同方知网待遇,同方知网北京技术有限公司怎么样待遇个人发展等

1 , 同方知网北京技术有限公司怎么样待遇个人发展等 我之前在卧龙阁上有人这么评价“工作轻松 , 不太累 。管理不完善 , 制度混乱”当然这也只是一个人的观点 还有一些其他人的评价 你可以在去看看 , 倒是蛮多人了解这个公司的工作氛围还行 , 看你什么职位在总公司还是分公司 , 工资水平一般 , 如果是销售的话提成挺高的

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2 , 清华同方知网的待遇如何工作环境如何 我知道不解决户口 。周一要去面试!这家主要是从事国内外知识文化资源的数字出版和数字化增值开发!网络工程师本科4k-6k/corp/search?corpsearch=5&k待遇不怎么样 , 还会克扣哦
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3 , 同方知网北京技术有限公司怎么样网络工程师的工资待遇怎么样这家主要是从事国内外知识文化资源的数字出版和数字化增值开发!网络工程师本科4k-6k员工也未必完全清楚 , 年终 , 分红 , 按某位网友的建议 , 打电话问对方的人事 ,  这是他们的工作 , 他们最清楚 , 有解释的责任 , 班车有无 , 加班频率 , 上下班时间 , 更应该关心前景待遇问题 。此外 , 打的费 , 手机费 , 补贴(餐补 , 股权 。与工作条件有关的 , 比如:公司位置 , 出差频率 , 等等等等 , 能不能报销) , 社保(几险几金) , 比如公司的发展方向 , 说的也最准确 。其他人的说法都不可信 , 交通费 , 如果你不是初入职场 。成熟的公司的待遇和福利包括很多内容 。与钱直接有关的 , 比如:工资 , 奖金【同方知网待遇,同方知网北京技术有限公司怎么样待遇个人发展等】
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4 , 太原高新区的同方知网怎么样工作环境薪资待遇怎么样加班多吗我就是知网工作 , 三年多了 , 工资的情况每个部门都不同 , 大部份岗位都是计件的 。每周双休 , 五险一金 , 婚假 , 产假全有 。工资硕士很多也就两千多而已 , 山西这个公司超级抠 , 奖罚只会扣钱没奖励 。加班从来不双倍工资 , 仅仅很狡猾地让不忙时候调休 , 对了 , 现在太原产假新规是158天 , 你可以去问问这公司产假现在多少天 , 貌似现在还是按113天旧规定 。还凑合吧 , 福利都有 , 管吃管住 , 但是都是计件工资 , 看个人了 , 有很多的也有两千出头的再看看别人怎么说的 。http://so.dajie.com/corp/search?corpsearch=5&keyword=%E5%90%8C%E6%96%B9%E7%9F%A5%E7%BD%91&_CSRFToken这是我在网站上搜索的你可以看看5 , 同方知网 这家单位怎么样 展开全部看你是什么编辑了 , 一般就是2000到3500之间 。五险一金 。单位有宿舍 , 有班车 , 有饭补 。还可以啦!每周工作5天 , 基本不用加班 。展开全部同方光盘股份有限公司是个骗子公司 。先把你骗过去,不给入职 。然后那部分工资就一直不给你 。出差不给补助 。天天加班,奖金什么的一直拖欠 。基本工资是600-800 , 婚假 , 生育扣去大部分工资 , 只给可怜的基本工资 , 大家千万不要去!!!展开全部还好吧 。环境很好 , 不过好几年才涨工资 。听说 , 旗下的同方光盘股份有限公司是个 骗子公司 。先把你骗过去 , 不给入职 。然后那部分工资就一直不给你 。出差不给补助 。天天加班 , 奖金什么的一直拖欠 。是大骗子!都可以不要脸地拖欠1年多!(可能不是 , 但是说得有不下十次要给最后N年没给...)不信的话 。。。等人事给你入职通知才是安全的工程师不知道 , 同方别的方面稍微知道点 , 待遇嘛 , 部门不同有所区别 , 但是同方还是蛮抠的 。6 , 山西同方知网数字出版技术有限公司 怎么样薪资待遇啥的知道的筒交流少 , 不提升 , 关系寡淡 。福利看起来不错 , 实际上条条框框很多 , 一个硕士生才拿2000多点 。