平安保险招聘，昆明平安保险公司现在早招业务主管吗 _平安

1，昆明平安保险公司现在早招业务主管吗没有一开始就过去做业务主管的。除非刚刚筹建新的营业区，而且你要有至少3年以上的寿险经验。【平安保险招聘，昆明平安保险公司现在早招业务主管吗】

2，进平安保险公司云南分公司干财务类职位怎么样相对稳定，但发展空间比较有限翠湖那边黄公东街丘田小区南苑或者小西门德春电信就这两个当中一个

3，平安保险员工有招聘有什么要求吗如果你想从事保险行业的话就尽快目前里说还没有什么限制不过很快国家就要立法了对文凭年龄都有限制的廊坊的中国平安保险招聘员工是有工资的；一、做保险一般要考取保险资格代理证，才能从业；二、从事保险一般是实行无责任底薪的，完全靠提成；

4，中国平安保险公司在云南组训怎么样待遇如何和一般的内勤哪一您好！　保险公司没有待遇吧。都差不多的，不过，保险都是按业绩提成的，你的业绩做得好，就什么都有了。很有挑战性的。祝您平安幸福。你好！中国平安的工作有前后线之分，前线是做业务工作的，后线是专为前线的业务工作提供支持和服务，保证业务的持续稳定增长,组训和内勤都属于后线工作的，当然组训对你的个人工作能力和个人基本条件要求要更高一些，福利待遇都不错的，可以去应聘的培训岗，但是工作量很大，比较累发展空间比较大，保险公司所有的领导都是培训出身，因为在一线工作，能熟悉业务，熟悉外勤的工作状况，成长比较快但是刚进去是储备组训吧，看你们那边人员编制的多少了5，平安保险的招聘标准外勤：入司要求：25—50周岁、高中及以上文凭、需要通过LASS测试和代理人考试。入司后待遇：试用业务员：责任底薪1000——2000元+提成+意外险（3万）。正式业务员：无底薪，提成+意外险+住院医疗险+季度奖+年终奖。绩优业务员另有养老金+住房公积金现在的市场充分体现能者多得。只要做得到业务，其它的都不重要。现在实行25周岁，没有25周岁的属于低龄，主管要申报进公司。待遇看你做什么了？区域服务专员有底薪，营销就没有了。只要你有激情，有初中文凭，待遇是提成，没有底薪，做的多拿的多做不到拿不到6，平安保险招聘是骗人的吗保险公司招聘主要是卖保险为主，但是并不代表保险公司是骗人！那您说我还有必要去么回答：不必要去。如果想从事保险这一行业的话，建议你还是到中国人寿吧。补充：相知多年，值得托付！一言九鼎，说话算数。追问：其实也不想金保险行业就是毕业了找工作看见了觉得平安挺出名的~但是都说是骗人的。哎~人寿可信么？回答：你说的招聘，请你放心，走进任何一家保险公司的大门，你都会是安全的，而且任何一家保险公司都不会骗人，只是发布招聘信息的主体不同，有些是公司行为，这是绝对可信的；有些是个人行为，或许会参杂些水分，即使有水分，只是工作内容方面的，而不是经济方面的，招聘的人拿不到你的钱财，因为考证的费用是交给国家的。总之不管是考证也好，助理也好，不管他有没有黑幕，你只要问一个问题：是招聘内勤，还是招聘外勤？就可以了。外勤需要做销售业务，而内勤不做。做外勤很锻炼人，而应聘内勤，竞争相对的要激烈一些。很高兴能帮到你，祝你找到称心的工作。补充：我所说的内勤，是指公司行为招聘的，去应聘的人会很多，如果应聘成功的话，公司会安排给你一项专门负责的工作。而有些稍高职位的人招聘的所谓的内勤，属个人行为，工作的内容就是打杂。追问：内勤是不是正式员工？缴纳的是5险一金。外勤就是签代理合同呢？我应该先去打电话咨询下可以么？回答：7，平安保险招聘是骗子吗这就是用各种名义招聘保险代理人。他不赔钱，一旦你加入，开始销售保险，他也有佣金提成。如果你不加入，就相当于他的这个生意没有做成，做生意赔点钱很正常。哥们儿，我做了两年的保险，现在不做了，我跟你说说吧。。那并不是骗子。名义是售后部，就是有老客户的名单，以这样的名义联想他们，见了面后方便推销保险业务。