云南龙网

  1. 首页 > 云知道 > >

创业公司为什么要少招人,为什么现在一些年轻人就业

云知道招人

新人和初入职场的年轻人是不一样的 。他们刚刚步入职场 ， 却不轻言放弃 。他们充满活力 ， 他们只是在初创公司里迎接挑战 。创业公司和他们的发展是捆绑在一起的 ， 他们更为公司的繁荣而自豪 。我有与公司同生共死的使命感 ， 我会为公司的发展尽心尽力 ， 而不是只尽力 ， 更耐挨打 。
为什么现在一些年轻人就业 ， 多数愿选择创业型公司 ， 而不是成熟企业？
年青人就业观非常正常 ， 这也给那些只知道短平快投机赚钱的企业家们敲响了警钟 ， 现在社会上办企业的人 ， 抱怨招不到人 ， 留不住人 ， 再不要抱怨了 ， 好好找找自己的原因 ， 改变自己 ， 改变自己的企业 ， 才有生存 ， 发展之道 ， 否则死路一条 ， 即然此路不通就不要再走了 。年轻人人生路很长 ， 他们需要长期发展的平台和空间 ， 企业负责人的一个基础性任务 ， 就是要搭建好发展 ， 创新的平台 ， 让年轻人在平台上有施展才华的机会 ， 同时有一生发展进步的空间 ， 生活条件的改善和不断提高 ， 让年轻不断有希望 ， 让年轻人不断有可望又可及的人生阶段目标 。
创业公司初期 ， 员工招应届生好 ， 还是招经验丰富的老油条好？
谢邀答！创业公司的过程是从无到有 ， 从小到大 ， 从弱到强 ， 在这个发展过程中 ， 支撑公司走下去的一定活力 ， 那么其需要沉积内力 ， 张扬外力 ， 内外力的聚合越融洽 ， 活力就越充分 。内力于稳 ， 一定是沉淀的 ， 外力于冲 ， 一定是奔腾的 。从职场來说 ， 老职工工作时间长 ， 经验积累了一些 ， 做事老道些 ， 问题是动力不足 ， 有的已成为老油条 ， 但他们做事小心翼翼 ， 年轻人冲劲足有活力不怕失败 ， 越是艰险越向前 ， 问题过于自信 ， 做工作毛里毛糙 ， 工作求精不足 。
但你说拿毕业生与老油条比 ， 这就好比一个是刚下锅准备炒的瓜籽 ， 一个是已经炒熟 ， 但是是炒糊了的瓜籽 ， 取其一 ， 你想哪样呢 。公司创业初期 ， 需要创新猎奇求寡展靓 ， 开拓任务重 ， 我以为年轻人老职工都需要 ， 一方面打江山一方面稳江山 ， 但开拓是重点 ， 招的年轻人比例应高于经验丰富的成熟人 ， 至于是不是招老油条 ， 我看算了吧 ， 老油条太脆了 ， 沒嚼劲 ， 他们可能会为创业公司尽力 ， 但不会为公司创业成不成功拼了老命 ， 反正已经一把年纪了 ， 不会把公司进退把自己的晚年搭进去 。
【创业公司为什么要少招人,为什么现在一些年轻人就业】新人和初入职场的年轻人是不一样的 。他们刚刚步入职场 ， 却不轻言放弃 。他们充满活力 ， 他们只是在初创公司里迎接挑战 。创业公司和他们的发展是捆绑在一起的 ， 他们更为公司的繁荣而自豪 。我有与公司同生共死的使命感 ， 我会为公司的发展尽心尽力 ， 而不是只尽力 ， 更耐挨打 。总之 ， 初创公司成长为朝阳公司 ， 年轻人则是早上八九点钟的太阳 ， 充满活力 。我觉得招年轻人更有持续性和惯性 ， 过去和未来会更好的衔接 。年轻人还是成熟的 ， 落叶只能埋在泥里 。

推荐阅读


上一篇：为什么没有绿色的哺乳动物,但为何好像没有绿色的兔子呢

下一篇：蛇毒为什么可以让血液,如果蛇毒吞入胃里会中毒吗