1,在东莞市应该去那里办塔机操作证 在东莞市建设局报名考试,考完后合格在由省建设局统一发证,报名必须由建筑公司去报,现在私人自己去是报不到的…
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4,东莞 房屋安全鉴定 建筑加固补强改造请问找什么单位最权威东莞市科艺建筑技术服务有限公司成立于2002年3月 。专业从事房屋安全鉴定及建筑技术(抗震)咨询服务、建筑工程质量司法鉴定、建筑工程加固补强及房屋改造、加固方案设计等工程技术服务 。2004年7月获得广东省建设厅颁发的《加固补强资质证书》 。2009年3月获得东莞市建设局颁发的“加固补强”“房屋安全鉴定”《信用管理手册》 。本公司技术力量雄厚,专业结构合理;拥有一支长期从事房屋安全检测、鉴定、加固的专业技术队伍(其中包括全国一级注册结构师和各职称结构工程师多名) 。本公司检测仪器齐全,均采用了国内外最先进的检测仪器,从而确保鉴定报告更加精确可靠 。5,东莞市住房和城乡建设局可以办特种作业操作证 可以办理 。到当地的建设厅办理,建筑施工特种作业操作资格证 。根据住房和城乡建设部《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质[2008]75号)、省住房和城乡建设厅《建筑施工特种作业人员管理实施细则》及《关于建筑施工特种作业操作资格证书延期工作有关问题的通知》的要求 。一、建筑施工特种作业操作资格证书有效期为6年 。需办理换证手续的建筑施工特种作业人员,应当于证书期满前3个月内,由持证人本人或其现在的聘用单位按《关于建筑施工特种作业操作资格证书延期工作有关问题的通知》的相关要求准备操作资格证书延期所需材料,向就近的培训考核站提出申请 。延期复核合格的,更换新的操作资格证书,资格证书有效期为6年,逾期不办理换证手续的,原证书有效期过期后自动失效 。二、申请建筑施工特种作业操作资格证书换证的持证人员应具备以下条件:(一)持省住房和城乡建设厅或省建筑安全协会核发的建筑施工特种作业操作资格证;(二)未超过相关工种规定年龄要求;(三)身体健康状况适应相应特种作业岗位;(四)近2年内没有违章操作发生安全生产责任事故及违章操作记录未超过3次;(五)参加培训考核站或所在工作单位组织的继续教育,每年不少于24学时 。三、各培训考核站应按《关于建筑施工特种作业操作资格证书延期工作有关问题的通知》的相关规定,审核申请人员是否符合延期条件,并向省建筑安全协会提交操作资格证书延期申请的下列材料:(一)建筑施工特种作业人员操作资格证换证申请表(详见附件);(二)住房和城乡建设厅或省建筑安全协会核发的《建筑施工特种作业操作资格证》正、副本原件;(三)近期小一寸红底正面免冠照片2张;(四)年度继续教育延期复核的相关资料;(五)身份证复印件1份;(六)身体健康体检表 。6,东莞建设工程检测中心怎么样东莞市建设局---市建设工程质量安全监督站检测中心本中心以现在企业管理为主导,为了更好的推进检测中心企业化、现代化管理的需要,使检测中心的管理水平和技术能力得到更大的提高,确保检测工作的“科学、公正、廉洁、主高效”,以更加完善的质量服务于广大客户 。目前,本中心分为最高管理层、中级管理层和检测操作层的金字塔形管理模式 。(一)办公室办公室负责检测中心的人力、资金、后勤等资源保障工作,负责仪器设备及办公用品的购置,文件资料的整理、保管和分发,人办资源管理,财务、后勤管理,对外联系和接待及处理客户的投诉和抱怨,编制年度计划和各种统计、总结、报表 。(二)管件检测部管件检测部主要负责建筑安装设备和部件的来样检测,属近年来增设的检测项目,检测样品多用于建筑物的电气、水电及装饰分部,包括建筑物理组:安全网、建筑外窗、建筑节能,电气设备组:电线电缆、插头插座、开关、PVC管材管件、PE管材、PP-E管件、铝合金型材 。(三)化学检测部化学检测部主要负责化学专业类的检测,检测样品多是建筑物中使用和接触的化学类物质,包括室内环境检测、放射性、混凝土外加剂、建筑涂料、防水卷材、混凝土混合材、砂氯离子、沥青及沥青混合材、钢材化学分析 。(四)结构检测部结构检测部主要负责建筑结构的实体检测,工作性质都是外出现场检测 。包括结构抽芯、回弹法检测、超声回弹法检测、饰面砖抗拔、实体钢筋保护层厚度、混凝土后锚固件、混凝土沉降观测 。(五)地基检测部地基检测部主要负责建筑物基础性能的检测,包括竖向抗压、静载试桩、低应变法、高应变法、钻芯法 。目前,地基检测部承担的检测项目是检测中心未来重点开发的项目之一 。下面是其公司招的建筑节能工程检测项目负责人(行业带头人)的待遇:要求:(1)男性,年龄38岁以下,具有土建、材料及相关专业本科以上学历;(2)具有3年以上相关工作经验及中级以上职称;(3)主持过节能检测项目者优先;1、职位年薪6万起,并免费提供食宿;2、为员工购买“五险一金”(含工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险、生育保险和公积金);3、执行新劳动法规定每天8小时工作制,员工可享有法定之节假日、年休假、婚假、产假等假日;4、注重人才培养,为员工提供良好的培训和晋升机会;
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