一个惩罚通知，在全公司范围内公司，并保存相应的证据。3、在将员工违纪事实送达给员工后，给员工开具解除劳动合同通知书。4、公司如果有工会或职工代表大会，那么在辞退员工时，还要有与他们沟通的证据材料。回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于保安这个岗位，无论是工厂还是物业小区，大多都是三班倒或两班倒，不可避免的涉及到要上夜班。而如果在没有什么事情的情况下，在下半夜，人是很容易打瞌睡的。大部分时候，夜班保安除了例行巡逻外，没有其他能够提神的工作，因此经常会出现保安上夜班睡觉的情况。那么保安上夜班睡觉，公司能否合法辞退，是要符合规定条件的！我们分别来说一说，如果公司缺少一个，都不能合法辞退。一、看公司规章制度和岗位职责是如何规定的1、保安的岗位职责内容一般是在当班期间预防偷盗、安全风险等意外事件发生，那么睡觉的严重性相比其他岗位更高，因此该岗位睡觉可能产生的预期后果会比较严重。2、公司制度上有没有将上班睡觉约定为严重违反规章制度的条款。不过一般将睡觉一次就定义为严重违反规章制度有可能不被支持，但如果是将一个月内累计两次睡觉定义为严重违纪，那么这种就属于严重违纪，公司可以合法辞退。3、公司关于这块的规章制度，在制定发布时必须要经过民主程序。4、公司的规章制度要在全公司范围内进行公示，或者送达给员工。二、看公司有哪些睡觉的证据关于睡觉，并不是有两张照片就能证明的，这个一般需要视频。1、很多公司看到员工睡觉，只拍两张员工趴在桌子上的照片，这个肯定不行的，只要员工否认。这两张照片并不能有效反映员工睡觉，比如员工说我只是暂时趴在桌子一下，并不是睡觉。2、一般最好是要有声音的视频，而且必须要有一定的时间长度。这样才能有效证明。三、看辞退的流程是怎么样公司有了证据后，在辞退员工前，必须要符合这样的流程。1、必须要将因睡觉事实而辞退员工的信息告知员工，一般开具惩处单据，让员工签名。2、如果员工拒绝签名，那么可以出一个惩罚通知，在全公司范围内公司，并保存相应的证据。3、在将员工违纪事实送达给员工后，给员工开具解除劳动合同通知书。4、公司如果有工会或职工代表大会，那么在辞退员工时，还要有与他们沟通的证据材料。首先，物业保安的工作，几十个男同事和一个女同事，在一起值夜班，应该是没有什么问题的。话又说回来了，上个班能出现什么状况呢？并且据我了解，物业保安的工作，大多是一人一岗或者是两人一岗上班居多。而题主的这一情况描述，就反应出题主所提的问题有点偏激，或者说有故意放大事件真像之嫌。说实话，作为物业保安，不管是男同志，还是女同志，可能都要面临上夜班的情况(除非有相关约定) 。因此在某个岗位上，安排(或者轮班)到一个女同志值夜班，是很正常的事情。此外，某天只安排这一个女同志值夜班，也许是岗位的需要，也有可能是该女同事，有某些专业技能等情况造成的。也就是说，单位(领导)也许根本没有针对这个女同事，而故意安排她上夜班的意思。当然了，作为打工来讲，肯定是没有绝对公平的事情。比如干最累，最脏，最重工作的人，往往是工资拿得最少的。而一些工作干得少，只会溜须拍马的无耻之徒，往往工资却拿得很高等。并且，在一些单位，肯定也存在一些管理人员素质较差，寻私报复，排挤他人等情况存在。说实话，如果遇到这类的单位，或者是管理者。讲理肯定是没有用的，而且凭个人的力量想要去改变什么，恐怕也很难做到，现实就是如此。因此，遇到这样的情况，不如早点儿走人为好，一个物业的保安的工作，有什么值得留念的呢？不过话又说回来了，如果自己觉得这份工作，工资还可以，自己又没有其他的办法可想。那么就还是留下来，继续忍辱负重的工作吧，这也是没有办法的办法呀。生活就是如此，现实社会也是如此，有时候明知事情肯定不合理，但我们这些普通人又有什么办法呢。加油吧陌生人。回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于保安这个岗位，无论是工厂还是物业小区，大多都是三班倒或两班倒，不可避免的涉及到要上夜班。而如果在没有什么事情的情况下，在下半夜，人是很容易打瞌睡的。大部分时候，夜班保安除了例行巡逻外，没有其他能够提神的工作，因此经常会出现保安上夜班睡觉的情况。