4，我之前的合同上写的离职是只要7天就可以但是新劳动法要1个月才按以前签的合同为准，因为这个合同是双方意思一致的表示 。并且这个合同是在新劳动合同法施实以前签的，所以七天的离职是可以的 。按以前合同为准，因为是经过双方同意的试用期内提前三日通知用人单位 。过了试用期需要提前三十日以书面形式通知用人单位 。这只能按老合同算，国家明确规定了，要08年1月1号后签的才按新合同算 。再说合同是具有法律效应的，要是出一次新法前面的合同内容就不算数，那怎么可能 。合同有规定就按合同执行 。如果你不按合同规定的去做,那你就是违约,你就要负违约责任,就不是你要不要一个月补偿的问题了...如果你和公司协商不要一个月工资,可以马上离职的话也可以.5，新劳动法试用期时间《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。6，试用期辞职可以立马走吗不可以劳动者在试用期期间辞职,不可以立马走，需要提前3天通知用人单位，可以解除合同 。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，即可办理手续走人 。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。在进行一份新的工作的时候,往往都会有一段时间的试用期 。可能在试用期内你感觉到这份工作并不是很适合你,你就会考虑在试用期内辞职 。劳动者在试用期期间辞职,不可以立马走，需要提前3天通知用人单位，可以解除合同 。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，即可办理手续走人 。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行 。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担 。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去 。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险 。德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定 。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月 。7，劳动合同法中对试用期是如何界定的 劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同 。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 。你好，我是佛山李律师，你的问题我作初步回答如下：我国新劳动合同法的规定是试用期应在劳动合同中约定 。你的试用期可以从你毕业时，即7月起算 。但单位至今未与你签订劳动合同，所以你可以自8月起计算双倍工资，直至签订合同或一年后 。你的公司要求你有3个月的试用期，那应当与你签订至少3年以上的合同期 。你的工资为800元，那么你的正式工资应不低于1000元 。如果公司拒绝赔偿，你应保存好相关证据证明你在此公司工作过 。然后到劳动局申请劳动仲裁 。如果对仲裁不服可以到法院提起诉讼 。你的问题已回答完毕，谢谢 。详细可以查看劳动合同法第1条回答,适用恰当.你的问题看劳动合同法第十九条就可.8，新录用公务员的第一年试用期期间工资里有级别工资吗新录用公务员没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准，工作满一年以上的人员，试用期执行定级工资，工资综合拟确定职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定 。《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行 。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算 。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立 。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行 。新录用公务员分两种情况，没有工作经历（应届毕业生）的和有工作经历的 。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资 。有工作经历的，干部身份已转正定级，那么试用期有定级工资 。没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准，工资确定根据职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定 。有工作经历的新参加工作人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员 。公务员工资有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资四部分 。9，新劳动法中对试用期的期限是如何规定的 中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。根据我国新劳动法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。3个月的是属于第三类的 。即3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 。劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。（6）试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同 。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月 。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定 。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期 。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系 。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期 。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定 。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定 。10，在虎牙平台直播和工会签约了每个月5000保底但是试用期一个月有工资，试用期工资待遇不低于用人单位所在地的最低工资标准 。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁 。试用期辞职需要提前3天书面告知单位 。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资 。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。扩展资料在未明确约定试用期工资数额的情况下，实际支付的试用期工资标准低于相同岗位最低档的，根据同工同酬的原则，按照本单位相同岗位最低档执行 。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行 。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 。正规工会会有保底月薪，试用期也有工资，前提是你签约的工会是正规公会，但是基本上也就是1000多出头不会到达5000，你保底能拿到5000你的流水也不会很低，新主播刚开始都是依靠保底工资活的，慢慢起步了才会有流水有工资 。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；扩展资料《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务；只签订单独的试用期合同违法司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者 。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。参考资料来源：百度百科_试用期合同有约定，有最低工资为啥是和工会签，不是和工司签合同呢，还是你们这行管用人单位叫工会，，，试用期没过，也是有工资的，试用期期间你和用人单位也形成了劳动关系，试用期没达到试用标准，被辞退的情况下，也应当把试用期工资付清 。5000保底，不是底薪喔，你要弄清楚，可以来我们平台，斯我 。
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