北京病假工资规定，北京市企业职工病假工资怎么计算 _工资

1 ，北京市企业职工病假工资怎么计算具体多少根据北京市的最低工资标准而定。2015年的最低工资标准为1720 ，那么就病假工资就不得低于1376具体参考《北京市工资支付规定》如下：第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 。广州市企业职工病假工资计算办法，如果职工生病，有医院的病历以及医生的证明，用人单位应当足额发放其工资；一、劳动者在生病期间，应当保留好病例单以及医院的证明；二、只要能证明在工作期间生病，用人单位应当按实际发放的工资支付其工资；

2 ，北京病假工资发放标准2021法律分析：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5% 。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5% 。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5% 。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5% 。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。【北京病假工资规定，北京市企业职工病假工资怎么计算】

3 ，北京病假工资是怎么规定的对于病假工资，各地规定不一样。北京市采取的是由劳动者和用人单位合同约定确定病假工资。如果没有合同或合同对病假工资没有约定的按照最低工资标准的80％支付。《北京市工资支付规定》第二十一条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。《劳动保险条例》及实施细则规定的病假工资北京已经不再执行。