你说的交钱是这样的：想要卖保险，必须有从业人员资格证，这个证书是要考的，就好像当司机要驾照似的。你知道为什么他帮你交了100培训费吗，那是因为保险业务招一个人公司方面会补贴一点钱，还有就是如果以后你出业绩了，招你的那个人公司也会奖励，（这个奖励不是从你工资里扣，放心吧。）希望能帮到你，如果还有不明白的，再联系吧。天底下有这么多工作，干嘛非要去卖保险？平安保险招聘业务人员：骗局和陷阱谈不上，但大多数是业务经理或老资格的业务员招聘下线，且这种招聘方式是公司认可的。其他保险公司也是这样招聘的。如果有一天，你在这个行业里赚钱了，你就不会觉得他是骗子了！保险公司专门骗刚毕业的，没有工作经验的朋友。真正是招业务员给他们跑业务的。没有给你劳动合同，不受国家劳动法保护。没有保单就没有底薪工资，交通吃饭全部得花自己的钱…………在此提醒找工作的朋友们，如果你不想跑业务，想找一个稳定的工作，不要相信保险公司。8，平安保险招聘对方说啥就是啥，你不要iq，那就尽管去信好了。。这个年代，什么都贵就是劳动力不贵。除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。保险公司其他途径的招聘，比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，无论自称什么职位头衔，文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。人才招聘的地方老多招聘能做下去的小孩基本上是没有。我去应聘过上了2个多月的班，还贴了钱考试什么的。最后还是换工作了。现在的保险市场是个全新的市场，每个部都有内勤，内勤的要求高，大专，有一技之长，我们部有三位内勤，都是应届大专生，一位管电脑，一位助理，一位接线平安保险招聘骗局其实就是一个，经营方针。平安在大量的招收业务员。为什么不断更新，不断大量招收业务员？她们的目的很明确，就是让，业务员去发展自己的亲人朋友。不断的更新大量的业务员。不断地发展业务员自己的亲朋好友。当业务员，把自己的亲朋发有发展完了。你可以，退休了。而且这种欺骗亲人的，保险如果出现纠纷。是没有人去找平安的。因为是你的亲人先欺骗了你。所以说平安人寿保险，这么多欺骗安利，中间都有亲人朋友的身影。9，平安保险招聘是骗局么我不知道你那边的情况~反正我是上当了~我应聘的内勤~工资从800降到600~还要再扣钱~工资还推迟发~中午应该2两点上班~经常性的1点半就要到~加班还没有加班费~让他给该实习证明的章不给盖~这说明什么？就是怕我们找他去~说实话我干了一个半月已经有20人以上应聘过来，又走了~当然了·如果你敢做务除外，业务员是没底薪的有这种可能性，为了保险起见，到了公司之后先看看是否有《工商登记证》〈税务登记〉等手续。现在保险公司招聘的现象很普通，主要针对业务工作。对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。招聘的业务员，就是卖保险的我在北京,只要登录我的简历就能接到保险公司的电话,其实根本没有给保险公司投过简历,保险公司不是骗你的钱,是骗你的人,让你把保险卖给你的亲戚朋友,如果你去面试的话他们会诱导你,说自己创业、是‘人才’做的。其实无非就是激起你不服输的精神。千万别上套!!!有不服输的精神是好的,到哪都能挣到钱,何必在这儿浪费青春.不是骗局,每个保险公司都是一样的.因为他们要走团队,所以就要增员.平安招聘向来是臭名昭著，我刚从平安出来不久，骗人伎俩一套又一套。为了找到更多的业务员，在各种渠道用各种幌子打广告，甚至还主动给人打电话让人来公司看看，真是不择手段。你一旦去了公司，他们就用三寸不烂之舌告诉你做保险有多好，好像这是世界上最好的工作了。脸皮之厚，世所罕见。建议你三思而行吧，不要轻信他们的话。