那么保安上夜班睡觉，公司能否合法辞退，是要符合规定条件的！我们分别来说一说，如果公司缺少一个，都不能合法辞退。一、看公司规章制度和岗位职责是如何规定的1、保安的岗位职责内容一般是在当班期间预防偷盗、安全风险等意外事件发生，那么睡觉的严重性相比其他岗位更高，因此该岗位睡觉可能产生的预期后果会比较严重。2、公司制度上有没有将上班睡觉约定为严重违反规章制度的条款。不过一般将睡觉一次就定义为严重违反规章制度有可能不被支持，但如果是将一个月内累计两次睡觉定义为严重违纪，那么这种就属于严重违纪，公司可以合法辞退。3、公司关于这块的规章制度，在制定发布时必须要经过民主程序。4、公司的规章制度要在全公司范围内进行公示，或者送达给员工。二、看公司有哪些睡觉的证据关于睡觉，并不是有两张照片就能证明的，这个一般需要视频。1、很多公司看到员工睡觉，只拍两张员工趴在桌子上的照片，这个肯定不行的，只要员工否认。这两张照片并不能有效反映员工睡觉，比如员工说我只是暂时趴在桌子一下，并不是睡觉。2、一般最好是要有声音的视频，而且必须要有一定的时间长度。这样才能有效证明。三、看辞退的流程是怎么样公司有了证据后，在辞退员工前，必须要符合这样的流程。1、必须要将因睡觉事实而辞退员工的信息告知员工，一般开具惩处单据，让员工签名。2、如果员工拒绝签名，那么可以出一个惩罚通知，在全公司范围内公司，并保存相应的证据。3、在将员工违纪事实送达给员工后，给员工开具解除劳动合同通知书。4、公司如果有工会或职工代表大会，那么在辞退员工时，还要有与他们沟通的证据材料。首先，物业保安的工作，几十个男同事和一个女同事，在一起值夜班，应该是没有什么问题的。话又说回来了，上个班能出现什么状况呢？并且据我了解，物业保安的工作，大多是一人一岗或者是两人一岗上班居多。而题主的这一情况描述，就反应出题主所提的问题有点偏激，或者说有故意放大事件真像之嫌。说实话，作为物业保安，不管是男同志，还是女同志，可能都要面临上夜班的情况(除非有相关约定) 。因此在某个岗位上，安排(或者轮班)到一个女同志值夜班，是很正常的事情。此外，某天只安排这一个女同志值夜班，也许是岗位的需要，也有可能是该女同事，有某些专业技能等情况造成的。也就是说，单位(领导)也许根本没有针对这个女同事，而故意安排她上夜班的意思。当然了，作为打工来讲，肯定是没有绝对公平的事情。比如干最累，最脏，最重工作的人，往往是工资拿得最少的。而一些工作干得少，只会溜须拍马的无耻之徒，往往工资却拿得很高等。并且，在一些单位，肯定也存在一些管理人员素质较差，寻私报复，排挤他人等情况存在。说实话，如果遇到这类的单位，或者是管理者。讲理肯定是没有用的，而且凭个人的力量想要去改变什么，恐怕也很难做到，现实就是如此。因此，遇到这样的情况，不如早点儿走人为好，一个物业的保安的工作，有什么值得留念的呢？不过话又说回来了，如果自己觉得这份工作，工资还可以，自己又没有其他的办法可想。那么就还是留下来，继续忍辱负重的工作吧，这也是没有办法的办法呀。生活就是如此，现实社会也是如此，有时候明知事情肯定不合理，但我们这些普通人又有什么办法呢。加油吧陌生人。【沈理职谈】的观点：如果晚班是你正常的工作班制，本身就不是加班，若你睡觉也没有被发现的话，肯定是正常工作，不算加班了。如果你的晚班是正常班制之外的上班，本身就是加班的范畴，而你睡觉没有被发现的话，算加班了。具体情况分析如下：第一、保安的岗位都是两班倒，有时候晚班不一定算加班。保安的工作职责是负责区域内的安保、秩序维护、突发事件处理，这样的工作职责一般不可能只在白天处理，很多时候需要处理晚上的事情，因此保安都是两班倒的工作制度。有一部分人白天上班，晚上休息；另一部分白天休息，晚上上班，过一段时间大家轮流换班。如果你现在需要上晚班，那就是正常的班制，肯定不算你的加班了。如果你本来是上白班的，现在让你额外去上晚班，那不管你睡不睡觉都算加班了。第二、你在上班时间睡觉，没有被发现或者公司允许晚班睡觉，也算你工作时间。理论上说保安是不能睡觉的，因为既然你是晚班的人，那就跟白班一样自始至终坚守岗位和巡逻就行了。