4，找工作上哪个网站 比较好点的就是 `` www.51job.com前程无忧咯``很不错的``然后就是http://www.zhaopin.com/上智联招聘不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的 6、工作地点上尽量避开市区 。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1，观点等，一次提升 。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问 。第五，把握交流的焦点，你的工作目标是什么 7、以前——公司的老板、管理人员、面试——起立握手，力量适度、学习再学习，即使注册也不能说是正规公司 4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了 5、你还没挣到钱呢，用最简单、恰当的语言来介绍自己、竞争等情况进行分析研究：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了 希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的 虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答 你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着 。———————————最后祝你找工作顺利、工作业绩等形式记录下来） 。第三 。5：职位要点 。6、感受——面试之后，有什么要求，但不要盲目自大、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，权当享受；提问倾听 。3、员工有什么看法 8、公司——了解多少、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果 4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起） 5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历 6，适不适合在找工作如果要找，建议你到网上去搜下你那个你的那个行业的招工情况和多了解前景有的行业还是不错的，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交 2，没有几个人；结束之时，莫忘感谢，不要相信所谓的那些路边的信息 2，了解有关信息 。3、简历——个人简历除了大众的要求外，不管什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的我是十五岁就开始工作了：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，相信自己，找工作要有耐心 。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会 。第一 。4、对该——职位的设想、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备，工厂到公司都面试工作过：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，希望能帮到你?，你有哪些优缺点 6、认为——自己最为突出的成绩是什么：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内、焦点——尽力在有效的时间内，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了 。送给你的后语、路线及负责人，自己简介，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息 3、如果收到对方面试要求 。5? ——————————————————————————————————————————前语：个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路快过年了，倒先给他交钱肯定是骗子 3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，建议如下1，跟上思路 4，要考虑到到时候请假回家过年好不好弄 。2，在就是虚岁22岁了，以及薪资要求等，希望得到哪个职位 9，经验不足的原因，你先大概的分析下对方的公司情况 4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方 5、回答——问题，灵活真诚、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度 7、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况;由于有时候别人觉得你的学历偏低、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1 。5，市区内的岗位竞争较激烈 2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻 3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格 4，予以及时弥补 。6、人人都是人才，写上面试地点的位置、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”、在正规的网上投简历、基本符合、不符合 。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势 。2；取得名片，加强联系，工作顺心，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，也可给自己带来信心、记录——准备笔和纸；微笑轻松，直视考官 3、对话——交流5，找工作有哪些好的网站 看什么层次的工作 。普通工人那种：58同城、赶集网、各种地方同城网还有地方人才网稍微高端一点的，国际人才网、前程无忧、智联招聘等等还有专业很强很冷门，如纺织业、橡胶业，就搜相应行业的人才网—————————————————————————————————————————个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，至少要在过半个月，才是招工的高峰先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己 。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补 。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心 。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会 。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合 。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息 。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来） 。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己 。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大 。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心 。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等 。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等 。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备 。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系 。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点 。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升 。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问 。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了 。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着 。希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————6，大家投简历一般在哪些网站随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式 。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作 。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件 。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求 。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写 。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明 。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大 。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要 。