我心里不认可华为文化 。为什么我要留下？奖金高 。这是个现实问题 ， 很多贫困家庭的大学生也是 。在华为工作了这么长时间 ， 大家基本都学会了一样的技能 ， 也积累了相当多的工作经验 ， 或者说已经到了一定的瓶颈 。如果继续留下来 ， 可能会被领导打压 ， 甚至透支身体 。所以还是尽早做决定比较好 。
都说央企好 ， 为什么辞职的人这么多？
作为央企财务 ， 说几句吧 。央企这个概念太大了 ， 目前央企有97家 ， 涉及石油、电力、军工、能源等行业 ， 而每家央企又有众多分子公司 ， 有些央企各类子公司都有上千家 ， 待遇天差地别 ， 从级别来看 ， 上到机关 ， 下到销售门市部 ， 都是央企成员 ， 待遇、体面度、稳定性完全没法比 ， 哪怕在同一机关 ， 又有强势部门、边缘部门 。而大部分央企人其实都在一线岗位 ， 比上不足比下有余 ， 比如电网乡镇基层一线人员 ， 铁路客运段运行人员 ， 油田操作人员等 ， 工作环境艰苦 ， 幸福感低 ， 常年不着家 ， 有好机会当然可以辞职跳槽 ，
为什么有些华为工作的同学三年左右就离职了？
我有位朋友就在华为工作了三年的时间选择辞职 ， 他透露到：第一、其实在it行业工作三年选择辞是非常正常的情况 ， 因为大家都是凭借技术吃饭最黄金的时间 ， 其实也就是在20多岁到30多岁这10年左右 ， 大家会通过跳槽来进入更高的平台 ， 其实现在有很多的华为员工在离职以后收入已经翻了好几倍 。第二、而且在华为工作这么长的时间 ， 大家技术基本上已经学的差不多 ， 而且积累了相当多的工作经验 ， 或者说已经到了一定的瓶颈 ， 再继续呆下去 ， 可能就会被领导所压制 ， 甚至会透支自己的身体 ， 那么还不如尽早做决断 ，
选择进入一些比较安逸的环境或者是在一些其他行业中获取高薪 ， 相信这也是很多抑制员工的想法 。第三、当然 ， 大多数员工之所以选择辞职 ， 也是因为在公司里没有更多收获 ， 得不到较好的晋升空间绩效又特别差 ， 如果被部门淘汰确实有些说不过去 ， 所以大家只能是主动离开 ， 尽快为自己找好下家 ， 还有很多的网友 ， 他们会进入一些体制内或者是事业单位工作 ， 他们会觉得这些岗位才适合自己 ， 工作压力并不是很大 ， 工作时间用少 ， 可以陪伴自己的家人 ，
你为什么会从华为离职？
我校招进华为5年 ， 在华为当了半年的项目负责人 ， 拿过lte总裁奖提名 。在我混得最好的时候离开华为 ， 去外企了 ， 刚出来半年 。出来的原因：1.我进去的半年就想离职了 ， 当时压力过大直街失眠了 ， 我坚持了5年 ， 我自己是没想到 ， 我当项目负责人时 ， 当时一个新员工 ， 浙大硕士发现自己掉头发了 ， 所以内心里不认可华为文化 ， 为什么留下来 ， 奖金高 ， 很实在的问题 ， 很多家境贫寒的大学生也是如此 。
【华为为什么辞职的多,你为什么会从华为离职】2.在部门5年 ， 学不到东西了 ， 上升呢 ， 部门非常稳定 ， 肉眼可见的没机会 ， 华为是螺丝钉文化 ， 非常精细的部门分工 ， 你换个部门可能你的经验全部没用 ， 但是行业兴衰都是有时间的 ， 我们部门火了那么多年 ， 开始走下坡路了 。3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工 ， 被部门淘汰了 ， 扎扎实实干过的 ， 还有一个技术骨干 ， 技术能力强 ， 但是不喜欢扯皮 ， 因为升了一级 ， pk不过管理岗位 ， 被淘汰了 。
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