但是实际情况是保安晚上都会睡觉的，因为晚上也没多少人，基本是不会出问题的，只要领导没有查岗，也没有出意外情况，睡觉也就睡了。有的保安团队规定比较人性化，比如晚上固定时间巡逻，其余时间允许睡觉，那你就可以睡觉了，这个情况睡觉时间也算工作时间，肯定给你算正常的工作出勤和工资的。第三、判断加班的依据是额外的工作时间，而不是你睡没有睡觉。只要你在正常工作时间之外的工作，都算加班的范围，你睡觉也算。但是在岗睡觉毕竟不是正常大部分工作要求允许的，这个你最好多个心眼，不要被发现了。做保安是很辛苦的，钱也不多，如果非要上纲上线的话，睡觉肯定要处罚。但是实际情况之下还要灵活看待，不管怎么说，严于律己，灵活应对吧。回答：做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。本人55岁去年做了半年保安，吃住全免，月薪3600元，4人二班倒，遇到有人请假就得从其余三人当中来顶班，这样下来就是连续上36个小时，同样是不能睡觉，谁能扛得住就TM的牛逼了，穿的服装还是别的队员辞职留下的，谁知道有没有细菌皮肤病什么的，而且值班期间二人还得二小时轮着打点和帮着公司过磅、核对、登记，确认了才放行，平时有二十辆车左右，多的时候一百多辆，公司员工外出得登记，外来人员和车辆要登记，领导进出还得敬礼，也没社保和别的补助，发现衣冠不整和睡觉扣50至100元，迟到扣20元，脱岗扣100元，玩手机看报扣50元等等，太多的罚款规定了（这些罚扣的钱都到了他们的腰包里了）。半年期间来来去去换了六个，后来让我做小队长补贴300元，呵呵，这下可好做的事和顶班都是我来做，说真的在不离开可能哪一天猝死在岗位都有可能。有一次我们公司的领导下来，在保安室我们公司领导拿着票据给对方人事部经理签名，那上面是当月对方公司应付给我们公司的二万三千多块钱，说真的自己没看到也就算了，可是看到了才明白二万多的工资，给到我们四人手中的只有一万来块钱，其余都给公司拿去做工资和奖金了，也就是说我们四人累死累活熬夜的上班就被剥削了万把块养活着咱们公司的其他人员，也这事在我内心深处一点也找不到平衡感觉，选择放弃是我明智之举。我之所以这么说自己的亲身经历是想告诉朋友们，选择这个工作三思而后行！！！你认为公司会给加薪吗，别太天真了。你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于保安这个岗位，无论是工厂还是物业小区，大多都是三班倒或两班倒，不可避免的涉及到要上夜班。而如果在没有什么事情的情况下，在下半夜，人是很容易打瞌睡的。大部分时候，夜班保安除了例行巡逻外，没有其他能够提神的工作，因此经常会出现保安上夜班睡觉的情况。那么保安上夜班睡觉，公司能否合法辞退，是要符合规定条件的！我们分别来说一说，如果公司缺少一个，都不能合法辞退。一、看公司规章制度和岗位职责是如何规定的1、保安的岗位职责内容一般是在当班期间预防偷盗、安全风险等意外事件发生，那么睡觉的严重性相比其他岗位更高，因此该岗位睡觉可能产生的预期后果会比较严重。2、公司制度上有没有将上班睡觉约定为严重违反规章制度的条款。不过一般将睡觉一次就定义为严重违反规章制度有可能不被支持，但如果是将一个月内累计两次睡觉定义为严重违纪，那么这种就属于严重违纪，公司可以合法辞退。3、公司关于这块的规章制度，在制定发布时必须要经过民主程序。4、公司的规章制度要在全公司范围内进行公示，或者送达给员工。二、看公司有哪些睡觉的证据关于睡觉，并不是有两张照片就能证明的，这个一般需要视频。1、很多公司看到员工睡觉，只拍两张员工趴在桌子上的照片，这个肯定不行的，只要员工否认。这两张照片并不能有效反映员工睡觉，比如员工说我只是暂时趴在桌子一下，并不是睡觉。2、一般最好是要有声音的视频，而且必须要有一定的时间长度。这样才能有效证明。三、看辞退的流程是怎么样公司有了证据后，在辞退员工前，必须要符合这样的流程。1、必须要将因睡觉事实而辞退员工的信息告知员工，一般开具惩处单据，让员工签名。2、如果员工拒绝签名，那么可以出一个惩罚通知，在全公司范围内公司，并保存相应的证据。3、在将员工违纪事实送达给员工后，给员工开具解除劳动合同通知书。