本着企业效益最大化的原则 ， 你会选哪位应聘者？只要有很多人干 ， 这样的企业就能生存下去 。生存不下去 ， 大都是因为其它原因 ， 并不一定是因为无双休日 ， 当然了 ， 还有两点不得不考虑 。第一从求职者的角度来说 ， 我们大部分求职者的能力没有达到没我不行的地步 ， 大部分人的工作能力是平庸 ， 甚至对于不少人来说 ， 有份工作就不错了 ， 要学历没学历 ， 要技能没技能 ， 要长相没长相 ， 要身高没身高 ， 那你还挑什么工作？很多情况下 ， 能力平庸者不是你去挑工作 ， 而是工作挑你 ， 所以 ， 有时 ， 没有双休日什么的你只能忍了 ，
第二不得不说 ， 有的没有双休日甚至没有节假日的工作其收入应该是很可观的 。工作的目的不就是为了挣钱么？说别的都是假的 ， 多挣钱就能多减轻家里的财政负担 ， 现在物价那么高 ， 谁不想多挣钱啊？所以 ， 这纯属无奈之举 。不过 ， 现在很多90后 ， 00后步入职场后开始对”没有双休日和节假日“的公司开始”说不“了 ， 这倒是一个好现象 ， 或许未来 ， 那种没有双休日和节假日的公司可能真的会消失 ，
【一家公司为什么存活,一家公司如何长期存活下去】我在一家公司工作了十年 ， 但最后被解雇了 。为什么？
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