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验 。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意 。一、 关于篇幅尽量控制在一页，最多不超过两页 。二、 关于排版做到简洁美观、逻辑通顺、条理清晰、布局合理、一目了然，减少不必要的修饰 。可以使用合适的简历模板，根据自身的简历内容进行调整 。前后字体、字号统一 。三、 关于内容应届生简历的主要内容应该涵盖：基本信息、教育背景、校园活动、社会实践、获奖情况、掌握的技术/技能、自我评价 。基本信息：姓名、年龄、籍贯、电话、邮箱、应聘岗位教育背景：学校、专业、学习成绩，可简单介绍所学课程校园活动：简明扼要地概括活动内容、主要职责、成果、收获与成长社会实践：重点突出与职位相匹配的实践/实习经历，简明扼要地概括工作内容、主要职责、收获与成长获奖情况：如奖学金、参赛获奖、先进个人等掌握的技术/技能：重点突出与职位相匹配的内容自我评价：用2-3点展示自己的优势、品质、职业规划、爱好等大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式 。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作 。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件 。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求 。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写 。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明 。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大 。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要 。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验 。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意 。大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式 。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作 。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件 。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求 。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写 。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明 。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大 。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要 。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验 。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意 。智联招聘人群特点：擅长中高端人才招聘，在白领人群中有较高忠诚度产品特点：拥有庞大的简历库，中国第一家专业猎头机构，城市首版面清晰，中华北市场覆盖广 。智联招聘没有提供类似中华英才网的"快速申请"之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦 。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市 。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音 。工作，大家投简历一般都在以下网站：1、智联招聘：使用量较大的网站；2、58同城：这个比较强大，知名度也不错3、赶集网：4、boss直聘：5、拉勾网：6、51job前程无忧7、猎聘网：当然，还有一些事本地的投简历平台，不同地方应该有自己的平台 。7，招聘网站有哪些那个最靠谱 招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多 。1、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构 。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一 。2、智联招聘创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家 。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准 。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值 。3、58同城58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司 。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色 。4、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可 。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队 。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等 。5、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息 。赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域 。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等 。招聘网站有猎聘网、电猴网、拉勾网、100offer、BOSS直聘、内推网、火线招聘、才客 、智联招聘等 。1、智联招聘优点：从职场新人到高端人才，都有匹配岗位，可选择性大；有职业测评；有求职招聘的内容缺点：岗位真假需要甄别高端职位里面有些岗位，是猎头发出来吸引用户投递简历的，真假需要甄别 。2、拉勾网拉勾网主要是针对互联网招聘的，有很多互联网公司的岗位 。拉勾上反馈比较慢，经常投递之后，隔了好几天被标记“不合适” 。3、BOSS直聘从找到工作的可行性来看，更推荐互联网领域求职的小伙伴，用BOSS直聘 。像聊天一样跟HR沟通，这点蛮人性化的 。沟通的前提下，尽可能地完善在线简历，最好能够在简历里面，写上招聘需求的关键词，这样能够被筛选出来的机会更大 。以上三个是比较靠谱的 。英才网、一览英才网、麟越网、智联招聘、前程无忧、58同城 。英才网挺靠谱的 。1、智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合 。目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市智联招聘整体的操作性一直以来没有做出改变，用户操作体验感较差 。它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，过往招聘信息常年挂在那里，未经处理或者删除，让人投简历者有期待，但是却是杳杳无音 。2、前程无忧“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构 。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多 。搜索所得到的结果比较泛，不够精确 。产品更新迭代比较滞后，体验不是太好 。以上两家各有优点，也是目前大众了解使用最多的招聘网站 。但是总体感觉 。他们钻钱眼里了，会随意的泄露用户隐私 。这些年招聘网站的优化、设计，依旧停留在最初，满屏幕广告，搜索方式复杂，投简历步骤繁琐等等体验极差 。比较靠谱的有智联招聘、前程无忧、中华英才网、应届生求职网、大街网、猎聘网、领英 。1、智联招聘智联招聘用起来相对简洁，入驻企业也多，可以作为首选 。但使用这种综合性招聘网站时，建议你的简历一定要完整，最好经常刷新，提高被搜索到的几率 。2、前程无忧这是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构 。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三、四线城市的关注比较更多 。由于前程无忧功能齐全，很多大中型企业比较钟爱 。3、领英作为全球最大职业社交网站，是一家面向商业客户的社交网络(SNS)，基于领英的职场社交属性，也有许许多多的职业人士在上面直接联系HR，包括HR也在上面发布招聘信息 。4、猎聘网猎聘是针对性非常强的全国性的综合性招聘网站，他通常招聘的都是“中偏高端职位”，当在猎聘年薪低于15万的岗位很少很少 。他特别适用于那些有一定工作经验的职场人士 。招聘网站有猎聘、牛毛、智联、前程无忧、中华英才、卓博、职友集、职通车等 。我认为最靠谱的是猎聘 。值得推荐的是猎聘，高端招聘里的一哥 。早年靠线下发展猎头入驻，成为专业的猎头平台，国内绝大部分猎头都会在上面招人，这样就吸引了很多高端求职者注册，良性循环，做大之后开始过河拆桥，也直接向企业开放招聘服务 。由于收费比较贵，屌丝公司是万万不敢用的，所以公司都比较有实力 。由于猎头众多，简历一挂上去，哪怕不投，也有众多猎头虎视眈眈，很快就会接到猎头电话 。不过也有传统招聘网站的缺点，无法判断是否为真实招聘，但相对来说僵尸岗位要少很多，因为强制每个岗位的有效期只有一个月，而其他招聘网站可以是三个月、半年、一年甚至永久 。
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