1,探索职业价值观的方法有哪些 自我剖析,正确认识自己与周围环境之间的关系,了解自己想做的与不想做的 。自我调节,让自己适应某些可能的职业 。
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2,我的职业价值观100字1、职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往 。2、理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现在职业价值观上 。3、俗话说:“人各有志 。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 。4、每种职业都有各自的特性,不同的人对职业意义的认识,对职业好坏有不同的评价和取向,这就是职业价值观 。职业价值观决定了人们的职业期望,影响着人们对职业方向和职业目标的选择,决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平,从而决定了人们的职业发展情况 。哪个职业好?哪个岗位适合自己?从事某一项具体工作的目的是什么?这些问题都是职业价值观的具体表现 。
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3,职业价值观最看重什么有点人说是为了“钱”,钱生不带来死不带去;有的人说是为“房”,总有一天,房子在,你却走了;有人说为“儿女”,你老了,儿女们不一定给你养老;信仰,就是时时刻刻伴随着你,给你坚强不屈的活下去的勇气,那就是团结大多数人,让大多数人共同富裕起来的全心全意为人民、爱人民、喊出“人民万岁”的毛主席和毛泽东思想!有点人说是为了“钱”,钱生不带来死不带去;有的人说是为“房”,总有一天,房子在,你却走了;有人说为“儿女”,你老了,儿女们不一定给你养老;信仰,就是时时刻刻伴随着你,给你坚强不屈的活下去的勇气,那就是团结大多数人,让大多数人共同富裕起来的全心全意为人民、爱人民、喊出“人民万岁”的毛主席和毛泽东思想!德才兼备德为先 。创业需要综合素质和能力,包括个人的人格魅力、道德水准、个人诚信、机智灵活、知识储备、社交平台、发展机遇等许多方面 。个人认为,创业过程中具备良好的道德素养最为重要,一个具有良好道德修养的人,就会诚实守信,就会有好的人格魅力,如果再加上好的知识储备和灵活机智的工作方法,就能在社会交往和发展过程中搭建一个好的平台,创造好的发展机遇,实现创业梦想 。这就是我的职业价值观 。您认可吗?您有什么样的职业价值观?欢迎一起交流 。【我的职业价值观,探索职业价值观的方法有哪些】
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4,职业生涯规划 旅游管理专业前言由于我中考失利于是来到了职业学建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可 。一般这样的结构:1、自我认知;---自己已经习惯和喜欢的状态;这是你问题的重点部分!2、岗位认知;---本专业(或有兴趣特长)的行业、岗位信息的收集分析;3、学习及实践计划;4、有效工作的检查和监督 。参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》 。因为个体思考不容易有节奏和找寻工具,如果经济条件允许,可尝试就近找下专业的咨询机构,在专业的咨询师引导下完成系统的规划 。5,如何树立正确的职业价值观文章 心理学告诉我们,价值观是个体核心的信念体系,是个体评价事物与抉择的标准,是关于什么是“值得的”的看法 。价值观对态度有直接的影响,这种影响是通过个体对对象赋予价值来实现的 。个体的态度取决于这一对象的价值 。当个体认为它有价值时,就会持有肯定态度;认为没有价值时,就会采取否定态度;介乎二者之间采取中性态度 。价值观决定着人们行为的取向,但它对行为的作用是间接的,它通过影响态度而最终影响行为 。大学生是一个特殊的社会群体,他们是时代的宠儿,社会的未来,从某种意义上讲,他们的价值观对整个社会的发展具有十分重要的影响 。在今天金融危机肆虐,大学生就业难的情况下,大学生应该如何树立正确的职业价值观,端正就业态度,是一个迫切需要解决的问题 。大学生找工作,受到各种客观因素和主观因素的制约 。在各种主观因素中,无论人们是否意识到,价值观因素都是首要因素 。大学生去找工作,首先碰到的问题就是找什么样的工作,为什么找这样的工作而不找那样的工作,这就是价值观的导向在起作用 。换句话说,大学生在自己的行为中总是自觉或不自觉地体现着一定的价值观 。6,产品实施人员的职业规划是怎样的IT产品小弟有点迷茫还你好,我是一名职业规划师,看了你所说的,仅仅知道你所做的工作,其它的不是很清楚,我来简单给你分析下吧 。1、产品实施人员在IT行业来说已经基本算是售后了,所以从公司重视角度来说,肯定不如市场或管理人员 。因为不知道你现在做的情况怎么样,比如说你是否遇到了什么困难,是否喜欢实施的过程,因为产品实施一方面是技术性的岗位,另一方面也是沟通型的岗位,因此对你来说,如果你能在这个岗位上得到一定的锻炼其实也挺不错的 。2、从你所从事的岗位发展来看,刚才我谈到了可以锻炼你的一些技术,同时也能锻炼一些沟通技巧,这样能让你对于项目和客户从整体上有一个把握 。具体职业规划方向要根据你自己的性格特点和职业价值观来看,比如你想从事一些有压力,挑战性的工作,那么你在锻炼一段时间以后可以转向市场岗位 。而如果你想做一些类似与“幕后”的工作,那么你尽量提高自己的技术和管理能力,争取早日得到你们领导的信任,然后被提拔为实施组长或经理,这样对于你来说以后可以继续走管理岗位 。而如果你的性格比较内向,想做一些技术性的工作,那么你可以在你目前的技术的基础上来转向核心开发人员的岗位,这样对于你来说也可以得到相应的发展 。总之,不管你走上面我说的哪个发展方向都需要你能不断的努力,而不能懈怠或不求进取,到时候你会陷入更大的困境的 。简单和你说这么多吧,有时间可以在我资料里找下我的联系方式详谈,祝你好运!7,什么是正确的价值观是选择的依据 正确的价值观是我们选择适合自己的事必需的依据 。美国心理学家约翰·洛克于1973在《人类价值观的本质》一书中,提出了13种价值观:1.