培训业是糊弄人 , 听后没啥感觉 , 懂的懂 , 不懂的还是不懂 。大部分人能离开的都离开了 。时间长了和朋友语言沟通都不多了 。之前的评论都被删了 , 可想而知真相是怕被人知道的 。一般编辑 , 硕士学历 , 基本工资是2K , 每个月最高绩效400 , 扣除17%的五险一金 , 工作日有8元的午餐补助 。如果是搞技术的话 , 技术硬的话工资是4K 。这个公司比较重视技术 , 其他岗位都不行 。公司所有的制度都是通过扣钱惩罚的 , 没有一条是奖励的制度 。好多人都考走了 , 这真是一个学习的好地方 。有个朋友在那边工作 , 据说还不错 , 各项福利也都要有 , 女孩子多一些 , 而且貌似都是高学历 , 工资在太原也不是很低 , 总体来说还行你好!交流少 , 不提升 , 关系寡淡 。福利看起来不错 , 实际上条条框框很多 , 一个硕士生才拿2000多点 。培训业是糊弄人 , 听后没啥感觉 , 懂的懂 , 不懂的还是不懂 。大部分人能离开的都离开了 。时间长了和朋友语言沟通都不多了 。如果对你有帮助 , 望采纳 。7 , 请问同方知网的刚进去工资有多少期刊论文编辑职位在山西谢谢同方知网 共有薪酬24 条我来分享 最低:1500 元 | 平均:3655 元 | 最高:11000 元 同方知网 面试经验:共10 条 同方知网 评价建议:共5 条 同方知网 待遇福利分析(根据用户分享的数据)加班小时 同方知网 50%不加班  , 25%加班3小时内  , 25%加班3-5小时公积金 90%的人反馈说有住房公积金  , 9%的说没有工作天数 90%的人每周工作5天 , 10%的人每周工作3天内社保 100%的人反馈说有社保团队活动 57%的人反馈说没有团队活动  , 42%说偶尔有衣着要求 100%的人反馈说随意穿着上班山西知网员工总数610人 。男女员工占比2:8 。年离职过百人 。计件工资岗位总人数436人 , 占总员工数72% 。以中图法建立的生产加工模式 , 决定了它大部分岗位是计件工资岗 。采用计件工资制在知网发展的前期起到了积极重要的作用 。首先能够提高员工工作积极性 , 生产工作效率 , 加快了出版数量与速度;其次员工会积极的改进工作方法 , 相互竞争 , 对工作数量相互攀比;更重要的是 , 以当前的生产加工、超市化的学科产品模式 , 最适合计件为主的工资制度 , 因为产品定价可以“加工+一定利润”的方式定价 , 简单直观 。但是 , 在当前知识付费的环境下 , 这样的薪资制度 , 导致的问题也不少 。首先 , 员工反生产行为严重 。员工只管数量 , 不顾质量 , 对产品质量有对抗情绪、行为 。以笔者所在的产品编辑部的分类编辑岗来说 , 从2014年到2017年这三年间 , 中图分类质量明显下滑 , 但是以粗放的中图法标引形成的产品也是粗放的 , 分类质量的下降短时间是看不出来的 , 如果继续放任 , 未来势必危害知网本已单一乏力的产品 。其次 , 以计件成本为基础的定价思路 , 严重制约了企业盈利 。知识产品是无形的 , 定价根本无法体系化 , 知识服务只能个性化 , 无法标准化 , 同时知识产品不是刚需 。因此 , 知识产品的这些致命弱点 , 决定了知网以中图法建立的超市化知识产品体系未来只会越走越窄 。再次 , 山西知网年均离职率在20%左右 , 计件制经常导致工作量分配不均的情况发生 , 员工情绪波动大 , 团队建设管理基本是处于消极被动管理 , 没有及时了解员工工作状态 , 员工在企业内部职业发展、薪资报酬得不到满足 , 使得山西知网离职率在高位徘徊 , 员工队伍不稳定 , 企业人才积累困难 。人力成本是知网最大的成本 , 知网近年涨价 , 也是产品销售乏力的佐证 。销售乏力 , 自然要降成本 , 员工工资 , 特别是计件工资 , 首当其冲 。工资硕士很多也就两千多而已 , 山西这个公司超级抠 , 奖罚只会扣钱没奖励 。加班从来不双倍工资 , 仅仅很狡猾地让不忙时候调休 , 对了 , 现在太原产假新规是158天 , 你可以去问问这公司产假现在多少天直接在cnki搜论文题目就好啦 。

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