互联网巨头JD.COM已经出现了一波排队离职的员工潮 。事实上，并不是JD.COM的一家互联网公司的员工在排队离职 。JD.COM的机构改革将不可避免地影响到一些员工，不可避免地会有更多的员工离开 。现在的问题是，为什么JD.COM的员工要排队离开？根据各种信息，JD.COM员工排队离职的主要原因是 。近日，有网友发帖称JD.COM员工排队办理离职手续，并附上京东hrssc大厅显示屏照片 。
京东有员工爆料每天都有员工排队离职，员工调侃“正常现象，习惯就好”，你怎么看？
对这个问题，需要具体分析，仓促下结论不一定能触及问题本质 。综合各方面的信息看，京东员工排队离职主要是因为：“996”工作制的压力让一部分员工熬不住了，毕竟人不是铁打的，想换个地方透透气；京东自去年底启动史上最大规模组织架构调整，企业自身也有减员增效的要求，那么，一天离职100来人，高峰时400来人（意味着是小概率事件），正常吗？京东集团总部有约2万人，一天走100来人，加上求职流进的活水，每天净减少大概也就四五十个，这还是在公司人员流动高峰期，平时没这么多 。
而对互联网公司来说，员工流动率在每年18%，2万员工，相当于每年进进出出3600人，所以京东员工排队离职看着很壮观，在当前的经济形势下，其实也没啥，整个京东有员工16万人，东哥早就想用机器人替代一半员工，去年西班牙零售大会上，他就说的很清楚，未来10年要减少50%的员工，8万人足够京东高效运转，将公司交给AI和机器人 。
怎么看待京东排队办理离职，脉脉认证京东员工反馈，最高峰一天有400人办理？
16年8月份在入职京东仓储捡货租，那时候计件的，多劳多得，一个月6000多(临时工)，双十一，干的多，赔的也多，一不留神就会买单(赔钱)，坑的就是老实人，里面的大领导基本上都是刘强东亲戚，想发展很困难，拼了1年多才当上组长，一直干两个人的活，只拿一个人的工资，辞旧迎新都是家常便饭，忙的时候招人，不忙的时候，开除大部分人，公司管理不给力，干多干少一个样，干活没有积极性，老油条特别多，加班就给张饭票，没有加班费的，不加班，绩效会变低，如果你是任劳任怨的，不追求回报的就能坚持下去，
京东员工排队离职“最高峰时一天400多人”，你怎么看？
谢谢邀请！自上个月京东宣布末位淘汰10%副总裁级别的高管，随后包括首席技术官张晨和首席法务官隆雨在内的多名高管离职 。近期，京东要求员工梳理亲戚同学关系，很显然，这一切的事务都是为了一个目的，那就是2019新春贺信上刘强东所要求的“小集团，大业务”的转型行动，同时总部将从管理型升级为战略型，业务板块将升级独立作战军团 。
京东机构改革必然会影响部分员工，出现较多员工离职是不可避免的，另外，京东作为一家年轻人较多的企业，员工流动性当然比较大，尤其是商城采销体系人员更甚 。还有便是京东推行的“995”作息时间让很多人倍感压力，离职寻找更好的发展机会成了许多人的选择，几个原因的重叠效应造成离职员工人数较多，这完全能够理解的 。京东作为一家广受欢迎的网商，期待这次的转型能为国人带来更好的红利！，
京东员工排队离职你是如何看待的？互联网企业今年频现离职大潮，说明了什么问题？
【京东员工为什么大规模离职,脉脉认证京东员工反馈】互联网巨头京东出现员工排队离职潮？近日，有网友发布信息称京东员工排队办理离职手续，并附上一张京东人力资源共享服务中心大厅中的显示屏照片 。屏幕上列出5位员工的叫号信息：请离职考勤确认X号到X号人事窗口办理业务，一位最近离职的前京东员称自己办理离职的时候和人力聊天，他们说今天办离职的大概200人吧，有时候100多，峰值一天离职将近400人 。
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