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4，想找个IT的猎头公司推荐一下 IT行业猎头公司有很多家，而且猎头公司一般就是内资和外资两种，这些猎头公司Hudson，南方新华，mango，这些都是规模很大的公司，这几家只是比较熟悉的，它们擅长的领域多，IT行业也是其中之一，综合实力比较好。内推，拉勾，这些网站都试过了？江州重别薛六柳八二员外(刘长卿)再看看别人怎么说的。5，HR是啥意思IT猎头又是啥意思 HR=Human Resource 中文：人力资源在公司里，HR也是一个部门，叫：人力资源部人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。所管理的方面，含有以下几个方面的内容：组织管理人事信息管理招聘管理劳动合同培训管理考勤管理绩效管理福利管理工资管理他们都是傻必的意思再看看别人怎么说的。6，做IT猎头怎么样谁说做IT就一定是高薪啦，IT行业的人是很辛苦的。要做IT猎头，还是要有一定的IT行业的基础知识、英语能力和对IT的兴趣，不然最开始入行的时候还是有点恼火。现在IT行业还是比较稳定的，没有房地产和互联网行业火，但是比起通信有要好点。还有就是你之前做过猎头或者是销售吗？猎头的工作强度是非常大的，几乎要天天加班，和每天不断的更新知识。你好！IT是高薪职业,做高薪的猎头,当然是钱途光明啦.希望对你有所帮助，望采纳。7，IT猎头顾问怎么样做才能算优秀探讨之一谢谢大家。我想找一家it的猎头大家有什么可以推荐。说的真对！确实见过第一种，业绩200W，重要的是他们很清闲，太羡慕这样的顾问了。第一种方法是很好，但会发觉可行性会很差。首先，你要决定是否在猎头行业从事5年以上，长期累积的可能会有些价值。也只是可能，因为每个猎头顾问平均年成单在10-20人左右。累积了很多，会发现很多时间最后都是浪费的。其次：会发现这样的花精力累积人脉，还不如到做公司HR，随企业成长，协助企业快速找好人才，同样的时间精力下去，可能已经成为HR高管。第三：这样操作，对猎头公司而言，数据库人脉是逐步增长和沉淀的，而猎头顾问却是会流动的，老板总是欢迎的。当然平时要多多鼓励猎头顾问这样操作。candidate和client，角色并不是一成不变的。。有时候会交换。所以……受教了，不过前期可能还是candidate向的更合适8，全国在IT行业比较好的猎头公司有哪些深圳英特猎头公司比较符合你的期望，英特猎头进入中国猎头市场11年，在全国都储备了大量的人才资源，尤其在机械制造、房地产、it通信、汽车、快消等领域优势明显，是目前全国优秀的综合性猎头公司之一。深圳恩哲思猎头，跟华南地区所有大的it公司都有合作：综合性互联网公司，电子商务公司，金融it，网游，erp公司，应该能满足你的要求我们在使用这些，希望能够帮到你3600猎头网是全国分行业招聘速度最快、招聘信息最多最具权威性和专业性的人才网、猎头网。3600猎头网旗下建筑猎头网机械猎头网化工猎头网汽车猎头网金融猎头网I T 猎头网医疗猎头网医药猎头网全国IT行业最好的猎头公司是北京多特蒙猎头。他们是一支拥有16年IT行业猎头经验的高级猎头团队。我们是做网上支付的，以前合作过几家猎头，感觉印象比较好的是杭州的德盟猎头。他们的IT团队还是有些实力，专业度和速度都不错。你们公司既然是在深圳的，最好找深圳的猎头公司，或者珠江三角洲附近的都行，因为当地的猎头在那里资源会比较丰富。当然我也不反对使用外地的猎头，毕竟别的地方也有优秀的猎头，你自己斟酌。在深圳我比较了解的并在IT行业有优秀人才资源的就是瀚福莱猎头公司了。9，如何做个人猎头如何做好 IT 猎头 1、猎头顾问从事的工作内容实际上是人力资源管理六大模块中最关键的环节-招聘环节。所需要的专业人才招聘、筛选、面试、评估、推荐的技能是人力资源工作中很重要的一部分-帮企业招到合适的人才创造价值。所谓：“伯乐识马、相马”，你必须具备伯乐的眼光。这种能力需要一定的知识和经验积累。在你不具备之前，要恶补学习。通过读书、培训，通过向高级顾问学习各种职位的分析、鉴别、面试技巧。多帮高级顾问做些职位的搜寻；多和高级顾问深入沟通每个职位的评估技巧和找人鉴别技巧；都是在锻炼积累你对各种职位的搜寻鉴别能力。直觉领悟力很强的人更适合猎头工作，因为快速的直觉分析、评估候选人将会有力地提高工作效率。职业特性要求猎头顾问拥有敏锐的直觉、对职位及候选人准确的判断、良好的心理分析能力、以及优秀的沟通能力，在既定的时间内，对候选人产生影响，从而为企业寻找到合适的人才。2、猎头虽然是在做人力资源中的招聘，但不同于企业中的人力资源招聘，因为它的本质是搜寻、说服、销售候选人给客户进而影响客户，以结果为导向。所以它是一种顾问式销售工作。亲和力、冲击力、说服力、影响力、极强的沟通技巧、把握人性优弱点、心理战术等都在左右着猎头的每一个环节。悟性高的人会在和候选人和客户沟通中领悟学习到更多的东西进而灵活应对各种候选人和客户。3、找到合适的候选人推荐是猎头顾问的核心技能。有时很快找到合适的人选上岗，并不代表你的能力很强。也许那是运气！客户让我们找的人都是市场上比较难觅的人才。关于如何找人，公司的培训或别人带你都只是告诉你思路。如何想尽千方百计找到吻合客户要求的人要靠你的悟性和努力。客户的挑剔都在所难免，我们不可能找到一个完美的候选人，但是我们一定要找到接近客户要求的有潜力的候选人。进而我们要学会管理客户期望值，给客户提供客观的建议，影响引导客户的选择。4、猎头是一种高效率、高质量的结果生存模式。客户不可能等着你慢慢找人，所以接单后要快速行动、快速学习成长、快速找到合适候选人推进。这是一种紧张、快节奏的工作。尤其是在我们已进入市场竞争的今天。你慢别人一步你就会吃不上饭。尤其是对于刚入行的新人，更要快速成长才能达成结果生存法则。公司每引进培养一个助理到顾问都是有成本的，其结果必须是导向团队业绩收益后公司才能有利润去发展。每个顾问才能在公司中找到自己的价值和职业目标。站在企业的角度考虑问题，为企业的发展做出贡献。这是一个合格的优秀的人才顾问应具备的职业素质。5、猎头-在这个厮杀的行业，里如果你要生存、请准备好一颗强壮的心，调整好自己的情绪做好最坏的打算，但要竭尽全力做到最好的结果。所谓“天助自助之人”结果会在你的坚持努力中有所回报。所以要想在这个行业里发展必须要能抗压抗挫折，心理素质要好，要具有极强的挑战精神去面对去动脑突破困境，要有执着的干劲，自我激励不断的加油直到最后达成目标。这是成功者的秘密！但每个顾问都会面临成功与失败的循环；顺境与逆境的循环；我们所要做的是胜不骄、败不馁，继续从容地投入新的战斗循环。猎头工作便会成为你的专业生存技能支撑你到老。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。可以在关注eqiuzhi看看别人怎么做的；猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。