4、公司如果有工会或职工代表大会，那么在辞退员工时，还要有与他们沟通的证据材料。首先，物业保安的工作，几十个男同事和一个女同事，在一起值夜班，应该是没有什么问题的。话又说回来了，上个班能出现什么状况呢？并且据我了解，物业保安的工作，大多是一人一岗或者是两人一岗上班居多。而题主的这一情况描述，就反应出题主所提的问题有点偏激，或者说有故意放大事件真像之嫌。说实话，作为物业保安，不管是男同志，还是女同志，可能都要面临上夜班的情况(除非有相关约定) 。因此在某个岗位上，安排(或者轮班)到一个女同志值夜班，是很正常的事情。此外，某天只安排这一个女同志值夜班，也许是岗位的需要，也有可能是该女同事，有某些专业技能等情况造成的。也就是说，单位(领导)也许根本没有针对这个女同事，而故意安排她上夜班的意思。当然了，作为打工来讲，肯定是没有绝对公平的事情。比如干最累，最脏，最重工作的人，往往是工资拿得最少的。而一些工作干得少，只会溜须拍马的无耻之徒，往往工资却拿得很高等。并且，在一些单位，肯定也存在一些管理人员素质较差，寻私报复，排挤他人等情况存在。说实话，如果遇到这类的单位，或者是管理者。讲理肯定是没有用的，而且凭个人的力量想要去改变什么，恐怕也很难做到，现实就是如此。因此，遇到这样的情况，不如早点儿走人为好，一个物业的保安的工作，有什么值得留念的呢？不过话又说回来了，如果自己觉得这份工作，工资还可以，自己又没有其他的办法可想。那么就还是留下来，继续忍辱负重的工作吧，这也是没有办法的办法呀。生活就是如此，现实社会也是如此，有时候明知事情肯定不合理，但我们这些普通人又有什么办法呢。加油吧陌生人。【沈理职谈】的观点：如果晚班是你正常的工作班制，本身就不是加班，若你睡觉也没有被发现的话，肯定是正常工作，不算加班了。如果你的晚班是正常班制之外的上班，本身就是加班的范畴，而你睡觉没有被发现的话，算加班了。具体情况分析如下：第一、保安的岗位都是两班倒，有时候晚班不一定算加班。保安的工作职责是负责区域内的安保、秩序维护、突发事件处理，这样的工作职责一般不可能只在白天处理，很多时候需要处理晚上的事情，因此保安都是两班倒的工作制度。有一部分人白天上班，晚上休息；另一部分白天休息，晚上上班，过一段时间大家轮流换班。如果你现在需要上晚班，那就是正常的班制，肯定不算你的加班了。如果你本来是上白班的，现在让你额外去上晚班，那不管你睡不睡觉都算加班了。第二、你在上班时间睡觉，没有被发现或者公司允许晚班睡觉，也算你工作时间。理论上说保安是不能睡觉的，因为既然你是晚班的人，那就跟白班一样自始至终坚守岗位和巡逻就行了。但是实际情况是保安晚上都会睡觉的，因为晚上也没多少人，基本是不会出问题的，只要领导没有查岗，也没有出意外情况，睡觉也就睡了。有的保安团队规定比较人性化，比如晚上固定时间巡逻，其余时间允许睡觉，那你就可以睡觉了，这个情况睡觉时间也算工作时间，肯定给你算正常的工作出勤和工资的。第三、判断加班的依据是额外的工作时间，而不是你睡没有睡觉。只要你在正常工作时间之外的工作，都算加班的范围，你睡觉也算。但是在岗睡觉毕竟不是正常大部分工作要求允许的，这个你最好多个心眼，不要被发现了。做保安是很辛苦的，钱也不多，如果非要上纲上线的话，睡觉肯定要处罚。但是实际情况之下还要灵活看待，不管怎么说，严于律己，灵活应对吧。以我过保安的真实实例为你解答这个问题，三班倒和长夜班，对身体危害最大的是长夜班，因为就人的身体的生物钟规律而言，昼起晚眠是最符合人的起居生活规律，也是对人的身体健康最大的爱护和保护。长夜班的危害，不仅违背了的自然规律和人的生物钟规律，常常会导致身体出现各种器官功能紊乱。经过长时间的夜班后，在白天休息补充因夜班的消耗，也得不偿失，短时间自已感觉没有任何异状，但时间长了，身体里因夜班导致的不良慢慢积累会在一定时刻显露出来，发展到一定程度，会让人意想不到的病因真实出现在自已的跟前，那时候却因上夜班患的病就医花费的金钱远远大于你上班赚的工资，实际上你赔了健康也赔了金钱，到头什么也没得到，人生最后一样很不堪，所以人的健康永远在金钱之上，要慎重做出明智的决定，为自已的健康打保票，切记切记。