河南省水利厅招聘，2016河南省水利厅厅属事业单位招聘93人具体什么岗位 _云知道

1 ， 2016河南省水利厅厅属事业单位招聘93人具体什么岗位 1、2016河南省水利厅厅属事业单位招聘93人具体岗位包括你可以下载职位表查看详细职位信息。2、2016河南省水利厅厅属事业单位报名时间为：2016年10月21日至10月25日(上午8：30-11：30 ，下午15：00-17：30周六周日不受理) ，今日报名截止，如果还没有报名，建议尽快报名。额

2 ，请问河南水利第二工程局在昆明有分公司吗河南省水利二局是河南省水利厅下辖的水利施工单位，具有水利水电总承包一级资质。河南省水利二局是河南省水利施工方面的排头兵，因为是河南省水利厅的施工单位，所以在河南水利施工方面占有的比重比较大，是典型的地方水利施工企业。具体在昆明是否有分公司，目前还不好说，如果是通知楼主去昆明分工地参加培训并上岗的话，我建议还是别去了，基本这种事情就是传销，只不过换了个马甲，去欺骗大中专毕业生的。没有

3 ，水利系统事业单位招聘面试专业知识职业理解不就是计算机和网络方面的专业知识么。职业的理解，恐怕要说的太具体反而不好，就是按照水利事业的一般理解发挥即可，重点说说水利工作对社会的影响、你对水利工作的工作地点偏僻、生活条件不高的看法就是了。那可不一定了。2014年河南省水利厅事业单位招聘考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等）笔试为闭卷考试，笔试内容：公共基础知识与写作。考试时间150分钟，笔试满分为100分面试在河南省水利厅指导下，由各用人单位负责对应聘人员进行面试，满分为100分。请采纳【河南省水利厅招聘，2016河南省水利厅厅属事业单位招聘93人具体什么岗位】

4 ，河南水利厅招聘笔试成绩出来了吗 2016河南省水利厅厅属事业单位招聘93名，招聘工作人员笔试工作于2016年10月29日结束。2016年11月15日，应试人员笔试成绩和入围面试人员名单予以公示。面试时间、地点和有关事项由招聘单位另行通知。现在开始面试备考吧，加油！您好，中公教育为您服务。2014年河南水利厅考试笔试成绩及面试名单已经公布， 2014年河南省水利厅厅属事业单位招聘笔试成绩和面试名单公示：http://he.offcn.com/html/2014/10/36167.html 。更多河南事业单位考试信息请关注中公教育河南人事考试网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。5 ，宾馆酒店排放的污水量怎么确定根据各个地市中关于酒店用水定额确定用水量，然后再按照80%的产污系数确定污水量。河南的参考河南省水利厅关于实施2009版《用水定额》（DB41/T385-2009）豫水政资【2009】24号文中相关规定值设计。一般执行《污水排入城镇下水道水质标准》（cj343-2010）表1标准b等级还有可能执行当地污水处理厂接管标准，那就要看污水厂当时的环评报告了调查酒店实际入住率和用水量，放大一定比例。不能完全按照规范规定的用水量，那个数值肯定大。再就是处理设施也有一定的抗冲击负荷能力，即短时间内水量增加水质不会有太大波动，实在觉得不保险可采取加大投药量什么的临时措施。6 ，河南水利厅事业单位招聘报考条件有哪些您好，中公教育为您服务。2014年河南省水利厅厅属事业单位招聘报名条件：(一)应聘人员应具备下列基本条件(1)具有中华人民共和国国籍;(2)遵纪守法，品行良好;(3)具有正常履行职责的基本素质和身体条件;(4)择业期内未就业的全日制高校毕业生;(5)年龄及所学专业、学历符合应聘职位的要求;(6)普通全日制专科、本科毕业生，年龄在26岁(1988年1月1日以后出生)以下，全日制硕士研究生年龄在32岁(1982年1月1日以后出生)以下。(二)有下列情形之一者不得应聘：(1)曾受过刑事处罚、劳动教养的;(2)曾被开除学籍的;(3)涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;(4)曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;(5)其他不符合应聘资格条件的。更多备考信息交流可以加入郑州事业单位考试交流群：334509586 。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。7 ，事业单位临时工未签劳动合同被一把手无故开除我该怎么办搜根据《劳动合同法》规定，第一，用人单位未在一个月内与您签订劳动合同，您可以索要11个月的双倍工资。第二，要求用人单位支付两个月的经济补偿金。第三，因用人单位未在一年内与您签订劳动合同，您与用人单位已经形成无固定期限劳动合同关系，所以您可以要求单位继续履行合同，或根据《劳动合同法》第八十七条规定和用人单位无故开除，违法解除劳动关系的事实，请求其赔偿两个月的经济补偿金。综上，如果您不要求用人单位继续履行合同，可以得到合计四个月的经济补偿金和11个月的工资。1、你在该单位做了近两年，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，若单位未按规定为你缴纳社会保险，同样是违法的，应予补缴