成就感:提升社会地位,得到社会认同,希望工作能受到他人的认可,对工作的完成和挑战成功感到满足 。2.美感的追求:能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物,或任何自己觉得重要且有意义的事物 。3.挑战:能有机会运用聪明才智来解决困难 。舍弃传统的方法,而选择创新的方法处理事物 。4.健康,包括身体和心理:工作能够免于焦虑、紧张和恐惧,希望能够心平气和地处理事物 。5.收入与财富:工作能够明显、有效地改变自己的财务状况,希望能够得到金钱所能买到的东西 。6.独立性:在工作中能有弹性,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高 。7.爱、家庭、人际关系:关心他人,与别人分享,协助别人解决问题,体贴、关爱,对周遭的人慷慨 。8.道德感:与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突,紧密结合 。9.欢乐:享受生命,结交新朋友,与别人共处,一同享受美好时光 。10.权力:能够影响或控制他人,使他人照着自己的意思去行动 。11.安全感:能够满足基本的需求,有安全感,远离突如其来的变动 。12.自我成长:能够追求知识上的刺激,寻求更圆满的人生,在智慧、知识与人生的体会上有所提升 。13.协助他人:认识到自己的付出对团体是有帮助的,别人因为你的行为而受惠颇多 。针对以上13种价值观,我们可以分别问自己以下几个问题:1.我重视的价值观是什么?2.我所标示的这些价值观是我一直都重视的吗?如果曾经有改变,是在什么时候?3.有哪些价值观是我父母认为重要的,而我却不同意?有哪些价值观是我和父母共同拥有的?4.价值观的改变是否曾经改变我安排生活的方式?5.我理想的工作形态与我的价值观之间是否有任何关联?6.我是否因为谁说的一句话或某件事情(例如考试的成绩),而对自己的价值观感到怀疑?7.以前我曾经崇拜哪些人?他们目前对我有什么影响?8.我的行为可以反映我的价值观吗?例如重视工作的变化、成长与突破的你,会选择单调枯燥、一成不变的工作吗?以上8点,是了解价值观的基础 。这些问题的回答并不容易,也不是短时间就能有完整的答案 。因为价值观的显现有时候像是调皮、好动的小孩不好掌握,动向不明;有时又像是个文静高雅的淑女,没有明显的动作,但却是人们注意的焦点 。价值观可以是很明显、清楚的,例如对金钱的重视或不重视 。但是,更常发生的情况是,价值观伴随着很多个人主观、莫名甚至无法解释的情绪因子 。原本自认为可以洒脱不在乎的,一旦出现不好的后果时,还是有沉重的失落感与痛苦 。因此,只有澄清自己的价值观,才能找到适合自己的事,获得前进的动力 。我是来看评论的8,怎样找准自己的发展方向我觉得首先该有自己的准则,不要别人说什么就是什么,然后冷静分析,什么适合自己,多接触一些自己陌生的职业,说不定会淘到宝O(∩_∩)O~,找到适合自己的职业跟据自己的爱好或兴趣去找,还有自己的家庭方方面面去考虑 。根据自己的意向,未来的发展前景和你选择的地方环境和地理条件吧!发现你的真正价值——确定职业锚 “职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念,是由美国E.H.施恩教授提出的 。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组,是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的 。所谓职业锚,是自我意向的一个习得部分 。个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位 。埃德加?施恩认为,职业设计是一个持续不断的探索过程,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚” 。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心 。影响一个人职业锚的因素有:1、天资和能力;2、工作动机和需要;3、人生态度和价值观 。一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚” 。它告诉此人,到底什么才是最重要的 。在人生的进程中,梳理自己的职业经历,明确自己的职业定位,就可以让自己少走弯路,大步迈向成功 。下面我们来做一个小小的测试,看看你是哪种职业锚 。1.你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!2.你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? 3.你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话,服役也算在其中 。)你期望从这种工作中得到些什么? 4.当你开始自己的职业生涯的时候,你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有,那么是在什么时候?为什么会变化?d 5.你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么? 6.你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题 。) 7.当你回首自己的职业经历时,你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快? 8.当你回首自己的职业经历时,你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快? 9.你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么? 10.现在请你仔细检查自己的所有答案,并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述 。根据你对上述这些问题的回答,分别将每一种职业锚赋予从1~5之间的某一分数,其中1代表重要性最低;5代表重要性最高 。看自己的爱好和特长了
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