丁磊卖考拉不是为了专心养猪 。主要是考拉在丁磊手里不能有什么进一步的发展 。第一，他们成不了JD.COM，第二，他们不想成为亚马逊，第三，如果不卖，他们将来可能会成为Joyo.com或者当当商城 。所以，丁磊太聪明了 。在他人生的巅峰时期，他遭受了恐慌症的袭击 。坦白说，我从事编码工作已经十几年了 。因为年龄而被辞退的程序员，其实从来没有见过他们 。反而听说华为把34岁以上的都辞退了 。几个公司到了年龄，基本都是自己主动转型或者为了孩子回老家 。科技行业很多公司都会忽略体验这个概念，软件行业也不例外 。俗话说得好，有一个老人如珍宝，镇上有一个经验丰富的技术员 。许多公司都有老员工 。通常，老家伙不一定会出现 。确实是项目交付的关键时期，或者临时客户的一些异常需求，但是时间紧迫 。这些老家伙应该上台 。之前经过一家公司，客户的要求非常苛刻，嵌入式内核需要深度定制 。时间卡还是很急的 。这种情况只有老手才能处理，花了三天才搞定 。老技师通常用处不大，但关键时候确实能发挥作用 。
那些因为年纪大被辞退的程序员最后都去了哪里？
坦白来讲编码工作也有十几年了，因为年龄大而被辞退的程序员没有真正实际见过，倒是听过华为辞退过34岁以上的，也经过几家公司年龄大的基本上都是自己主动转型了或者为了孩子回老家的多一些，技术这门职业很多公司会忽略经验这个概念，软件这个行业也不例外，俗话讲家有一老如有一宝，有个有经验的老技术人员镇场子，很多公司都有老家伙镇场子，平时老家伙不一定露面，真要到了项目交付的关键时期，或者临时客户提出什么变态的需求，但时间又比较紧迫这些老家伙们就该上场了，之前经过一个公司，客户提的条件非常苛刻，需要对嵌入式内核进行深层定制，时间卡的还是非常紧迫，这种情况只能老将出马了，用了三天的时间搞定，老技术员平时不见得多有用，关键时候真能起作用 。
就目前中国的软件环境，老程序员主动转型的远远大于被公司辞退的，被辞退的不能说没有但相对来讲极少，但是作为程序员不能倚老卖老，觉得自己前面做过很多东西，就停止下来去学习新的东西，在技术更新如此速度的今天，不进步就是退步了，年龄从来不是自己不去学习进步的障碍，因为技术到了一定层次，学起来也会变得更加轻松点，跟进新技术是每一个程序员必须要做到的事情，不论年龄有多大 。
中国的老程序员就目前状态而言有几种比较现实的出路？1.讲技术进行到底，这种存在一定风险，一定是自己的技术积累还可以，能够顶得住年轻人的冲击，这种算是纯正的技术人员2.转型做技术管理或者转做测试，也有转成产品经理等别的职位，这种属于半转型之前的技术能力还能用得上，但做的又不是纯正技术的活，属于软着陆的模式，大部分技术人员转型都采用这种模式 。
网易考拉卖身阿里，丁磊打不动了吗？
考拉是网易的一款服务，说到网易，必须提到丁磊，这个曾经在中国互联网顶层的人知道现在仍然在互联网领域举足轻重，在如今的互联网市场，阿里和腾讯双极争霸，各大厂商纷纷战队的情况下，丁磊是维数不多的依然有自己想法，有个性并且有成绩的人，网易云音乐网易考拉网易游戏纷纷都在红海中杀出一片天地和口碑 。回到这个问题本身，考拉和云音乐等都是网易的精品服务，做出了个性和口碑，但在如今互联网双极竞争的情况，个性和情怀的坚持不可避免的让代价和成本越来越大，卖身阿里，我认为价格和后续的运作模式会成为双方谈判的关键，卖给阿里后，如何整合对阿里也是成败的关键，即使卖掉，丁磊的个性依然不会改变，仍然会坚持，以后会给我们带来更好的产品，让我们拭目以待 。
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