四是优化管理能量 。我已经看透了职场红尘 。我会做好骨干层，用潜力层哄普通层，让团队发挥整体功能 。让每个员工都满意，我们没那么多本事，也不想浪费那些精力 。还有人对我说，你为什么不照顾好每一个员工？我说，我没那么高尚，也没那么能干，我不想为此烦恼 。二、从领导和管理者的角度，如何看待忙闲失衡？职场帕累托效应二八定律是客观存在的，有的单位较重，有的单位较轻，但基本是普遍存在的 。
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